2025吉林省勞動合同條例全文閱讀

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式等）。1.2本勞動合同的期限自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：（每日/每周/每月）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：元/月（或按其他約定的報酬方式）。4.2乙方工資的支付時間為：。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致合同履行困難或損失，提供不實(shí)信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問可要求提供證明材料，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.合同中的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)簽訂合同，并確保合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。3.合同的變更、解除或終止應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。解決辦法：在變更、解除或終止合同前，雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.雙方應(yīng)遵守合同中的保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，雙方在日常工作中加強(qiáng)保密意識，防止泄露。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)互相配合，共同努力完成合同約定的工作任務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.試用期限：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進(jìn)行試用的時間。7.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.法律適用：是指在合同履行過程中，當(dāng)合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。應(yīng)用場合：1.適用于吉林省內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者就勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定。3.適用于雙方簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。4.適用于試用期限內(nèi)用人單位與勞動者的關(guān)系。5.適用于涉及商業(yè)秘密和需要履行保密義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如涉及具體崗位要求和職責(zé)，應(yīng)在合同中予以明確。2.若乙方因故不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方在合同期間內(nèi)，如涉及違法行為，導(dǎo)致合同無法履行，用人單位有權(quán)解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。5.雙方在合同期