人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人事考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本人事考勤的管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時(shí)制度的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行制定相應(yīng)的考勤管理制度。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)確保員工每周工作時(shí)間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級申請，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，公司將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:15。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面說明或相關(guān)證據(jù)，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后，考勤管理員將對簽到記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級報(bào)告，并說明情況。直屬上級需對此情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否對考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。如頻繁發(fā)生忘記簽到情況，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，處理員工提出的考勤異常情況，并對考勤記錄進(jìn)行定期匯總和分析。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直屬上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬上級審批，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。

（3）請假3天以上的，需由直屬上級審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，員工需提前通知直屬上級并說明原因，待情況解決后及時(shí)返回崗位并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。如請假原因不真實(shí)或故意拖延銷假時(shí)間，公司將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)休假類型，提前向直屬上級提交書面休假申請。

（2）直屬上級審批通過后，報(bào)人力資源部備案。

（3）根據(jù)假期種類，員工可能需要提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日、周末休息日等。在公眾假期期間，員工享有休息權(quán)利。如需在公眾假期加班，公司將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到超過30分鐘，按一天曠工處理。

（2）曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工以天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直屬上級應(yīng)進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告。

（2）記過或記大過。

（3）扣除相應(yīng)工資或獎金。

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，公司不承擔(dān)員工任何社會保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未出勤，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：經(jīng)核實(shí)后，由直屬上級決定是否對考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。

（2）故意未簽到：按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

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