人力資源代理招聘協(xié)議

人力資源代理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：甲方名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：乙方（受托方）：乙方名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、總則1.協(xié)議的目的和背景本協(xié)議旨在明確甲、乙雙方在人力資源代理招聘服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方為甲方提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)，滿足甲方的人才需求。2.定義和解釋（1）“招聘服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方尋找、篩選、推薦合適的候選人，并協(xié)助甲方進(jìn)行招聘流程的管理和協(xié)調(diào)。（2）“候選人”指乙方為甲方推薦的符合甲方招聘要求的潛在員工。二、服務(wù)內(nèi)容與要求1.招聘服務(wù)的范圍和職位（1）乙方將為甲方提供[具體職位范圍]的招聘服務(wù)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整招聘職位和人數(shù)，但應(yīng)提前[具體時間]通知乙方。2.招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于職位描述、任職資格、技能要求等。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人的篩選和推薦。3.服務(wù)流程和時間安排（1）乙方將按照以下流程為甲方提供招聘服務(wù)：需求分析：與甲方溝通，了解招聘需求。人才搜索：通過各種渠道尋找符合要求的候選人。篩選和評估：對候選人進(jìn)行初步篩選和評估，確定符合基本要求的候選人。推薦和面試：向甲方推薦候選人，并協(xié)助甲方安排面試。錄用和入職：協(xié)助甲方完成候選人的錄用和入職手續(xù)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方的招聘需求后[具體時間]內(nèi)，開始人才搜索工作，并在[具體時間]內(nèi)為甲方推薦第一批候選人。后續(xù)推薦時間根據(jù)雙方協(xié)商確定。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時向乙方提供招聘需求和相關(guān)信息。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時支付招聘費(fèi)用。（4）甲方應(yīng)在面試候選人后，及時向乙方反饋面試結(jié)果。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，收取招聘費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行招聘服務(wù)職責(zé)，保證推薦的候選人符合甲方的需求。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和候選人的個人信息，不得向第三方泄露。（4）乙方應(yīng)及時向甲方反饋招聘服務(wù)的進(jìn)展情況。四、招聘費(fèi)用及支付方式1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式（1）乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為[具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]，按照成功推薦的候選人的職位和薪資水平進(jìn)行計(jì)算。（2）招聘費(fèi)用的計(jì)算方式為：招聘費(fèi)用=成功推薦的候選人的月薪×[收費(fèi)比例]。2.付款方式和時間（1）甲方應(yīng)在候選人正式入職后[具體時間]內(nèi)，將招聘費(fèi)用支付給乙方。（2）付款方式為：[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。3.發(fā)票開具乙方應(yīng)在收到甲方支付的招聘費(fèi)用后，及時為甲方開具正規(guī)發(fā)票。五、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息，是指甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、候選人信息等未公開的信息。2.保密義務(wù)的范圍和期限（1）雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密義務(wù)的期限為自本協(xié)議生效之日起[具體期限]年。3.違反保密條款的責(zé)任若一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此所遭受的損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]，損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。六、知識產(chǎn)權(quán)1.招聘過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）在招聘過程中，乙方為甲方提供的招聘方案、推薦報(bào)告等文件的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方有權(quán)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)使用。（2）甲方在使用乙方提供的招聘方案、推薦報(bào)告等文件時，不得擅自修改、復(fù)制、傳播或用于其他商業(yè)目的。2.對第三方知識產(chǎn)權(quán)的尊重和保護(hù)（1）雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)尊重和保護(hù)第三方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。（2）若一方因侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)而給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、保證與承諾1.雙方的保證和承諾（1）雙方均為依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有簽署和履行本協(xié)議的合法資格和能力。（2）雙方簽署和履行本協(xié)議不會違反任何法律法規(guī)的規(guī)定，也不會侵犯任何第三方的合法權(quán)益。2.對招聘結(jié)果的保證（1）乙方應(yīng)盡力為甲方推薦符合要求的候選人，但乙方不保證所推薦的候選人一定能被甲方錄用。（2）若甲方在錄用候選人后，發(fā)覺候選人存在虛假信息或不符合招聘要求的情況，甲方有權(quán)解除與候選人的勞動合同，并要求乙方重新推薦候選人或退還相應(yīng)的招聘費(fèi)用。八、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件和程序（1）本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補(bǔ)充協(xié)議。（2）若一方提出變更協(xié)議的要求，應(yīng)提前[具體時間]通知對方，并說明變更的原因和內(nèi)容。2.協(xié)議解除的條件和程序（1）若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可解除本協(xié)議。3.協(xié)議變更或解除后的處理（1）本協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議內(nèi)容履行各自的義務(wù)。（2）若本協(xié)議解除，乙方應(yīng)停止招聘服務(wù)工作，并將已收取的招聘費(fèi)用按照雙方協(xié)商的比例退還甲方。九、違約責(zé)任1.違約行為的認(rèn)定（1）若一方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，即為違約行為。（2）違約行為包括但不限于未按時支付招聘費(fèi)用、未按照要求提供招聘需求和相關(guān)信息、泄露保密信息、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）若一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)因違約給對方造成的損失。（2）違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]，損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。3.違約金的計(jì)算和支付（1）違約金的計(jì)算方式為：違約金=違約行為所涉及的金額×[違約金比例]。（2）違約方應(yīng)在收到對方的違約通知后[具體時間]內(nèi)，將違約金支付給對方。十、不可抗力1.不可抗力的定義和范圍本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為、社會異常事件等。2.不可抗力事件的通知和證明（1）若一方因不可抗力事件無法履行本協(xié)議的義務(wù)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后[具體時間]內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并提供不可抗力事件的證明文件。（2）通知應(yīng)包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點(diǎn)、原因、影響范圍以及預(yù)計(jì)持續(xù)時間等內(nèi)容。3.不可抗力對協(xié)議的影響和處理（1）若不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可解除本協(xié)議。（2）若不可抗力事件僅導(dǎo)致本協(xié)議的履行延遲，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的履行時間和方式。十一、爭議解決1.爭議的解決方式（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律]。（2）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇（1）若雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)在本協(xié)議中明確約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。（2）若雙方選擇訴訟解決爭議，應(yīng)在本協(xié)議中明確約定管轄法院。3.管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)（1）若雙方選擇訴訟解決爭議，管轄法院為甲方所在地的人民法院。（2）若雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)]，仲裁規(guī)則為該仲裁機(jī)構(gòu)的現(xiàn)行仲裁規(guī)則。十二、法律適用1.協(xié)議的法律適用本協(xié)議受[具體法律]的管轄和解釋。2.法律變化對協(xié)議的影響若在本協(xié)議履行過程中，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律法規(guī)對本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。若雙方無法就協(xié)議的調(diào)整和修改達(dá)成一致意見，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。十三、其他條款1.通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達(dá)對方：親自送達(dá)對方的營業(yè)地址；以掛號信或特快專遞的方式寄往對方的營業(yè)地址或通訊地址。（2）通知、要求或其他通訊的送達(dá)日期為：如以親自送達(dá)的方式送達(dá)，送達(dá)日期為對方簽收之日；如以掛號信或特快專遞的方式送達(dá)，送達(dá)日期為郵件寄出后的第[具體天數(shù)]天。2.協(xié)議的完整性和獨(dú)立性（1）本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源代理招聘服務(wù)的完整協(xié)議，并取代雙方之前的所有口頭或書面協(xié)議、承諾和理解。（2）本協(xié)議的任何條款或規(guī)定如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款或規(guī)定的效力和可執(zhí)行性。3.協(xié)議的生效和期限（1）本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。（2）本協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[具體期限]年。4.協(xié)議的份數(shù)和保存（1）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本協(xié)議的原件應(yīng)由雙方妥善保存，以備查閱。十四、附則1.術(shù)語解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語，其定義如在本協(xié)議中未作特別說明，應(yīng)按照通常的理解進(jìn)行解釋。2.附件清單及說明本協(xié)議的附件包括但不限于：（1）甲方的招聘需求清單；（2）乙方的服務(wù)方案；（3）候選人的推薦報(bào)告；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料。附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有