雇傭與離職流程

雇傭與離職流程1.雇傭流程1.1招聘需求評估和發(fā)布1.1.1HR部門與各部門負責(zé)人合作，對新職位的需求進行評估和確定。1.1.2HR部門依據(jù)職位需求編寫招聘需求說明書，包含職位描述、要求、薪資待遇等信息。1.1.3HR部門負責(zé)將招聘需求發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅盖?，如公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等。1.2簡歷篩選和面試1.2.1HR部門負責(zé)篩選收到的簡歷，依據(jù)招聘需求進行初步篩選。1.2.2符合初步篩選要求的候選人將被邀請進行面試。1.2.3面試一般分為初試和復(fù)試，面試官包含HR面試官和相關(guān)部門負責(zé)人。1.2.4面試結(jié)束后，面試官們將評估每個候選人的表現(xiàn)，擇優(yōu)選取合適的候選人。1.3終面和Offer發(fā)放1.3.1終面由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或決策者進行，以確認候選人是否適合該職位。1.3.2終面結(jié)束后，HR部門將向通過終面的候選人發(fā)放錄用通知書（Offer）。1.3.3Offer中包含了薪資、待遇、工作地方、工作職責(zé)等認真信息。1.3.4候選人需要在指定時間內(nèi)確認是否接受Offer。1.4入職辦理1.4.1HR部門負責(zé)與候選人聯(lián)系，協(xié)商入職時間和入職事宜。1.4.2候選人須在入職前提交所需的個人料子，如身份證、學(xué)歷證明等。1.4.3HR部門將為新員工布置入職培訓(xùn)，并幫助辦理入職手續(xù)。2.離職流程2.1提交離職申請2.1.1員工在決議離職后，需書面向直接上級提出離職申請。2.1.2離職申請應(yīng)包含離職原因、離職日期和離職手續(xù)辦理意愿等信息。2.2離職手續(xù)辦理2.2.1HR部門將及時與離職員工聯(lián)系，布置辦理離職手續(xù)。2.2.2離職員工需提交離職申請書、離職看法書以及任職期間的工作交接資料。2.2.3HR部門將進行離職手續(xù)審核，核實人事檔案及離職手續(xù)是否齊全。2.3離職面談2.3.1HR部門將布置離職員工與直接上級進行離職面談。2.3.2在離職面談中，直接上級將了解員工的離職原因和離職意愿，并供應(yīng)必需的反饋和建議。2.4結(jié)算和離職證明2.4.1HR部門將進行離職員工的工資結(jié)算，包含薪資、獎金、年假等。2.4.2離職員工須交還公司資產(chǎn)，如工作證、門禁卡等。2.4.3HR部門將為離職員工開具離職證明，該證明包含員工工作時間、崗位職責(zé)、離職原因等信息。2.5離職調(diào)查和知識交接2.5.1HR部門將對離職員工進行離職調(diào)查，了解員工對公司的看法和建議。2.5.2離職員工須樂觀參加知識交接，將手頭工作和項目資料等交接給接替者或指定的員工。3.其他注意事項3.1保密承諾3.1.1入職員工在簽署雇傭合同時，須簽署保密協(xié)議并承諾對公司的商業(yè)機密和敏感信息保守秘密。3.1.2離職員工仍需遵守保密協(xié)議，并不得將公司機密信息外泄或用于個人利益。3.2溝通溝通3.2.1公司鼓舞員工樂觀參加工作溝通和團隊合作，共同創(chuàng)造良好工作氛圍。3.2.2員工在離職前禁止與同事私下泄露公司內(nèi)部信息或存在過