酒店人事專員崗位職責規(guī)定

酒店人事專員崗位職責規(guī)定第一章總則為規(guī)范酒店人事專員的工作行為，確保人事管理工作的高效運行和順利開展，特訂立本規(guī)章制度。酒店人事專員是酒店人力資源部門的緊要工作人員，負責執(zhí)行酒店的人力資源管理政策和人事各項政策，幫助上級完成人事招聘、培訓(xùn)、績效管理等任務(wù)。第二章職責范圍2.1招聘管理負責與各部門溝通了解招聘需求，并訂立招聘計劃。依照人事計劃訂立招聘廣告，發(fā)布到合適的渠道，篩選簡歷，組織面試，并跟進面試結(jié)果。幫助進行新員工入職手續(xù)辦理，包含簽訂勞動合同、員工檔案建立等。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展組織并參加酒店員工培訓(xùn)計劃的訂立與實施，包含崗位培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工培訓(xùn)需求，并向上級反饋培訓(xùn)計劃的改進看法。訂立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工明確職業(yè)目標，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)支持。2.3績效管理幫助上級訂立績效考核標準和流程，確?？冃Э己说墓胶涂陀^性。組織并參加績效評估，收集員工績效數(shù)據(jù)，準確記錄員工績效達標情況。分析績效結(jié)果，供應(yīng)相關(guān)建議和改進措施，幫助上級進行績效排名和嘉獎?wù){(diào)配。2.4勞動關(guān)系管理遵守和執(zhí)行相關(guān)的勞動法律法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益。負責員工勞動合同的簽訂、解除和續(xù)簽手續(xù)辦理，確保合同的合法性和有效性。處理員工的勞動糾紛和投訴，并及時妥當解決，協(xié)調(diào)人事部門與員工的關(guān)系。2.5人事管理信息系統(tǒng)維護負責人事管理信息系統(tǒng)的日常維護和數(shù)據(jù)錄入工作。定期備份和歸檔員工檔案和人事數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全和可靠性。幫助上級進行人事統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析，供應(yīng)相關(guān)報告和分析結(jié)果。第三章權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利享有公平的工作環(huán)境和合理的工作條件。參加和訂立人力資源管理相關(guān)規(guī)定和決策的權(quán)益。獲得相應(yīng)的人力資源管理培訓(xùn)和提升機會。3.2義務(wù)必需依照相關(guān)的人事管理政策和制度履行職責，維護酒店的形象和利益。保守員工的個人信息和公司的商業(yè)秘密，嚴禁泄露。遵守酒店的工作紀律和規(guī)定，聽從上級的指揮和布置。第四章工作流程4.1招聘管理流程與各部門溝通了解招聘需求。訂立招聘計劃，并發(fā)布招聘廣告。篩選簡歷，布置面試，并跟進面試結(jié)果。完成新員工入職手續(xù)辦理，包含簽訂勞動合同、員工檔案建立等。4.2培訓(xùn)與發(fā)展流程訂立員工培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)需求。供應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展支持和引導(dǎo)。4.3績效管理流程幫助上級訂立績效考核標準和流程。組織績效評估，記錄員工績效數(shù)據(jù)。分析績效結(jié)果，供應(yīng)相關(guān)建議和改進措施。4.4勞動關(guān)系管理流程遵守勞動法律法規(guī)，維護員工權(quán)益。辦理員工勞動合同的簽訂、解除和續(xù)簽手續(xù)。處理員工的勞動糾紛和投訴，并及時解決。4.5人事管理信息系統(tǒng)維護流程日常維護和數(shù)據(jù)錄入工作。定期備份和歸檔員工檔案和人事數(shù)據(jù)。幫助上級進行人事統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析。第五章責任與違紀處分5.1責任依照相關(guān)要求保障人事管理工作的順利進行。樂觀參加人事管理相關(guān)的培訓(xùn)和提升活動。保護員工合法權(quán)益，維護公司形象和利益。5.2違紀處分對于違反人事管理制度和相關(guān)法規(guī)的行為，進行相應(yīng)懲罰和紀律處分。對于泄露員工個人信息和公司商業(yè)秘密的行為，予以嚴格的紀律處分。對于嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為，依法追究法律責任。第六章附則本規(guī)章