違規(guī)行為處罰與糾正制度

違規(guī)行為懲罰與矯正制度第一章總則第一條目的與適用范圍為維護企業(yè)的正常運營秩序，規(guī)范員工的行為準則，建立一套科學、公正、有效的違規(guī)行為懲罰與矯正制度，以保護企業(yè)的權(quán)益和員工的合法權(quán)益。本制度適用于本企業(yè)全體員工，無論職位、性別、年齡、級別、部門等。第二條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為指員工在工作過程中，違反公司制度、規(guī)定和倫理道德，對企業(yè)的利益造成損害的行為。第三條矯正與懲罰的原則（一）依法依規(guī)。處理違規(guī)行為時，必需遵從國家法律和企業(yè)相關規(guī)定，確保公正、公平、合法。（二）公開透亮。違規(guī)行為的處理，應及時向相關當事人和企業(yè)全體員工公布，并保證信息的真實、準確。（三）教育與懲戒并重。除了對違規(guī)行為的相應懲罰措施，還應加大對員工規(guī)章制度的宣傳教育，以提高員工遵守規(guī)定的意識和本領。（四）認錯悔過。對于認得錯誤、自己樂意矯正、樂觀改正的情況，應予以適當?shù)膶挻筇幚?。第二章違規(guī)行為分類與處理第四條違規(guī)行為分類違規(guī)行為依據(jù)嚴重程度可以分為細小違規(guī)行為、一般違規(guī)行為和重點違規(guī)行為。第五條細小違規(guī)行為處理措施對于細小違規(guī)行為，可采取以下處理措施：（一）口頭警告。向違規(guī)行為人口頭告誡，提示其注意。（二）書面警告。書面形式向違規(guī)行為人發(fā)出警告通知，要求其改正行為。第六條一般違規(guī)行為處理措施對于一般違規(guī)行為，可采取以下處理措施：（一）通報批判。在公司內(nèi)部通報批判違規(guī)行為人，使之受到輿論的譴責。（二）責令停職。對于情節(jié)較重的一般違規(guī)行為，暫時停止違規(guī)行為人的工作，予以其思考和反省的時間。第七條重點違規(guī)行為處理措施對于重點違規(guī)行為，可采取以下處理措施：（一）調(diào)整崗位。將違規(guī)行為人從原崗位撤換至其他崗位，使其接受更高的監(jiān)管和懲罰。（二）降職處理。對于情節(jié)特別嚴重的重點違規(guī)行為，可以依據(jù)情況予以違規(guī)行為人相應的降職處理。（三）辭退處理。對于情節(jié)極其嚴重的重點違規(guī)行為，經(jīng)相關部門審批，可以直接辭退違規(guī)行為人。第八條違規(guī)行為處理程序（一）接到違規(guī)行為舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應立刻組織調(diào)審核實。（二）調(diào)審核實結(jié)果應當寫成調(diào)查報告，并由相關部門負責人簽字確認。（三）依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定相應的處理措施。（四）對處理結(jié)果不服的違規(guī)行為人，可以提出申訴，由企業(yè)相關部門受理并進行復核。（五）復核結(jié)果作為最終處理結(jié)果，不行再申訴。第三章獎懲機制與紀錄管理第九條嘉獎機制對于在工作中表現(xiàn)突出、貢獻顯著的員工，可予以相應的嘉獎，如晉升、加薪、獎金等。第十條違規(guī)記錄管理（一）對于細小違規(guī)行為，不做書面記錄，但應當進行口頭警告。（二）對于一般違規(guī)行為和重點違規(guī)行為，應當做好書面記錄，并歸入員工檔案。（三）違規(guī)記錄對員工的考核、晉升和獎懲等方面產(chǎn)生直接影響。（四）企業(yè)應定期對違規(guī)記錄進行匯總分析，為訂立相應改進措施供應參考。第四章附則第十一條顯現(xiàn)特殊情況的處理對于影響企業(yè)正常運營的特殊情況，假如不屬于本制度中規(guī)定的違規(guī)行為，由企業(yè)管理負責人依據(jù)具體情況訂立相應處理方法。第十二條規(guī)章制度的宣傳和培訓企業(yè)應定期對員工進行規(guī)章制度的宣傳和培訓，以提高員工的遵守規(guī)章制度的意識和本領。第十三條制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負責人，如需修訂應征得企業(yè)相關部門的看法，并在企業(yè)內(nèi)進行公告。修訂后的制度自公告之日起生效。結(jié)束語本制度的訂立旨在加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)的正常運營。希望全體員工