二零二四年度人力資源管理系統(tǒng)與員工培訓(xùn)課程開發(fā)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源管理系統(tǒng)與員工培訓(xùn)課程開發(fā)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.人力資源管理系統(tǒng)2.1系統(tǒng)概述2.2功能需求2.3技術(shù)參數(shù)2.4系統(tǒng)實施2.5系統(tǒng)驗收3.員工培訓(xùn)課程開發(fā)3.1課程概述3.2課程內(nèi)容3.3課程形式3.4課程開發(fā)進度3.5課程質(zhì)量保證4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)約5.人力資源管理系統(tǒng)交付5.1交付時間5.2交付方式5.3交付地點5.4交付驗收6.員工培訓(xùn)課程開發(fā)交付6.1交付時間6.2交付方式6.3交付地點6.4交付驗收7.人力資源管理系統(tǒng)費用7.1費用構(gòu)成7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.員工培訓(xùn)課程開發(fā)費用8.1費用構(gòu)成8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密期限9.3保密義務(wù)9.4違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用許可10.3侵權(quán)責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更14.4合同解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源管理有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式2.人力資源管理系統(tǒng)2.1系統(tǒng)概述本合同涉及的人力資源管理系統(tǒng)為甲方公司量身定制，旨在提升人力資源管理效率，優(yōu)化人力資源配置。2.2功能需求系統(tǒng)應(yīng)具備招聘管理、薪酬管理、績效管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等功能模塊。2.3技術(shù)參數(shù)2.4系統(tǒng)實施乙方應(yīng)在合同簽訂后3個月內(nèi)完成系統(tǒng)部署，包括系統(tǒng)安裝、調(diào)試和培訓(xùn)。2.5系統(tǒng)驗收甲方應(yīng)在系統(tǒng)實施完成后15日內(nèi)對系統(tǒng)進行驗收，驗收合格后正式投入使用。3.員工培訓(xùn)課程開發(fā)3.1課程概述本合同涉及的員工培訓(xùn)課程旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高公司整體競爭力。3.2課程內(nèi)容課程內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等。3.3課程形式課程形式包括線上課程、線下培訓(xùn)、實操演練等。3.4課程開發(fā)進度乙方應(yīng)在合同簽訂后2個月內(nèi)完成課程開發(fā)，并在后續(xù)6個月內(nèi)分階段完成所有課程。3.5課程質(zhì)量保證乙方應(yīng)對課程質(zhì)量負責(zé)，確保課程內(nèi)容實用、易懂，并符合甲方需求。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)約合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約。5.人力資源管理系統(tǒng)交付5.1交付時間乙方應(yīng)在合同簽訂后3個月內(nèi)完成系統(tǒng)交付。5.2交付方式系統(tǒng)以電子版形式交付，包括系統(tǒng)安裝包、用戶手冊、操作指南等。5.3交付地點系統(tǒng)交付地點為甲方公司指定地點。5.4交付驗收甲方應(yīng)在系統(tǒng)交付后15日內(nèi)對系統(tǒng)進行驗收，驗收合格后正式投入使用。6.員工培訓(xùn)課程開發(fā)交付6.1交付時間乙方應(yīng)在合同簽訂后2個月內(nèi)完成課程開發(fā)，并在后續(xù)6個月內(nèi)分階段完成所有課程交付。6.2交付方式課程以電子版形式交付，包括課程資料、教學(xué)課件、作業(yè)題庫等。6.3交付地點課程交付地點為甲方公司指定地點。6.4交付驗收甲方應(yīng)在課程交付后15日內(nèi)對課程進行驗收，驗收合格后正式投入使用。8.人力資源管理系統(tǒng)費用8.1費用構(gòu)成人力資源管理系統(tǒng)費用包括系統(tǒng)開發(fā)費用、實施費用、培訓(xùn)費用和售后服務(wù)費用。8.2費用支付方式（1）系統(tǒng)開發(fā)費用：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付總額的30%；（2）實施費用：系統(tǒng)實施完畢并驗收合格后5個工作日內(nèi)支付總額的40%；（3）培訓(xùn)費用：系統(tǒng)培訓(xùn)完畢后5個工作日內(nèi)支付總額的20%；（4）售后服務(wù)費用：合同期滿后，甲方按年支付總額的5%作為售后服務(wù)費用。8.3費用支付時間所有費用支付均應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行，具體支付時間按上述支付方式執(zhí)行。9.員工培訓(xùn)課程開發(fā)費用9.1費用構(gòu)成員工培訓(xùn)課程開發(fā)費用包括課程設(shè)計費用、講師費用、資料印刷費用和其他相關(guān)費用。9.2費用支付方式（1）課程設(shè)計費用：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付總額的30%；（2）講師費用：課程實施完畢后5個工作日內(nèi)支付總額的40%；（3）資料印刷費用：課程資料交付后5個工作日內(nèi)支付總額的20%；（4）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況另行協(xié)商。9.3費用支付時間所有費用支付均應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行，具體支付時間按上述支付方式執(zhí)行。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息包括但不限于雙方在合同執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3保密義務(wù)雙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。10.4違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬人力資源管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)課程的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方獲得在合同期限內(nèi)使用該系統(tǒng)的權(quán)利。11.2使用許可甲方在合同期限內(nèi)獲得使用人力資源管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)課程的非獨占、非轉(zhuǎn)讓、非再許可的使用權(quán)。11.3侵權(quán)責(zé)任如因乙方提供的產(chǎn)品或服務(wù)侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約情形任何一方未履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)不符合約定的，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為仲裁委員會。13.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于技術(shù)規(guī)格書、培訓(xùn)計劃、費用明細等。14.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同變更任何合同變更均需經(jīng)雙方書面同意，并作為合同附件。14.4合同解除后的后續(xù)事宜合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的后續(xù)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提到的第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中需要第三方進行審計、評估或鑒定；（3）合同履行過程中需要第三方提供法律咨詢或爭議解決服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不得超過合同總金額的10%。15.3.2責(zé)任承擔(dān)第三方的責(zé)任由其自行承擔(dān)，甲乙雙方不因此承擔(dān)任何連帶責(zé)任。15.3.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定進行審計、評估或鑒定；15.4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供法律咨詢或爭議解決服務(wù)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入理由和所需服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入同意對方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并說明理由。16.3第三方介入實施經(jīng)雙方同意后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。17.第三方介入費用17.1費用承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2費用支付第三方介入費用應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行支付，具體支付時間和方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方介入合同18.1第三方介入合同甲乙雙方與第三方之間可能需要另行簽訂合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2合同效力第三方介入合同與本合同具有同等法律效力。19.第三方變更19.1第三方變更在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2變更后的合同效力第三方變更后的合同，其效力與本合同相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.技術(shù)規(guī)格書詳細要求：包含人力資源管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)課程的詳細技術(shù)參數(shù)、功能需求、性能指標等。說明：技術(shù)規(guī)格書是系統(tǒng)開發(fā)和課程開發(fā)的依據(jù)，應(yīng)確保其準確性和完整性。2.系統(tǒng)安裝包詳細要求：包含人力資源管理系統(tǒng)所需的軟件安裝包、運行環(huán)境、依賴庫等。說明：系統(tǒng)安裝包是甲方獲取系統(tǒng)并安裝的基礎(chǔ)文件，應(yīng)保證其完整性和可用性。3.用戶手冊詳細要求：包含人力資源管理系統(tǒng)的使用方法、操作步驟、常見問題解答等。說明：用戶手冊是甲方使用系統(tǒng)的指導(dǎo)文件，應(yīng)確保其清晰易懂，便于用戶操作。4.操作指南詳細要求：包含人力資源管理系統(tǒng)各功能模塊的操作流程、注意事項等。5.培訓(xùn)計劃詳細要求：包含員工培訓(xùn)課程的培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃是確保培訓(xùn)工作有序進行的重要文件，應(yīng)明確培訓(xùn)的具體安排。6.課程資料詳細要求：包含員工培訓(xùn)課程的課件、教材、習(xí)題等教學(xué)資料。說明：課程資料是員工學(xué)習(xí)的重要資源，應(yīng)保證其質(zhì)量、完整性和準確性。7.費用明細詳細要求：包含人力資源管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)課程的各項費用，如開發(fā)費用、實施費用、培訓(xùn)費用等。說明：費用明細是合同執(zhí)行過程中的重要依據(jù)，應(yīng)確保其準確性和透明度。8.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中對保密信息的處理方式和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保其合法性和有效性。9.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：明確人力資源管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)課程的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用許可。說明：知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是合同執(zhí)行過程中的重要文件，應(yīng)確保其合法性和有效性。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和仲裁機構(gòu)。說明：爭議解決協(xié)議是合同執(zhí)行過程中的重要文件，應(yīng)確保其合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付費用，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日逾期支付金額的千分之一計算。2.違約行為：乙方未按時交付系統(tǒng)或課程責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照合同約定的時間交付系統(tǒng)或課程，如未按時交付，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日延誤交付金額的千分之一計算。3.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認定：第三方在合同履行過程中未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：甲方或乙方泄露保密信息責(zé)任認定：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給對方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：合同一方違反保密條款責(zé)任認定：違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給對方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.甲方未按時支付開發(fā)費用，逾期10天，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為開發(fā)費用的千分之一乘以10天。2.乙方未按時交付系統(tǒng)，延誤5天，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為系統(tǒng)交付價值的千分之一乘以5天。全文完。二零二四年度人力資源管理系統(tǒng)與員工培訓(xùn)課程開發(fā)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話及郵箱2.項目概述2.1項目名稱2.2項目背景2.3項目目標2.4項目范圍2.5項目實施周期3.人力資源管理系統(tǒng)3.1系統(tǒng)功能需求3.2系統(tǒng)性能要求3.3系統(tǒng)實施與部署3.4系統(tǒng)驗收與交付4.員工培訓(xùn)課程開發(fā)4.1課程內(nèi)容4.2課程形式4.3課程開發(fā)周期4.4課程驗收與交付5.項目實施團隊及職責(zé)5.1實施團隊組成5.2各方職責(zé)分工6.項目進度管理6.1項目進度計劃6.2項目進度跟蹤與調(diào)整6.3項目延期處理7.項目質(zhì)量管理7.1質(zhì)量標準7.2質(zhì)量檢查與驗收7.3質(zhì)量問題處理8.項目費用及支付方式8.1項目總費用8.2費用支付方式8.3費用支付時間節(jié)點9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.其他條款13.1通知方式13.2法律適用13.3合同份數(shù)及效力14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源管理有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話及郵箱甲方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543212.項目概述2.1項目名稱二零二四年度人力資源管理系統(tǒng)與員工培訓(xùn)課程開發(fā)項目2.2項目背景隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，甲方需要提升人力資源管理效率，優(yōu)化員工培訓(xùn)體系。為此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定共同開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)課程。2.3項目目標1.提升甲方人力資源管理效率，降低人工成本。2.優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提高員工綜合素質(zhì)。3.實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)與培訓(xùn)課程的深度融合。2.4項目范圍1.人力資源管理系統(tǒng)：包括人員信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理等功能模塊。2.員工培訓(xùn)課程：涵蓋公司業(yè)務(wù)、技能、素質(zhì)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。2.5項目實施周期自合同簽訂之日起，項目實施周期為6個月。3.人力資源管理系統(tǒng)3.1系統(tǒng)功能需求1.人員信息管理：支持員工基本信息、崗位信息、績效信息等管理。2.招聘管理：支持職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘流程。3.培訓(xùn)管理：支持培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)流程。4.薪酬管理：支持工資發(fā)放、獎金發(fā)放、福利管理等薪酬流程。3.2系統(tǒng)性能要求1.系統(tǒng)響應(yīng)時間：不超過3秒。2.系統(tǒng)穩(wěn)定性：99.9%。3.系統(tǒng)安全性：符合國家相關(guān)安全標準。3.3系統(tǒng)實施與部署1.乙方負責(zé)系統(tǒng)安裝、配置及調(diào)試。2.甲方負責(zé)提供必要的硬件環(huán)境。3.4系統(tǒng)驗收與交付1.乙方完成系統(tǒng)開發(fā)后，向甲方提供系統(tǒng)驗收報告。2.甲方對系統(tǒng)進行驗收，如有問題，乙方應(yīng)在1個月內(nèi)予以修復(fù)。3.驗收合格后，乙方向甲方交付系統(tǒng)。4.員工培訓(xùn)課程開發(fā)4.1課程內(nèi)容1.公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)：涵蓋公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、產(chǎn)品知識等。2.技能培訓(xùn)：涵蓋辦公軟件、溝通技巧、團隊協(xié)作等。3.素質(zhì)培訓(xùn)：涵蓋職業(yè)道德、禮儀規(guī)范、心理素質(zhì)等。4.2課程形式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師或外部專家進行授課。2.在線培訓(xùn)：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行在線學(xué)習(xí)。4.3課程開發(fā)周期1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：1個月。2.技能培訓(xùn)：2個月。3.素質(zhì)培訓(xùn)：1個月。4.4課程驗收與交付1.乙方完成課程開發(fā)后，向甲方提供課程驗收報告。2.甲方對課程進行驗收，如有問題，乙方應(yīng)在1個月內(nèi)予以修復(fù)。3.驗收合格后，乙方向甲方交付課程。8.項目費用及支付方式8.1項目總費用項目總費用為人民幣壹佰萬元整（￥100,000.00）。8.2費用支付方式1.乙方在項目啟動前，甲方支付項目總費用的30%作為預(yù)付款。2.乙方在項目實施過程中，每月底前向甲方提交項目進度報告，甲方根據(jù)實際進度支付當(dāng)月費用的30%。3.乙方在項目驗收合格后，甲方支付項目總費用的20%作為驗收付款。4.乙方在系統(tǒng)及課程交付使用一年后，甲方支付剩余的20%作為長期維護服務(wù)費。8.3費用支付時間節(jié)點1.預(yù)付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)。2.每月費用支付：自項目啟動之日起，每月一個工作日。3.驗收付款：系統(tǒng)及課程驗收合格后30個工作日內(nèi)。4.長期維護服務(wù)費：交付使用一年后30個工作日內(nèi)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.項目相關(guān)的技術(shù)資料、市場信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.項目完成且驗收合格。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除條件1.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同變更12.1變更條件1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.雙方協(xié)商一致。12.2變更程序1.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出。2.雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后簽訂書面變更協(xié)議。3.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3變更效力變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他條款13.1通知方式1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。2.通知送達地址為合同雙方提供的地址。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或履行特定職責(zé)而介入合同關(guān)系的獨立主體，包括但不限于技術(shù)服務(wù)提供商、系統(tǒng)集成商、培訓(xùn)講師、認證機構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.第三方介入的附加條款2.1第三方介入的目的和范圍在合同履行過程中，若需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的介入目的和范圍，包括但不限于技術(shù)支持、系統(tǒng)集成、培訓(xùn)實施等。2.2第三方選擇及確認1.甲乙雙方共同確定第三方供應(yīng)商，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力。2.第三方供應(yīng)商的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和報價應(yīng)在合同中予以明確。2.3第三方介入的時間安排第三方介入的時間安排應(yīng)與合同項目進度相協(xié)調(diào)，確保項目順利進行。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額1.第三方在履行合同時，若因自身原因造成損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。2.第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。3.2責(zé)任歸屬劃分1.第三方在履行合同時，若因第三方自身原因造成甲方或乙方損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。2.若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。5.2第三方介入導(dǎo)致合同費用的調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照實際發(fā)生費用協(xié)商確定。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入的合同終止7.1第三方介入的合同，在滿足合同終止條件時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致終止。7.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書詳細要求：包含系統(tǒng)功能、性能、安全、兼容性等詳細技術(shù)規(guī)格。說明：此附件為系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)文件，需雙方確認無誤。2.附件二：員工培訓(xùn)課程開發(fā)大綱詳細要求：列出課程名稱、內(nèi)容、目標、形式、周期等詳細信息。說明：此附件為培訓(xùn)課程開發(fā)的標準，需雙方共同審核。3.附件三：項目進度計劃表詳細要求：列出項目各個階段的起止時間、關(guān)鍵節(jié)點、負責(zé)人等信息。說明：此附件為項目管理的依據(jù)，需雙方共同遵守。4.附件四：費用支付計劃表詳細要求：列出各個支付階段的金額、時間、支付方式等信息。說明：此附件為費用管理的依據(jù)，需雙方共同執(zhí)行。5.附件五：第三方供應(yīng)商資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方供應(yīng)商的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：此附件為第三方供應(yīng)商選擇的標準，需雙方共同審查。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為雙方保密責(zé)任的依據(jù)，需雙方簽字蓋章。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件為雙方解決爭議的依據(jù)，需雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付費用。未按約定提供項目所需資源。未按約定驗收項目成果。1.2乙方違約：未按時交付系統(tǒng)或課程。質(zhì)量不符合合同約定。未按約定提供售后服務(wù)。1.3第三方違約：質(zhì)量不符合合同約定。未按時完成工作。2.責(zé)任認定標準：2.1甲方違約：逾期支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算。未按約定提供資源，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。未按約定驗收，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2乙方違約：逾期交付，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按逾期天數(shù)計算，每天按合同總金額的千分之一計算。質(zhì)量不符合，應(yīng)重新開發(fā)或修復(fù)，直至符合合同約定。未按約定提供售后服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方違約：質(zhì)量不符合，應(yīng)重新提供或修復(fù)，直至符合合同約定。逾期完成，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期天數(shù)計算。3.示例說明：3.1甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人民幣壹萬元整。3.2乙方逾期交付系統(tǒng)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人民幣貳萬元整。3.3第三方提供的培訓(xùn)課程質(zhì)量不符合約定，應(yīng)重新提供或修復(fù)。全文完。二零二四年度人力資源管理系統(tǒng)與員工培訓(xùn)課程開發(fā)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與范圍2.1項目背景2.2項目目標2.3項目范圍3.項目實施時間3.1項目開始時間3.2項目結(jié)束時間4.項目費用與支付4.1項目總費用4.2支付方式4.3支付時間4.4付款條件5.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)5.1系統(tǒng)功能需求5.2系統(tǒng)性能要求5.3系統(tǒng)開發(fā)進度5.4系統(tǒng)驗收標準6.員工培訓(xùn)課程開發(fā)6.1培訓(xùn)課程需求分析6.2培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計6.3培訓(xùn)課程實施計劃6.4培訓(xùn)課程效果評估7.項目交付成果7.1人力資源管理系統(tǒng)7.2員工培訓(xùn)課程7.3項目相關(guān)文檔8.知識產(chǎn)權(quán)8.1系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱（1）甲方：公司（2）乙方：YY科技有限公司1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138xxxx5555（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同目的與范圍2.1項目背景甲方為了提高人力資源管理效率，提升員工綜合素質(zhì)，決定引進一套人力資源管理系統(tǒng)，并開發(fā)相應(yīng)的員工培訓(xùn)課程。2.2項目目標（1）實現(xiàn)人力資源管理信息化，提高工作效率；（2）提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)效果。2.3項目范圍（1）人力資源管理系統(tǒng)：包括系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、測試、部署及后期維護；（2）員工培訓(xùn)課程：包括需求分析、課程設(shè)計、課程實施及效果評估。3.項目實施時間3.1項目開始時間：2024年3月1日3.2項目結(jié)束時間：2024年9月30日4.項目費用與支付4.1項目總費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2支付方式：分階段支付，具體如下：（1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)，支付項目總費用的30%；（2）系統(tǒng)開發(fā)完成并通過甲方驗收后，支付項目總費用的40%；（3）培訓(xùn)課程開發(fā)完成并通過甲方驗收后，支付項目總費用的20%；（4）項目驗收合格后，支付項目總費用的10%作為質(zhì)保金。4.3支付時間：按照上述支付方式，每個支付節(jié)點前5個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項。4.4付款條件：甲方在支付款項前需向乙方提供支付憑證。5.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)5.1系統(tǒng)功能需求（1）員工信息管理：包括員工基本信息、薪酬福利、考勤記錄等；（2）招聘管理：包括招聘需求發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；（3）培訓(xùn)管理：包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)效果評估等；（4）績效考核：包括績效考核指標、考核流程、考核結(jié)果分析等。5.2系統(tǒng)性能要求（1）系統(tǒng)響應(yīng)時間：平均響應(yīng)時間不大于2秒；（2）系統(tǒng)穩(wěn)定性：系統(tǒng)運行期間，故障率不高于0.1%；5.3系統(tǒng)開發(fā)進度（1）需求分析：2024年3月1日至2024年3月15日；（2）系統(tǒng)設(shè)計：2024年3月16日至2024年4月30日；（3）系統(tǒng)開發(fā)：2024年5月1日至2024年7月31日；（4）系統(tǒng)測試與部署：2024年8月1日至2024年8月15日；（5）系統(tǒng)驗收：2024年8月16日至2024年8月30日。6.員工培訓(xùn)課程開發(fā)6.1培訓(xùn)課程需求分析（1）收集甲方各部門、各崗位的培訓(xùn)需求；（2）分析培訓(xùn)需求的合理性和可行性；（3）制定培訓(xùn)課程開發(fā)計劃。6.2培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計（1）根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計課程大綱；（2）編寫課程講義、課件、教案等教學(xué)材料；（3）確定培訓(xùn)師資和教學(xué)方式。6.3培訓(xùn)課程實施計劃（1）制定培訓(xùn)課程實施時間表；（2）安排培訓(xùn)場地和設(shè)備；（3）組織培訓(xùn)講師和學(xué)員。6.4培訓(xùn)課程效果評估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，收集學(xué)員反饋意見；（2）對培訓(xùn)效果進行評估；（3）根據(jù)評估結(jié)果，改進培訓(xùn)課程。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）人力資源管理系統(tǒng)及其所有相關(guān)文檔、、設(shè)計圖紙等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；（2）乙方在開發(fā)過程中產(chǎn)生的所有技術(shù)成果，包括但不限于軟件程序、技術(shù)文檔等，均歸乙方所有；（3）甲方不得未經(jīng)乙方同意，將乙方提供的任何技術(shù)成果用于第三方或未經(jīng)授權(quán)的其他用途。8.2培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工培訓(xùn)課程的所有內(nèi)容，包括但不限于課程大綱、講義、課件、教案等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；（2）乙方在開發(fā)過程中創(chuàng)作的任何原創(chuàng)內(nèi)容，包括但不限于案例、教學(xué)素材等，均歸乙方所有；（3）甲方不得未經(jīng)乙方同意，將乙方提供的任何原創(chuàng)內(nèi)容用于第三方或未經(jīng)授權(quán)的其他用途。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成項目；（2）甲方未按照合同約定支付款項；（3）任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任（1）對于乙方未按期完成項目的，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付合同總金額的0.1%作為違約金；（2）對于甲方未按期支付款項的，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付合同總金額的0.1%作為違約金；（3）對于任何一方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）對于任何一方違反合同約定的其他條款，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院；（2）雙方同意將爭議提交至該法院進行最終裁決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）甲方支付首期款項后，合同正式生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的項目完成并經(jīng)雙方驗收合格；（2）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施的；（3）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致認定合同無法繼續(xù)履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同變更與解除12.1合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同的，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容以及項目實施過程中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或項目信息。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書；（2）員工培訓(xùn)課程開發(fā)計劃；（3）項目實施時間表；（4）付款計劃表；（5）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方指任何非甲方、乙方或其關(guān)聯(lián)方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)中心、技術(shù)支持團隊等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。（2）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、合規(guī)性承擔(dān)直接責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。15.2.3利益（1）第三方通過履行合同，獲得商業(yè)信譽和行業(yè)認可。（2）第三方通過合同履行，可能獲得新的業(yè)務(wù)機會和合作伙伴。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合同約定，第三方不參與甲方、乙方之間的合同談判和執(zhí)行。（2）甲方、乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，第三方對本合同的履行不承擔(dān)連帶責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，若涉及與甲方、乙方的其他合同關(guān)系，應(yīng)遵循各自合同的規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的目的、理由和預(yù)期效果。（2）對方應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.2第三方介入的合同（1）甲方或乙方與第三方簽訂的任何合同，