2025廣東省職工勞動(dòng)合同模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為（填寫合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。2.起始日期為（填寫起始日期），終止日期為（填寫終止日期）。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作地點(diǎn)為（填寫乙方工作地點(diǎn)）。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為（填寫乙方工資待遇，如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。2.乙方的工資支付時(shí)間為（填寫工資支付時(shí)間，如：每月15日之前）。3.乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為（填寫乙方工作時(shí)間，如：每周工作5天，周一至周五等）。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金（如約定）。七、合同的變更、解除和終止1.本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方對(duì)提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求對(duì)方提供證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：雙方了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。解決辦法：雙方在簽訂合同前，可請(qǐng)教專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。4.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方保持溝通，積極尋求解決方案，如有必要，可尋求第三方調(diào)解或法律途徑解決。5.合同雙方應(yīng)按時(shí)履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。解決辦法：雙方明確違約責(zé)任，如有違約行為，違約方應(yīng)按約定承擔(dān)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的人員。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。5.無固定期限：指勞動(dòng)合同沒有明確的終止日期，雙方約定在一定條件下可以解除或終止合同。6.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動(dòng)者提供的一系列福利保障措施，如年假、產(chǎn)假、醫(yī)療保險(xiǎn)等。9.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。10.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。11.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)工具、防護(hù)措施等，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。12.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所處的生產(chǎn)條件、生活條件和工作環(huán)境。13.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就提供勞動(dòng)力、支付報(bào)酬等方面的事宜進(jìn)行約定。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位從事相同或類似工作的其他單位工作，違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)，如培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如專利、著作權(quán)等。附件列表：1.乙方