醫(yī)院干部選拔任用管理規(guī)定(常用版)

醫(yī)院干部選拔任用管理規(guī)定第一條為進一步加強和完善醫(yī)院中層干部選拔、任用、管理工作，結(jié)合本院實際，特制定本規(guī)定。第二條選拔任用院中層干部，必須堅持以下原則：1、堅持黨管干部、民主集中制原則；2、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3、堅持事業(yè)為上、公道正派原則；4、堅持群眾公認、注重實績原則；5、堅持五湖四海、任人唯賢原則；6、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；7、堅持選用信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部原則。第三條院行政辦公室具體負責醫(yī)院中層干部的選拔、考察、聘用及考核管理工作。第四條實行醫(yī)院中層干部聘任制。院中層干部的聘任工作每年十二月上旬啟動，實行一年一聘制。如遇機構(gòu)調(diào)整、人事變動等情況，院黨總支可根據(jù)實際工作需要適當調(diào)整在聘干部崗位。第五條行政職能科室及部分臨床醫(yī)技科室的干部定期或不定期進行輪崗。第六條選拔任用院中層干部，必須嚴格遵守下列紀律：1、嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序；2、不準超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備醫(yī)院中層干部；3、不準以個別征求意見、領(lǐng)導圈閱等形式，代替院黨總支集體討論決定中層干部任免工作；4、不準在中層干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論中層干部任免的情況；5、嚴守紀律，不準任人唯親，不準突擊提拔調(diào)整院中層干部。第二章職數(shù)標準1、醫(yī)護人員10人以下科室，設(shè)主任1名；有護理單元科室，設(shè)護士長1名。2、醫(yī)護人員10—20人科室，設(shè)主任1名，副主任1名；有護理單元科室，設(shè)護士長1名。3、科室醫(yī)護人員20人以上科室，設(shè)主任1名，副主任2名；有護理單元科室，設(shè)護士長1名。4、特殊情況、特殊科室的職數(shù)，經(jīng)院黨總支會議研究同意后職數(shù)可作適當?shù)恼{(diào)整。第三章任用條件第八條必須具備下列基本條件：1、認真執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生方針、政策，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。2、信念堅定、遵紀守法，思想純潔、作風正派，忠于職守、敢于擔當，團結(jié)協(xié)作、群眾公認。3、具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識（技能）和執(zhí)業(yè)資格，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)力。4、近三年年度考核確定為合格以上等次。5、擔任中層干部正職，必須有一年以上副職或相當于副職的任職經(jīng)歷；擔任中層干部副職，必須有3年以上專業(yè)崗位工作經(jīng)歷。第九條必須具備任用崗位相應(yīng)的資格條件：（一）任行政職能科室主任職務(wù)須具備：1、大學?？萍耙陨蠈W歷；2、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）任臨床科室主任（副主任）職務(wù)的，必須具備：1、本科（職前學歷）及以上學歷；2、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；（三）任醫(yī)技科室主任（副主任）職務(wù)的，必須具備：1、醫(yī)師類①本科及以上學歷；②副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；2、醫(yī)療技術(shù)類①第一學歷?？疲毲埃┘耙陨蠈W歷；②中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；（四）任護士長職務(wù)的，必須具備：1、大學?？萍耙陨蠈W歷；2、護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱；3、必須在醫(yī)院護理崗位工作5年以上；（五）任后勤保障科室主任（副主任）職務(wù)的，必須具備：1、大專及以上學歷；2、中級工及以上技術(shù)等級職務(wù)；第十條第一學歷為研究生者，可適當放寬任職條件；新成立科室或小專業(yè)科室可適當放寬任職條件；特殊情況或?qū)嶋H工作需要，經(jīng)院總支會議研究同意，可適當放寬任職條件。第四節(jié)否決條件第十一條有下列情形之一的，實行一票否決：1、有違反《中華人民共和國計劃生育法》行為；2、有違反“兩非兩禁”工作規(guī)定行為；3、三年內(nèi)發(fā)生一、二級“醫(yī)療損害責任賠償”事故，負主要責任致醫(yī)院賠償金額達15萬元以上者；4、三年內(nèi)有因嚴重違反院紀院規(guī)單次扣分10分以上者；5、三年內(nèi)有因醫(yī)德醫(yī)風考核扣分一年達30分者；6、被核實有收受“紅包”（回扣）行為者；7、由于責任事故造成醫(yī)院財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失，金額達10萬元以上的；8、在近三年工作人員年度考核中，有被確定為不稱職等次者；9、在科室民主測評得所得票數(shù)未超過80%的；10、在院中層干部會議民主測評所得票數(shù)未超過80%的；11、院黨總支會議表決票數(shù)未過半數(shù)的。第五章選任方式第十二條選拔方式可采取下列方式之一進行（一）“民主推薦、擇優(yōu)聘用”方式1、申報計劃。院行政辦公室每年12月上旬，根據(jù)醫(yī)院干部崗位實際情況以及職能科室建議意見，擬定醫(yī)院次年干部聘任工作計劃，報院黨總支會議研究確定推薦人選。2、民主測評。由分管干部工作的院領(lǐng)導、職能科室分管領(lǐng)導、行政辦、紀審科等同志組成考察考核組，對推薦人選德、能、勤、績、廉進行全面考察考核：一是到推薦人選所在科室測評（參加測評人員不少于科室人數(shù)的80%，得票人數(shù)不少于投票人數(shù)的80%，少于80%重新確定推薦人選）；二是在院中層干部會議測評（參加測評人員不少于參會人數(shù)的80%，得票人數(shù)不少于投票人數(shù)的80%，少于80%重新確定推薦人選）；三是院黨總支會議測評。采用無記名填寫測評票方式進行，院行政辦對測評情況進行匯總（民主測評票密封保存?zhèn)洳椋?、組織任命。行政辦將擬任人選的考察測評情況提交院黨總支會議研究（參會總支成員必須有三分之二以上），在與會成員充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式（投票結(jié)果及票密封保存）或舉手表決方式進行表決，得贊成票（人）數(shù)超過半數(shù)者同意形成決定，院行政辦下發(fā)任職文件，并報縣衛(wèi)計局備案。（二）“統(tǒng)一考試、競爭上崗”方式院行政辦按下列程序組織：1、公布職位、資格條件、競聘方法等；2、組織報名與資格審查；3、組織筆試、面試；4、民主測評（同一之2點所述）；5、組織任命（同一之3點所述）。第十三條根據(jù)護理工作的特點，護士長的選拔任用方式，主要采取“統(tǒng)一考試、競爭上崗”的方式進行；特殊情況下也可采用“民主推薦、擇優(yōu)聘用”的方式進行。第八章考核管理第十四條

加強院中層干部考核管理工作，堅持全面、準確、客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合，使考核工作民主化、科學化、制度化。第十五條

院行政辦具體負責中層干部考核的組織工作，相關(guān)職能科室協(xié)助。

第十六條根據(jù)崗位職責內(nèi)容，考核中層干部聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉情況，重點考核工作實績。德：主要對思想品質(zhì)、政治立場、理論素養(yǎng)、組織觀念、工作作風、職業(yè)道德、廉潔自律等情況進行考核；能：主要對學理論、學業(yè)務(wù)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平的情況；抓科室管理、抓醫(yī)療質(zhì)量、抓醫(yī)療安全、抓醫(yī)德醫(yī)風等方面的管理工作能力和合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例等情況進行考核；

勤：主要對貫徹執(zhí)行國家方針政策、完成任務(wù)目標、履行崗位職責中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責任感等情況進行考核；

績：主要對完成聘期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得工作實績等情況進行考核；

廉：主要對科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過程中是否廉潔情況進行考核；

第十七條中層干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標準如下：

優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)，取得顯著成績，民主測評滿意度達95%以上；

稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較好，能完成崗位職責任務(wù)，民主測評滿意度達80%以上；

基本稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)一般，能基本完成崗位職責任務(wù)，民主測評滿意度達70%左右；

不稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差，不能完成崗位職責任務(wù)或者工作中因嚴重失誤（職）造成重大損失或惡劣社會影響，民主測評滿意度達60%以下。第十八條

在年度考核中，民主評議或民主測評時不稱職票達30%以上，經(jīng)核查不存在人為因素的視為不稱職，予以解聘職務(wù)處理；基本稱職和不稱職票達20%以上的進行誡勉談話并限期改正。第十九條

考核結(jié)果是中層干部聘任、獎懲和績效分配的重要依據(jù)之一。對考核、評議中發(fā)現(xiàn)和反映出來的問題，應(yīng)及時提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀問題應(yīng)及時進行查處并視情況進行調(diào)整。確定考核等次時，優(yōu)秀比例一般不超過中層干部數(shù)的10%。

第二十條

中層干部本人對考核結(jié)果如有異議，可在得到反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請復(fù)核，考核組應(yīng)及時對有關(guān)情況進行核查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。第二十一條不再聘任院中層干部年齡：男57周歲，女52周歲。第九章行為規(guī)范

第二十二條

要樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，及時完成上級交辦的工作要求和工作部署，忠實履行崗位職責。第二十三條

要牢固樹立大局意識和責任意識，切實加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政、盡職盡責。第二十四條

要服從醫(yī)院黨總支的領(lǐng)導，認真執(zhí)行黨總支的決定（議）；切實提高執(zhí)行力，確保醫(yī)院政令暢通。認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，做到令行禁止；積極完成醫(yī)院交付的各項指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部，給予必要的組織紀律處分直至解除職務(wù)聘任。第二十五條

要及時向本科室員工傳達醫(yī)院各種會議精神，及時組織學習和貫徹落實醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好會議記錄。第二十六條

要切實加強作風建設(shè)，自覺形成高效、細致、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不斷提高管理水平和工作能力，同心協(xié)力推動醫(yī)院科學發(fā)展。科室負責人在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時，應(yīng)把主要精力放在科室管理上。第二十七條要自覺遵守并嚴格執(zhí)行外出請假報告制度，報告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準嚴禁