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文檔簡(jiǎn)介

總經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位):_____________________

地址:_____________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

聯(lián)系電話:________________________________

乙方(勞動(dòng)者):_________________________

性別:________出生年月:____________________

身份證號(hào)碼:______________________________

家庭住址:________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任總經(jīng)理崗位工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。

3.乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方月工資為____元。

2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方安排乙方加班的,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇:________________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

3.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為:乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條違約責(zé)任

1.甲方違反勞動(dòng)合同的約定,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向乙方支付違約金。

2.乙方違反勞動(dòng)合同的約定,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向甲方支付違約金。

3.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟的方式解決。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜或與國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日

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