勞動合同范本

勞動合同范本（通用版）

勞動合同范本（通用版）

第一方（用人單位）：

單位地址：____________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

第二方（勞動者）：

住址：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系電話：____________

第一方和第二方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國

勞動合同法》等法律規(guī)定，就第一方招用第二方一事，經(jīng)協(xié)商一致

達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條勞動合同期限

1.本勞動合同為固定期限勞動合同。合同期限為：自

年一月一日起至年一月一日止。

第二條工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為：省市路號。

第三條工作內(nèi)容

1.第二方的工作崗位為，第一方根據(jù)工作需要可以調(diào)換第二方

的工作崗位和工種。

2.若因第二方不勝任該工作，第一方可調(diào)整第二方的崗位并按

調(diào)整后的崗位確定雙方的薪資待遇;如第二方不同意調(diào)整，第一方

可以提前30日通知第二方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)

定發(fā)放。

3.在工作過程中，因第二方存在嚴(yán)重過失或者故意造成第一方

損失的，第一方有權(quán)向第二方追償。

第四條工作時間和休息休假

1.工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，第一方保證第二方每天工作不超過

8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由第一方根據(jù)生產(chǎn)

經(jīng)營需要安排，第二方應(yīng)當(dāng)服從。

2.休息休假：第一方按照國家的規(guī)定安排第二方休息休假。

第五條勞動報酬

L第二方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資

為人民幣元。

2?因生產(chǎn)經(jīng)營需要，第一方安排第二方延長工作時間或者在休

息日或者法定休假日工作的，第一方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3.第一方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第一方為第二方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動

條件;保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安

全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條規(guī)章制度

第一方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，第二方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條保密義務(wù)

第二方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉第一方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)

權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成第一方損失的,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條競業(yè)限制

第二方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系

或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，第二方單

獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與第一方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通

知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等

法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作

事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互

諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章

以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各

執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或

者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：—年—月一日日期：一年—月—日

勞動合同范本（對勞動單位有利）

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

電話:

電子郵箱:

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵

守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第【】種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【】年【】

月【1日起至【】年【1月【】日止。其中試用期從【］

年【1月【1日至【1年【】月【】日止。

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)

為：【】。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作

的需要安排合同終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動合同。其中試用期從【】年【】月

（1日至【】年【】月【】日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意在【】崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完

成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交

待的其它任務(wù)。

乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將

作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為【】。

甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時，乙方同

意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。

如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)

行調(diào)整：

（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；

（2）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合

并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司

已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司

認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)

生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。

（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需

要等情況，需要調(diào)崗的。

(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；

(9)其它原因：【】

乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：【】。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于本市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方于每月【】日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情

況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時間,

但延遲發(fā)放不得超過一個月。

3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的

工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)

等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月

工資標(biāo)準(zhǔn)計算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、

獎金等項(xiàng)目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日

起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金

及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；如所在崗位有申報特殊工時

制，則以申報的工時制度為準(zhǔn)。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，

確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加

班，享受加班待遇。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作

條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,

加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

六、勞動紀(jì)律

I.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方

違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同

意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除

本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給

甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；

(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；

(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或

與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；

(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在

業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害

關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再

次要求仍不服從的；

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的；

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

（9）一年內(nèi)累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日

（含3日）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不

法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意

向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；

（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙

方行為被媒體所報道者；

（13）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;

（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報銷，或報銷用途與實(shí)際用途不相

符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實(shí)、

合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真

實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會

保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)

用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)

濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成

嚴(yán)重違紀(jì)的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況

的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

本合同；

（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則

視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙

方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書,

或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要

求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月

內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽

勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及

其他甲方對其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲

方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙

方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論

任何原因）后仍應(yīng)履行。

2.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交

接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還

當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接

單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除

或終止后（無論因何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無

需再行約定。

如無其它約定，則競業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個月平均

工資（不足12個月按實(shí)際月份月平均工資）的30%按月向乙方支

付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)

支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)

償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付

違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

4.乙方在職期間接受費(fèi)用超過3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如

乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，

向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認(rèn)

1.雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限

于技術(shù)資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工

作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文

字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

2.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人

要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險

等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職

業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3.乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信

息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其

他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。

4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電

子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與

文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。

乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因

病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受

委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通

知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

5.乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵

守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，

也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙

方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不

限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準(zhǔn)則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖?；（b）

電子郵件送達(dá)；（c）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；（d）其他合理可

行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，

乙方確認(rèn)將隨時查收。

6,本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失

效。

7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)

章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方耍求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材

料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；

（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位

職責(zé)；

（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，

且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；

（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

（6）未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居??；

（7）按本合同約定時間到崗;

（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合

同，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；

（10）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得

有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；

（12）試用期考核應(yīng)合格；

（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：掌握崗位工作技能；

（14）其它：【】

乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度

的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

卜一、違反勞動合同的責(zé)任

1.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞

動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)

當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用

(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的

經(jīng)濟(jì)損失；

(3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等；

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：

2.按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資

或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方

仍需賠償損失。

十二、其它

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲

方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機(jī)

構(gòu)管轄。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。

簽訂時間：【】年【】月【】日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞動合同范本（基礎(chǔ)版本）

勞動合同范本（基礎(chǔ)版本）

甲方（用人單位）：

住所:

法定代表人（或委托代表人）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，平等、自愿、協(xié)

商一致，訂立本合同。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：

（-）固定期限：自年月日起至年

月日止。

（-）無固定期限：自年月日起至法定的

或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月

日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自一年一月一日至一年—月—

日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工

種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實(shí)行工時制。

（-）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不

超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會

和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特

殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工

作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)

休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家

有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職'也健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期

對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用

期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條

約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實(shí)行以下第一種工資形式：

（-）計時工資。由以下幾部分組成：、、

、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/

月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變

化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件

單價約定為元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠，甲方支付乙方的工資，

應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工

資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，

應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日

工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一

個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個

月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付

乙方停工生活費(fèi)。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工

作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲

方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙

方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險

費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國

家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

2.________________________________________________

3.________________________________________________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任

務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)

道德。

第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十

日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職

工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報

告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十

條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑

似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同

等級的；

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

6.義務(wù)服兵役期間的；

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的，

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

益的；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與

乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)

簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于—月。乙方符合

續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動

合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或

甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動

者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間

內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上

百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，耍在補(bǔ)

足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分

之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定

情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的

規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確

認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個

月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重

病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分

不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方

訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及

解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定

賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,

并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2,造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞

動保護(hù)津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供

工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的

賠償費(fèi)用；

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國

家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百

分之二十五的賠償費(fèi)用；

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲

方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

H^一、勞動爭議處理

第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起

訴訟。

十二、其他

第四十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書

的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人（或委托代理人）：（簽名）

年一月一日—年—月一日

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勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考）

勞動合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀

本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

勞動合同

簽訂合同注意事項(xiàng)

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,

即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）

和職工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、

法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上7”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字

簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）名稱：

住所：_____________________________________

法定代表人（委托代表人）：_________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：曾用名：

性別：________________

出生年月：_________________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

聯(lián)系電話:

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲

乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有

獨(dú)立的財產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高

乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相

關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和

甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身

份證、學(xué)歷證）、信息的真實(shí)性，合法性C否則，視為乙方以欺詐

手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

共12頁：

勞動合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀

本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙

方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,

也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙

方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失（包括但不限于甲

方為此支付的律師費(fèi)）的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，

乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)

秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。

乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制

度。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容:

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)

容的明確含義。

乙方簽字：

合同條款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限？

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)

展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任

務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能

夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自

身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理

的選擇適合自己的勞動合同期限。

（一）勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合

同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自年月日起至_____年月

_____日止。

注：適用范圍:

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)

性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、

季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂

較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自年月日起至法定的的終止條

件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定

期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞

動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

限勞動合同；

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勞動合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀

本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

（2）甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動

合同時，乙方

在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方

提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第

三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞

動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

（4）、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，

視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人

員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利

益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者

來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起

至工作任務(wù)完成時即行終止。

注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制

較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式

約定勞動合同期限。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任

務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。

（二）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實(shí)際到

崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合

同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同；

(2)勞動合同期限在3個月以下的；

(3)非全日制勞動合同；

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試月期的。

2?試用期從年月日起至年月日止。

注：法律對試用期的規(guī)定:

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年

的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能

約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用

人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以

為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘

利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證

證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

（二）在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：__________________________________________

2.身體狀況：__________________________________________

3.工作技能：__________________________________________

4.獲獎情況：__________________________________________

5.團(tuán)隊(duì)精神：__________________________________________

6.工作經(jīng)驗(yàn)：__________________________________________

7淇他：o

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件

為準(zhǔn)。

注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的

規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是

雙方發(fā)生爭議時進(jìn)行訴訟的證據(jù)！

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職

務(wù)為。工作地點(diǎn)在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營

（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，但

應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

（二）乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)詳

見合同附件）履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙

方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工

資待遇。

（三）甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位（個

月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地

點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地

不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需

要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個地點(diǎn)之間調(diào)整。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工

作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”

等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行

為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約

定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責(zé)要求，

當(dāng)希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可

以認(rèn)為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)

整。

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本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

五、工作時間和休息休假

乙方實(shí)行第種工時制。

（-）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小

時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,

一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月

不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工

資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康

和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

公眾利益，必須及時搶修的；

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其

它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加

工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

（二）實(shí)行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均

每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對

安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理

相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時工作制

的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受

季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年

等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間

和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交

通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需

要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制

糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或

由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職

工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任

務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法

實(shí)施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時

間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作

時間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)；

（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排

進(jìn)行。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲

方保證乙方每周至少休息一天。

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本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安

排乙方休假。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的

審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的

關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一

種工時制度。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人

員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)愉人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫

的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;

⑶其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)

行不定時工作制的職工。

六、勞動報酬

（一）乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計發(fā)乙方的工

資：

A.基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前

應(yīng)發(fā)工資）為：元。

B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：元。

C.計件工資制：乙方的勞動定額為，計件單價為

D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：

元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效

工資。

E.其他工資形式：o

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式,

甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細(xì)的績

效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方

利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二

條所約定的工資計發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資；

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

⑶用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章

制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來

支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

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本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

（四）甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如

遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（五）乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受

國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工

資。

（六）乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按

本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)

法律規(guī)定辦理。

（七）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排

乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

公共利益，必須及時搶修的；

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,

應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。

（九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支

付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更

后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)

內(nèi)容。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

注：如果是單位提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，單

位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位

協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故單位欲提出解除勞動

合同，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十

條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但

應(yīng)告知乙方解除合同的原因。

（四）乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以

解除本合同。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律

責(zé)任。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

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本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。本合

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：用人單位依法或依照約定解除勞動合同時應(yīng)特別注意解除

的條件和程序。司法實(shí)踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時往往

只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30日，書面

通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條

件時，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己

行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果。因此用人單位在行使法

定或約定的解除權(quán)時首先要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，其次是注意按照

法定的程序行使權(quán)利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償

責(zé)任。

（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以

書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

L乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工

放在一個崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可

以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用

人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生

時，用人單位才可以解除。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減

不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向

工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減員

工方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減員工并與被裁減員工解除

勞動合同：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。

3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合

同后，仍需裁減員工的;

4?其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的。

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本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，