2025被迫解除勞動(dòng)合同樣本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條解除依據(jù)1.1本協(xié)議的解除符合原合同約定的解除條件。1.2本協(xié)議的解除不違反我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除時(shí)間2.1本協(xié)議自簽署之日起生效。2.2甲乙雙方應(yīng)按照原合同的約定，辦理相關(guān)解除手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照原合同的約定及我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付時(shí)間和支付方式等，按照原合同的約定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容按照原合同的約定執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式按照原合同的約定執(zhí)行。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為：【地點(diǎn)】。6.3本協(xié)議的簽署日期為：【日期】。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：【簽名】【簽名】注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方對(duì)合同中所提供的信息進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同從事非法活動(dòng)。解決辦法：雙方在日常經(jīng)營活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。3.合同條款如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。解決辦法：雙方就修改內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見后，簽訂書面修改協(xié)議，并注明修改日期。4.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。解決辦法：甲方制定解除或終止合同后的手續(xù)辦理流程，并書面通知乙方。乙方按照甲方要求，積極配合辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：發(fā)生糾紛時(shí)，雙方及時(shí)溝通，充分表達(dá)各自立場，尋求解決方案。如協(xié)商無果，按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。8.訴訟時(shí)效：當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的法定時(shí)間限制。9.合同簽訂地：合同雙方簽訂合同的地點(diǎn)。10.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，需要明確解除協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂本合如需補(bǔ)充或修改條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同的附件包括但不限于原勞動(dòng)合同、相關(guān)政策法規(guī)、公司規(guī)章制度等。3.附件中的法律法規(guī)如有更新，應(yīng)以最新版本為準(zhǔn)。4.本合同及補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件列表：1.原勞動(dòng)合