社工勞動合同

社工勞動合同合同編號：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確用人單位與社工（勞動者）之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，保證社工工作的順利開展，促進社會服務事業(yè)的健康發(fā)展。雙方應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與社工（勞動者）之間在勞動用工過程中的各項事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同解除與終止等方面的規(guī)定。二、雙方當事人基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]。2.2社工（勞動者）信息社工（勞動者）性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號]，戶籍地址：[戶籍地址]，現(xiàn)居住地址：[居住地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。三、合同期限3.1固定期限本合同為固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續(xù)[X]年。3.2無固定期限如雙方協(xié)商一致，本合同可簽訂為無固定期限合同。自[起始日期]起，雙方勞動關(guān)系持續(xù)有效，直至符合本合同約定的解除或終止條件。3.3以完成一定工作任務為期限當社工（勞動者）接受特定的社會服務項目任務時，本合同以完成該工作任務為期限。自[任務開始日期]起至工作任務完成之日止。工作任務完成的標準為[詳細說明任務完成的標準，如項目驗收合格等]。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容（1）社工（勞動者）應根據(jù)用人單位的工作安排，從事社會服務相關(guān)工作，包括但不限于社區(qū)服務、弱勢群體幫扶、社會公益活動組織等。（2）具體工作任務包括但不限于開展社區(qū)調(diào)研，了解社區(qū)居民的需求和問題；制定并實施社區(qū)服務計劃，如組織社區(qū)文化活動、健康講座等；為弱勢群體提供心理輔導、生活救助等服務；協(xié)助部門開展社會政策宣傳和執(zhí)行工作。（3）社工（勞動者）應積極履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并接受用人單位的監(jiān)督和管理。4.2工作地點社工（勞動者）的主要工作地點為[具體工作地點，如社區(qū)服務中心等]。但根據(jù)工作需要，可能需要到其他地點開展工作，如社區(qū)居民家中、合作單位辦公地點等。用人單位應提前通知社工（勞動者）工作地點的變更，并提供必要的交通和工作條件支持。五、工作時間和休息休假5.1工作時間制度（1）社工（勞動者）實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。①標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。②不定時工作制：適用于工作性質(zhì)特殊，無法按照標準工時計算工作時間的崗位，如社區(qū)緊急救援崗位等。用人單位應保證社工（勞動者）的休息權(quán)利，并在合理范圍內(nèi)安排工作任務。③綜合計算工時工作制：以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間。平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（2）用人單位因工作需要安排社工（勞動者）延長工作時間的，應按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。5.2休息休假規(guī)定（1）社工（勞動者）享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）社工（勞動者）享有帶薪年休假。根據(jù)其工作年限確定年休假天數(shù)，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）社工（勞動者）享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。①病假：社工（勞動者）因病需要休息治療的，應提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，并按照用人單位的病假管理制度申請病假。②婚假：社工（勞動者）符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。③產(chǎn)假：女社工（勞動者）生育的，可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。男社工（勞動者）可享受陪產(chǎn)假[X]天。④喪假：社工（勞動者）的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。六、勞動報酬6.1工資結(jié)構(gòu)（1）社工（勞動者）的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。①基本工資：根據(jù)社工（勞動者）的學歷、工作經(jīng)驗、崗位等級等因素確定，是工資的基本組成部分，保障社工（勞動者）的基本生活需求。②績效工資：與社工（勞動者）的工作業(yè)績、工作成果相掛鉤。用人單位應制定科學合理的績效考核制度，明確考核指標和考核方法，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。③津貼補貼：包括但不限于崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等。崗位津貼根據(jù)社工（勞動者）所在崗位的工作環(huán)境、工作強度等因素確定；交通補貼用于補償社工（勞動者）因工作產(chǎn)生的交通費用；通訊補貼用于補貼社工（勞動者）因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。（2）用人單位應保證社工（勞動者）的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅和社會保險費用等。6.2支付方式與時間（1）支付方式：用人單位采用[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等方式]支付社工（勞動者）工資。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，應將工資支付到社工（勞動者）本人指定的銀行賬戶。（2）支付時間：用人單位應每月[具體日期]支付社工（勞動者）當月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但應提前通知社工（勞動者）。6.3工資調(diào)整機制（1）定期調(diào)整：用人單位應根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)營效益、社工（勞動者）工作表現(xiàn)等因素，定期對社工（勞動者）的工資進行調(diào)整。一般每[X]年進行一次工資普調(diào)，調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定。（2）不定期調(diào)整：①當社工（勞動者）的崗位發(fā)生晉升或降職時，應相應調(diào)整工資待遇。晉升崗位的工資調(diào)整幅度應根據(jù)新崗位的職責、要求以及市場行情確定；降職崗位的工資調(diào)整應按照用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。②當社工（勞動者）取得與工作相關(guān)的職業(yè)資格證書、學歷提升或在工作中有突出貢獻時，用人單位可給予工資獎勵性調(diào)整。職業(yè)資格證書與工作相關(guān)性越高、學歷提升幅度越大、貢獻越突出，工資調(diào)整幅度越大。③當社會整體物價水平發(fā)生較大波動時，為保障社工（勞動者）的生活水平，用人單位應考慮對工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度可參考物價指數(shù)變動情況以及企業(yè)的承受能力確定。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）用人單位應為社工（勞動者）依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。①基本養(yǎng)老保險：用人單位和社工（勞動者）按照國家規(guī)定的比例共同繳納基本養(yǎng)老保險費用，社工（勞動者）達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。②基本醫(yī)療保險：用于支付社工（勞動者）因病就醫(yī)產(chǎn)生的醫(yī)療費用。用人單位和社工（勞動者）共同繳費，社工（勞動者）在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，可享受醫(yī)保報銷待遇。③失業(yè)保險：在社工（勞動者）非因本人意愿中斷就業(yè)且符合一定條件時，可領(lǐng)取失業(yè)保險金，以保障其在失業(yè)期間的基本生活。用人單位和社工（勞動者）按規(guī)定比例繳納失業(yè)保險費用。④工傷保險：社工（勞動者）在工作過程中遭受傷害或者患職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。用人單位應按時足額繳納工傷保險費用，保證社工（勞動者）的權(quán)益。⑤生育保險：女社工（勞動者）生育期間可享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼等。用人單位應依法繳納生育保險費用。（2）用人單位應在每月[具體日期]前，將社會保險費用足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。如因用人單位原因?qū)е律绻ぃ▌趧诱撸┥鐣ｋU中斷或無法享受相關(guān)待遇的，用人單位應承擔相應的法律責任并賠償社工（勞動者）的損失。7.2福利待遇（1）健康體檢：用人單位每年為社工（勞動者）提供一次免費的健康體檢，體檢項目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等，以保障社工（勞動者）的身體健康。（2）培訓與發(fā)展：用人單位應為社工（勞動者）提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部培訓課程、外部培訓講座、學術(shù)交流活動等。培訓內(nèi)容涵蓋社會服務理論知識、工作技能提升、管理能力培養(yǎng)等方面，以提高社工（勞動者）的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。（3）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，用人單位應為社工（勞動者）發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，以體現(xiàn)對社工（勞動者）的關(guān)懷。（4）其他福利：根據(jù)用人單位的實際情況，可提供其他福利待遇，如住房補貼（針對符合一定條件的社工（勞動者））、工會福利（如工會組織的文體活動、困難職工幫扶等）等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施（1）用人單位應為社工（勞動者）提供必要的勞動保護用品，如在社區(qū)環(huán)境整治工作中提供手套、口罩等防護用品；在戶外工作時提供防曬用品等。（2）對從事可能存在危險的工作任務的社工（勞動者），如在救助流浪人員過程中可能面臨人身傷害風險的，用人單位應進行專門的安全培訓，告知工作中的危險點和防范措施，并提供必要的安全設(shè)備和應急救援物資。（3）用人單位應按照國家規(guī)定，對工作場所進行安全檢查和維護，保證工作場所的建筑物、設(shè)施設(shè)備等符合安全標準。如社區(qū)服務中心的房屋結(jié)構(gòu)安全、電氣設(shè)備安全等。8.2勞動條件改善（1）用人單位應不斷改善社工（勞動者）的勞動條件，包括辦公環(huán)境的改善，如提供舒適的辦公桌椅、良好的通風和照明條件等；工作設(shè)備的更新?lián)Q代，如為社工（勞動者）配備先進的辦公電腦、通訊設(shè)備等，以提高工作效率。（2）在工作安排上，應盡量合理安排工作任務和工作時間，避免社工（勞動者）過度勞累。例如，避免連續(xù)安排高強度的社區(qū)走訪任務，保證社工（勞動者）有足夠的休息時間。8.3職業(yè)危害防護（1）對于可能存在職業(yè)危害的工作，如長期接觸社區(qū)弱勢群體可能帶來的心理壓力等，用人單位應提供相應的防護措施。例如，定期為社工（勞動者）提供心理健康輔導課程，設(shè)立心理咨詢等。（2）對可能接觸到有害物質(zhì)或處于不良工作環(huán)境的社工（勞動者），如在老舊社區(qū)進行環(huán)境整治時可能接觸到有害垃圾或粉塵等，用人單位應采取有效的防護措施，如提供防毒面具、防塵口罩等，并定期進行職業(yè)健康檢查。九、合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的意向應提前[X]日書面通知對方。在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應就解除合同后的相關(guān)事宜，如工資結(jié)算、社會保險終止、工作交接等進行協(xié)商并達成一致意見。（2）用人單位應按照社工（勞動者）的實際工作時間支付工資，并在解除合同之日起[X]日內(nèi)為社工（勞動者）辦理社會保險減員等手續(xù)。社工（勞動者）應按照用人單位的要求進行工作交接，歸還用人單位提供的工作物品、資料等。9.2用人單位單方解除（1）過失性解除①社工（勞動者）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除本合同。用人單位應在試用期內(nèi)對社工（勞動者）進行考核，考核標準應明確、合理，并在錄用時告知社工（勞動者）。②社工（勞動者）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除本合同。用人單位的規(guī)章制度應合法、合理，并已向社工（勞動者）公示或告知。例如，社工（勞動者）多次曠工、泄露服務對象隱私、收受服務對象賄賂等行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。③社工（勞動者）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除本合同。重大損害的標準應根據(jù)用人單位的實際情況確定，如因社工（勞動者）的失誤導致社區(qū)服務項目失敗，給用人單位造成重大經(jīng)濟損失或社會負面影響等。④社工（勞動者）被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除本合同。（2）非過失性解除①社工（勞動者）患病或者非因本人意愿而負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前[X]日書面通知社工（勞動者）本人或者額外支付社工（勞動者）[X]個月工資后，可以解除本合同。②社工（勞動者）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前[X]日書面通知社工（勞動者）本人或者額外支付社工（勞動者）[X]個月工資后，可以解除本合同。勝任工作的標準應明確、可衡量，如工作任務完成率、服務對象滿意度等。③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)用人單位與社工（勞動者）協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前[X]日書面通知社工（勞動者）本人或者額外支付社工（勞動者）[X]個月工資后，可以解除本合同?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于用人單位的業(yè)務調(diào)整、社區(qū)服務項目取消等情況。9.3社工（勞動者）單方解除（1）社工（勞動者）提前[X]日書面通知用人單位，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，社工（勞動者）提前[X]日通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位有下列情形之一的，社工（勞動者）可以隨時解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如未提供必要的勞動保護用品、工作場所存在安全隱患等。②未及時足額支付勞動報酬的，如拖欠工資超過[X]個月等。③未依法為社工（勞動者）繳納社會保險費的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害社工（勞動者）權(quán)益的，如規(guī)定不合理的罰款制度等。⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使社工（勞動者）在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的，雙方如無續(xù)簽意向，本合同終止。（2）社工（勞動者）開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）社工（勞動者）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本合同終止。十、保密與競業(yè)限制10.1保密義務（1）社工（勞動者）在工作過程中可能會接觸到用人單位的商業(yè)秘密、服務對象的隱私信息以及其他機密信息，如用人單位的社區(qū)服務項目策劃方案、服務對象的家庭情況、健康狀況等。社工（勞動者）應對這些信息嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。（2）保密期限自社工（勞動者）知悉相關(guān)保密信息之日起，至該保密信息不再具有保密性為止。即使在本合同解除或終止后，社工（勞動者）仍應履行保密義務。（3）如果社工（勞動者）違反保密義務，給用人單位或服務對象造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為恢復名譽和消除影響而支付的費用等。10.2競業(yè)限制（1）用人單位與社工（勞動者）可協(xié)商約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是指社工（勞動者）在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競爭關(guān)系的