關(guān)于會(huì)計(jì)就業(yè)前景的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于會(huì)計(jì)就業(yè)前景的調(diào)查報(bào)告(1)關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)生對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的調(diào)查報(bào)告摘要：隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競爭力，應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景。因此，我們調(diào)查小組設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，分別對(duì)會(huì)計(jì)與金融學(xué)院涉及會(huì)計(jì)專業(yè)，三個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調(diào)查問卷進(jìn)行了調(diào)查。一．調(diào)查目的了解當(dāng)前個(gè)人認(rèn)為的會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì)計(jì)工作。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備那些條件，以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn)。二．調(diào)查對(duì)象和范圍主要調(diào)查武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。三．調(diào)查內(nèi)容主要調(diào)查學(xué)校學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)是否對(duì)口，還有性別與從事會(huì)計(jì)行業(yè)的關(guān)系，從事會(huì)計(jì)工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專業(yè)、性別、以及對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等。四．調(diào)查方法通過發(fā)放問卷的形勢調(diào)查，主要了解學(xué)院里面注會(huì)、企會(huì)、電會(huì)。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問卷50份，收回47。本次調(diào)查問卷分為單選題和多選題。（詳見調(diào)查附表）.五．調(diào)查結(jié)果和分析從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查了三個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的男女比例為1：46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì)計(jì)的女生太多，所以調(diào)查男女的比例這項(xiàng)數(shù)據(jù)是不準(zhǔn)（三）我們調(diào)查學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)形勢如下：（四)我們調(diào)查學(xué)生有意向報(bào)考那些會(huì)計(jì)資格證書如下：（5）我們調(diào)查了對(duì)于第一份會(huì)計(jì)工作，能接受的最低工資調(diào)查如下：(1)從表一看，會(huì)計(jì)電算化占的比例最多，其次是企會(huì)。這說明當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)從手工做賬慢慢的轉(zhuǎn)移到了用電腦來做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調(diào)，女性占了大半江山。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。(2)從表二看，女生的比例最大，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認(rèn)為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些，有35%的人認(rèn)為兩者是無關(guān)系的，還有27%的人男性的優(yōu)勢大。(3)從表三看，有68%的人認(rèn)為當(dāng)前會(huì)計(jì)行就業(yè)是困難的，因?yàn)槲覀冋{(diào)查的是在校的大學(xué)生，大家沒有任何會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，只有一些理論知識(shí)，加上全國每年有幾百萬參加會(huì)計(jì)考試，由于會(huì)計(jì)市場會(huì)計(jì)人員過度的飽和從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)難的問題。(4)從表四看，報(bào)考會(huì)計(jì)資格證書，是會(huì)計(jì)人員自我提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報(bào)中級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師有31%的人，還有23%的人想報(bào)注冊會(huì)計(jì)師，最后還有8%的人想報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師，由此可見中級(jí)會(huì)計(jì)師是大多數(shù)人想報(bào)的，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，所以報(bào)考高級(jí)會(huì)計(jì)師的人數(shù)只有那么點(diǎn)人8%。(5)從表五看，調(diào)查了對(duì)于第一份會(huì)計(jì)工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工資在全國各個(gè)地區(qū)都有這不同的差異，其實(shí)對(duì)于自己第一份會(huì)計(jì)工作最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗(yàn)，自己的工資也會(huì)豐富起來。六、總結(jié)作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：（1）一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。培養(yǎng)適合社會(huì)需求，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。調(diào)查報(bào)告人員及分工人員名單：組長：黃開威成員：劉杏、許麗萍、張倩、黃霞、齊紅艷、沈萍、李茜人員分工：黃開威：設(shè)計(jì)問卷、寫調(diào)查報(bào)告、制作問卷張倩、黃霞、李茜、沈萍：發(fā)放、回收及整理問卷劉杏、許麗萍、齊紅艷：制作PPT演示文稿齊紅艷：解說PPT演示文稿第二篇：關(guān)于會(huì)計(jì)就業(yè)前景的調(diào)查報(bào)告1300字關(guān)于會(huì)計(jì)就業(yè)前景的思考摘要針對(duì)當(dāng)前如此激烈的就業(yè)競爭形勢，我們應(yīng)當(dāng)將目光投向會(huì)計(jì)就業(yè)前景，為畢業(yè)找工作做準(zhǔn)備。因此，我以詢問的方式對(duì)若干企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，希望此次調(diào)查能對(duì)我們有所幫助。調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)歷水平、性別比例、職稱要求、工作年限各企業(yè)的招聘要求等內(nèi)容，以了解會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)查后數(shù)據(jù)很好地佐證了“大學(xué)生在熟練掌握本專業(yè)知識(shí)的前提下，應(yīng)涉獵一些當(dāng)下熱門的其他學(xué)科”這一觀點(diǎn)，因?yàn)閺恼{(diào)查結(jié)果可以看出具備多領(lǐng)域知識(shí)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才將有最大的競爭力。為此，高校可以針對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀作出積極應(yīng)對(duì)，在課程的編排上進(jìn)行多元化展開，合理分配課時(shí)。學(xué)生學(xué)有所得，為即將踏上工作崗位打好基礎(chǔ)，增強(qiáng)自身優(yōu)勢，成功就業(yè)。關(guān)鍵詞學(xué)歷；性別；工作年限；職稱一、調(diào)查目的了解各企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置情況、各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平、職稱、工作年限。企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的要求，針對(duì)實(shí)際情況做好準(zhǔn)備。二、調(diào)查結(jié)果和分析（1）我調(diào)查了十家企業(yè)，其中工業(yè)企業(yè)七家，商業(yè)企業(yè)三家。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷如下表所示：從表可以看出，所調(diào)查的企業(yè)中，大專學(xué)歷的比重較大，說明如果能力符合其業(yè)務(wù)要求，則企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求可以適當(dāng)放寬，所以大專生是具備競爭力的。由表可知，男女比例約為1：2.2，因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)就是女生居多，且高校中會(huì)計(jì)專業(yè)的男女比例遠(yuǎn)高于這一比例，所以相對(duì)而言，男生的就業(yè)壓力要小于女生，而且企業(yè)中的會(huì)計(jì)主管等同類職務(wù)多為男性擔(dān)任。會(huì)計(jì)人員的工作時(shí)間見下表：從中可知，一年及以下的所占比例最小，且多為出納及會(huì)計(jì)助理。從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間越久，一般所擔(dān)任的崗位級(jí)別越高，所以“會(huì)計(jì)越老越吃香”這句話是非常有道理的。會(huì)計(jì)人員的職稱比例如下圖所示：從表中可以看出，未考職稱及初級(jí)職稱的幾乎占了80%，這反映出高端頂尖人才的缺口依然較大。（2）以下是調(diào)查企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理能力的要求是非常高的，達(dá)到50%，其次為稅務(wù)業(yè)務(wù)能力，為30%，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃是很必要的。此外，還需具備審計(jì)能力、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能力及統(tǒng)計(jì)分析能力。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)有一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢和經(jīng)濟(jì)決策能力，全面人才肯定是受到企業(yè)歡迎的。在任職的基本要求中，掌握專業(yè)知識(shí)和恪守職業(yè)道德規(guī)范非常重要，還有誠實(shí)守信、客觀公正的態(tài)度。通過調(diào)查，我認(rèn)為我們要注重計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培養(yǎng)以及加強(qiáng)自己的基礎(chǔ)知識(shí)。三、總結(jié)我們應(yīng)珍惜在校時(shí)間，好好利用時(shí)間在以下方面進(jìn)行自我提升：專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守以及工作態(tài)度；財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；涉獵相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)；溝通能力、綜合素質(zhì)；會(huì)計(jì)電算化技能。高校可以開展多元化的課程，合理安排課時(shí)，確保學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)在多方面都有所收獲，還要做好最新招聘信息的收集工作，就業(yè)輔導(dǎo)課程應(yīng)向?qū)W生傳遞關(guān)于就業(yè)的最新情況，讓學(xué)生了解現(xiàn)狀才能更好地應(yīng)對(duì)。積極采取各種措施，各方盡心盡力，增加學(xué)生的就業(yè)機(jī)