專賣店勞動合同

專賣店勞動合同合同編號：__________專賣店（以下簡稱“甲方”），地址：__________，聯系方式：__________。勞動者（以下簡稱“乙方”），身份證號：__________，地址：__________，聯系方式：__________。一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方的權利和義務關系，確立雙方在專賣店勞動就業(yè)過程中的行為準則，保障雙方的合法權益，保證專賣店的正常運營以及乙方在工作中的合理權益得到維護，同時促進雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上進行合作。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方專賣店內從事的所有工作相關事宜，包括但不限于工作內容的確定、勞動報酬的支付、工作時間與休息休假的安排、社會保險與福利待遇的享受、勞動保護與職業(yè)危害防護等方面的事務，以及雙方在勞動合同解除與終止、保密競業(yè)限制與知識產權等方面的權利義務關系。二、合同雙方2.1用人單位（專賣店）信息甲方為依法注冊成立的專賣店，主要從事__________（專賣店經營業(yè)務內容）相關的銷售、服務等業(yè)務。甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，為乙方提供相應的工作崗位、勞動報酬、勞動保護等條件。2.2勞動者信息乙方應向甲方提供真實、有效的個人身份信息、學歷信息、工作經歷等資料。乙方保證自身具備履行本合同約定工作崗位的能力，并愿意遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的管理與工作安排。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。在合同期限內，雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。合同期滿，若雙方均無異議，本合同自動延續(xù)。3.2無固定期限若雙方在本合同履行過程中，經協商一致達成無固定期限勞動合同關系，則本合同自____年__月__日起成為無固定期限勞動合同。在無固定期限合同下，乙方應持續(xù)為甲方工作，直至出現法定的解除或終止情形。3.3以完成一定工作任務為期限若乙方的工作任務是完成特定的項目或任務（如完成特定的銷售指標、完成特定的市場推廣活動等），則本合同自____年__月__日起至該工作任務完成時止。工作任務完成的標準由雙方在工作任務開始前另行書面約定。四、工作內容與工作地點4.1工作崗位與職責乙方的工作崗位為__________（具體崗位名稱）。乙方的主要工作職責包括但不限于：負責專賣店內商品的銷售與推廣，向顧客提供專業(yè)的產品咨詢與服務；協助店長進行庫存管理，保證商品的陳列整齊、美觀且符合銷售需求；按照公司規(guī)定完成銷售數據的記錄與統計工作；積極參與專賣店組織的各類培訓活動，提升自身的業(yè)務能力和服務水平等。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成各項工作任務。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方的專賣店，具體地址為__________。但在業(yè)務需要的情況下，如參加培訓、市場調研、協助其他門店等，乙方可能需要前往其他指定地點工作，乙方應服從甲方的安排。五、工作時間與休息休假5.1標準工時制乙方實行標準工時制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。甲方應合理安排乙方的工作時間，保證乙方的休息權利。具體的工作時間安排為：上午____時起至____時，下午____時起至____時，中間休息____小時。5.2不定時工作制若乙方的工作崗位因工作性質特殊，經勞動行政部門批準后實行不定時工作制。在不定時工作制下，乙方應根據工作任務的需要自行安排工作時間，但乙方應保證工作任務的完成，且甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督與考核。5.3綜合計算工時工作制若乙方的工作崗位經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制，則以____（周/月/季/年）為周期，綜合計算工作時間。在綜合計算工時周期內，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。若超過法定標準工作時間的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。5.4休息休假乙方依法享有休息休假的權利。乙方每周至少休息____日。除法定節(jié)假日外，乙方還享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體的休假條件、程序及工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬6.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。1.基本工資：基本工資為每月____元，是乙方工資的固定組成部分，根據乙方的崗位級別、工作經驗等因素確定，在合同履行期間，除法律法規(guī)規(guī)定或雙方協商一致外，甲方不得隨意降低乙方的基本工資。2.績效工資：績效工資與乙方的工作表現、工作業(yè)績等掛鉤。甲方根據預先設定的績效考核標準，對乙方進行月度/季度/年度考核?？己私Y果將作為確定乙方績效工資數額的依據。例如，如果乙方在績效考核中達到優(yōu)秀等級，績效工資將按照基本工資的____%發(fā)放；如果達到良好等級，按照____%發(fā)放；若為合格等級，按照____%發(fā)放；若考核不合格，績效工資可能部分或全部扣除。3.獎金：獎金是甲方對乙方在工作中做出特殊貢獻、完成額外任務或達到特定業(yè)績目標的獎勵。獎金的發(fā)放標準和條件由甲方根據實際情況確定，如在銷售旺季，若乙方的銷售額超過預定目標的____%，甲方將給予乙方銷售額____%的獎金。6.2工資支付方式與時間1.支付方式：甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶（乙方應在合同簽訂時提供準確的銀行賬戶信息）。2.支付時間：甲方每月____日支付乙方上個月的工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，但甲方應提前通知乙方。若甲方未能按時支付工資，乙方有權向甲方提出異議，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付遲延履行期間的利息。6.3加班工資1.如果乙方按照甲方的要求加班，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。在標準工時制下，工作日加班的，甲方應按照不低于乙方小時工資的150%支付加班工資；休息日加班且不能安排補休的，按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付。2.對于實行不定時工作制的乙方，甲方不另行支付加班工資，但乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照不低于乙方日工資的300%支付加班工資。3.在綜合計算工時工作制下，在綜合計算周期內，乙方總的工作時間超過法定標準工作時間的部分視為加班時間，甲方應按照上述標準支付加班工資。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險1.甲方應為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應按照國家和地方規(guī)定的比例和基數，按時足額為乙方繳納社會保險費用。2.乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供必要的身份信息和材料。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.如果乙方因個人原因（如已在其他單位參保、不愿參保等）要求甲方停止為其繳納社會保險，乙方應向甲方出具書面聲明，并承擔由此產生的一切法律后果。但甲方仍有義務提醒乙方繳納社會保險的重要性，并告知相關法律風險。7.2福利待遇1.帶薪年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的帶薪年假應在當年使用，如因工作原因未能使用的年假，甲方應按照乙方日工資的300%支付未休年假工資報酬。2.病假：乙方因病需要休息的，應提供醫(yī)療機構的診斷證明。病假期間，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方病假工資。病假工資的支付標準為乙方基本工資的____%（根據當地規(guī)定填寫）。3.婚假：乙方符合法定結婚條件的，可享受婚假____天?；榧倨陂g，甲方按照乙方正常出勤支付工資。4.產假與陪產假：乙方為女性的，按照國家規(guī)定享受產假。產假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方產假工資或生育津貼。乙方的配偶可享受陪產假____天，陪產假期間，甲方按照乙方正常出勤支付工資。5.喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，乙方可享受喪假____天。喪假期間，甲方按照乙方正常出勤支付工資。6.其他福利：甲方還可為乙方提供諸如節(jié)日福利（如在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或補貼）、培訓福利（提供內部培訓和外部培訓機會）、職業(yè)發(fā)展福利（如晉升機會、職業(yè)規(guī)劃指導）等福利待遇。具體的福利待遇由甲方根據自身經營狀況和乙方的工作表現確定。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護用品1.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，根據乙方的工作崗位和工作環(huán)境確定具體的保護用品類型。例如，對于從事銷售工作的乙方，甲方應為其提供統一的工作服；對于從事倉庫管理工作的乙方，甲方應提供安全帽、手套等防護用品。2.甲方提供的勞動保護用品應符合國家和行業(yè)標準，保證其質量和安全性。甲方應定期檢查和更換勞動保護用品，保證其有效性。3.乙方應正確使用和保管勞動保護用品，不得故意損壞或轉借他人。如因乙方不當使用導致勞動保護用品損壞或失效，乙方應承擔相應的責任。8.2工作環(huán)境安全保障1.甲方應保證專賣店的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家和地方的相關規(guī)定。甲方應定期對專賣店的建筑物、設施設備等進行安全檢查和維護，及時排除安全隱患。2.甲方應在專賣店內設置必要的安全警示標志，如防火、防盜、防滑等標志。對于可能存在危險的區(qū)域或操作，甲方應向乙方進行詳細的安全告知和培訓。3.在工作過程中，若乙方發(fā)覺安全隱患或不安全因素，應及時向甲方報告。甲方應立即采取措施進行整改，保證乙方的人身安全和健康。8.3職業(yè)危害防護措施1.如果乙方的工作可能存在職業(yè)危害因素（如長時間站立可能導致的腿部疾病、接觸商品可能引起的過敏等），甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施。例如，為乙方提供舒適的工作鞋、安排適當的休息時間、提供必要的防護用品（如防過敏手套等）。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。如發(fā)覺乙方存在職業(yè)健康問題，甲方應按照國家規(guī)定給予相應的治療和調整工作崗位等處理措施。3.甲方應向乙方宣傳職業(yè)危害防護知識，提高乙方的自我保護意識。乙方應積極配合甲方的職業(yè)危害防護工作，遵守相關的操作規(guī)程和規(guī)定。九、勞動合同的解除與終止9.1雙方協商解除1.甲乙雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除勞動合同應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務，包括解除勞動合同的日期、經濟補償等事項。2.在協商解除勞動合同的情況下，如果是甲方提出解除勞動合同，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償；如果是乙方提出解除勞動合同，甲方無需向乙方支付經濟補償，但乙方應按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2勞動者單方解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同后，應按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的工作物品、資料等。2.如果甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權益等情形，乙方可以隨時解除本勞動合同，且無需提前通知甲方。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償，并為乙方辦理離職手續(xù)。9.3用人單位單方解除1.如果乙方在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，甲方可以解除本勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。甲方解除勞動合同時應向乙方送達解除勞動合同的通知，并說明解除理由。2.如果乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償。9.4勞動合同終止情形1.本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，本勞動合同終止。2.在勞動合同終止的情況下，除本合同期滿乙方不愿續(xù)簽且甲方無需支付經濟補償的情形外，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償。十、保密、競業(yè)限制與知識產權10.1保密義務1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于專賣店的經營策略、銷售數據、商品進價、客戶名單、未公開的促銷活動方案等。2.乙方在合同履行期間及合同解除或終止后，均應履行保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。3.如果乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接損失、間接損失以及為恢復名譽、消除影響所支付的費用等。10.2競業(yè)限制1.如果乙方在甲方擔任特定的重要崗位（如店長、高級銷售人員等），甲方有權要求乙方在離職后____年內（競業(yè)限制期限）不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的界定應根據市場情況、業(yè)務范圍等因素確定，例如同行業(yè)的其他專賣店、相關的銷售企業(yè)等。2.在競業(yè)限制期限內，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的____%（根據當地規(guī)定或雙方協商確定），支付方式為每月____日支付上個月的競業(yè)限制經濟補償。3.如果乙方違反競業(yè)限制約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償總額。同時乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。10.3知識產權歸屬1.如果乙方在工作過程中創(chuàng)作、開發(fā)的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權成果（如提出新的銷售方案、設計新的專賣店陳列布局等），其知識產權歸甲方所有，但乙方享有署名權。2.乙方應積極協助甲方辦理知識產權的申