二零二五年度洗浴中心員工勞動合同續(xù)簽及薪酬調整協議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度洗浴中心員工勞動合同續(xù)簽及薪酬調整協議甲方（甲方）：甲方名稱：洗浴中心甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同續(xù)簽1.乙方同意與甲方續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在合同期間應繼續(xù)履行其勞動合同中規(guī)定的各項義務。二、薪酬調整1.根據市場薪酬水平及乙方工作表現，甲方同意自______年______月______日起，調整乙方月薪為______元。2.乙方新月薪的計算方法如下：新月薪=原月薪+原月薪×____%（調整比例）。3.乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式接收新的薪酬調整。三、工作內容與要求1.乙方續(xù)簽合同后，繼續(xù)擔任洗浴中心______崗位，負責______工作。2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，保證工作質量，提高工作效率。四、協議生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的有效期與勞動合同的續(xù)簽期限相同。3.在本協議有效期內，如發(fā)生合同解除或終止的情形，本協議同時終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權監(jiān)督乙方的工作表現，根據乙方的工作能力和貢獻進行調整薪酬。有權根據業(yè)務發(fā)展需要調整乙方的工作職責。義務：按照協議約定的薪酬調整方案，為乙方提供相應的薪酬待遇。保障乙方的工作條件和福利待遇，確保乙方的人身安全。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相匹配的薪酬待遇。有權根據自身情況向甲方提出合理的工作調整申請。義務：按照甲方的要求完成工作任務，確保工作質量和效率。遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力和工作成果等。乙方應積極配合甲方的工作考核，提供必要的工作數據和反饋。2.績效獎金根據乙方的工作績效，甲方將發(fā)放相應的績效獎金，具體獎金標準和發(fā)放時間由雙方另行約定。七、合同解除與終止1.合同解除如乙方出現嚴重違紀或工作能力不足等情況，甲方有權解除勞動合同。如乙方主動提出辭職，需提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，則合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交有管轄權的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬方案、員工個人資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__