食堂職工勞務(wù)派遣合同范本

食堂職工勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（派遣單位）：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要食堂職工提供相關(guān)服務(wù)，乙方具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格和能力，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就食堂職工勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方在食堂職工勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范派遣服務(wù)行為，保障派遣職工的合法權(quán)益，保證甲方的用工需求得到滿足并保證食堂運(yùn)營的順利進(jìn)行。1.2定義與解釋（1）“派遣職工”指由乙方按照本合同約定派遣至甲方工作的食堂職工。（2）“派遣服務(wù)”指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣職工的服務(wù)，包括但不限于職工的招聘、選拔、派遣、管理等相關(guān)服務(wù)。二、派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣職工崗位乙方派遣至甲方的職工將主要從事食堂內(nèi)的相關(guān)崗位工作，具體崗位包括但不限于廚師、幫廚、洗菜工、打餐員等。這些崗位的工作對于保障甲方食堂正常供應(yīng)餐飲服務(wù)具有重要意義。2.2工作內(nèi)容與要求（1）廚師：應(yīng)具備熟練制作各類菜肴的能力，能夠根據(jù)甲方提供的食譜或按照甲方要求制定合理的菜單。需嚴(yán)格遵守食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保證食材新鮮、烹飪過程衛(wèi)生，每天按照規(guī)定的時間和份量準(zhǔn)備飯菜。（2）幫廚：協(xié)助廚師進(jìn)行食材的準(zhǔn)備工作，如切菜、配菜、洗碗筷等。要保持廚房環(huán)境的整潔，及時清理廚房垃圾，將食材分類存放，保證廚房工作區(qū)域的安全和衛(wèi)生。（3）洗菜工：負(fù)責(zé)對采購的食材進(jìn)行清洗，要仔細(xì)清洗食材表面的泥土、雜質(zhì)和農(nóng)藥殘留，保證食材的清潔度符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。對于不同種類的食材，應(yīng)采用適當(dāng)?shù)那逑捶椒?。?）打餐員：在食堂開餐期間，負(fù)責(zé)為就餐人員提供飯菜打餐服務(wù)，要保持打餐窗口的整潔，按照規(guī)定的份量為就餐人員打餐，態(tài)度熱情、禮貌，及時解答就餐人員關(guān)于菜品的疑問。三、派遣期限3.1派遣開始日期本合同派遣職工的派遣開始日期為______年______月______日。自該日起，派遣職工將正式到甲方食堂開始工作。3.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期為______年______月______日。但在派遣期限屆滿前，雙方如協(xié)商一致，可以按照本合同約定延長或終止派遣期限。3.3派遣期限的延長與終止（1）若甲方因業(yè)務(wù)需求需要延長派遣期限，應(yīng)在派遣期限屆滿前______天書面通知乙方。乙方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)給予答復(fù)，如同意延長，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長的期限、勞務(wù)費(fèi)用等相關(guān)事宜。（2）在派遣期限內(nèi)，若甲方不再需要派遣職工服務(wù)，或派遣職工出現(xiàn)違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等情形，甲方有權(quán)提前終止派遣期限。甲方應(yīng)提前______天書面通知乙方，并說明終止的原因。乙方應(yīng)在接到通知后，按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，妥善處理與派遣職工的勞動關(guān)系等相關(guān)事宜。四、勞務(wù)費(fèi)用及支付4.1勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成勞務(wù)費(fèi)用由派遣職工的工資、社會保險費(fèi)用、福利費(fèi)用以及乙方的管理服務(wù)費(fèi)用等構(gòu)成。其中，派遣職工的工資應(yīng)根據(jù)其崗位、工作經(jīng)驗、工作績效等因素確定；社會保險費(fèi)用按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計算；福利費(fèi)用包括但不限于節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼等；乙方的管理服務(wù)費(fèi)用為乙方為提供派遣服務(wù)而收取的費(fèi)用。4.2勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）廚師的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，幫廚的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，洗菜工的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，打餐員的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。（2）社會保險費(fèi)用按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計算，由乙方負(fù)責(zé)繳納。（3）福利費(fèi)用根據(jù)甲方的規(guī)定和實際情況確定，乙方應(yīng)按照甲方的要求及時發(fā)放給派遣職工。（4）乙方的管理服務(wù)費(fèi)用為派遣職工勞務(wù)費(fèi)用總額的______%，每月結(jié)算一次。4.3費(fèi)用支付方式與時間（1）甲方應(yīng)在每月的______日前，將本月的勞務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)用后，按照本合同的約定及時發(fā)放派遣職工的工資、繳納社會保險費(fèi)用和發(fā)放福利費(fèi)用等。五、職工權(quán)益與保護(hù)5.1職工工資與福利（1）乙方應(yīng)按照本合同約定的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按時足額向派遣職工支付工資。工資支付形式為______（如銀行轉(zhuǎn)賬等），工資支付周期為每月______日。（2）派遣職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，在休假期間，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求和國家規(guī)定，為派遣職工提供相應(yīng)的福利待遇，如高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。5.2工作時間與休假（1）派遣職工的正常工作時間為每周______小時，每天工作時間為______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)食堂的運(yùn)營需求確定。（2）派遣職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，如因甲方業(yè)務(wù)需求需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（3）派遣職工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動保護(hù)與安全（1）甲方應(yīng)為派遣職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如廚房工作服、防滑鞋、防護(hù)手套等。（2）甲方應(yīng)定期對食堂的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證派遣職工在安全的環(huán)境下工作。（3）乙方應(yīng)加強(qiáng)對派遣職工的安全教育培訓(xùn)，提高派遣職工的安全意識和自我保護(hù)能力。六、派遣單位的權(quán)利與義務(wù)6.1派遣單位的權(quán)利（1）有權(quán)按照本合同約定收取勞務(wù)費(fèi)用，包括派遣職工的工資、社會保險費(fèi)用、福利費(fèi)用以及管理服務(wù)費(fèi)用等。（2）有權(quán)對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。（3）有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對派遣職工進(jìn)行管理和監(jiān)督，對違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)的派遣職工進(jìn)行處理。6.2派遣單位的義務(wù)（1）按照本合同約定的崗位、人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，及時為甲方派遣合格的職工。（2）負(fù)責(zé)與派遣職工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，依法為派遣職工繳納社會保險費(fèi)用，按時足額支付工資和福利待遇。（3）對派遣職工進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提高派遣職工的綜合素質(zhì)和工作能力。（4）負(fù)責(zé)處理派遣職工的勞動糾紛和爭議，如因派遣職工的勞動糾紛和爭議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對派遣職工的個人信息進(jìn)行保密，不得泄露派遣職工的隱私信息。（6）定期向甲方通報派遣職工的工作情況，如派遣職工的工作表現(xiàn)、請假情況、離職情況等。（7）在派遣期限屆滿或本合同終止時，負(fù)責(zé)妥善處理與派遣職工的勞動關(guān)系，如辦理離職手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。七、用工單位的權(quán)利與義務(wù)7.1用工單位的權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求乙方派遣符合崗位要求的職工。（2）有權(quán)對派遣職工的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，包括安排工作任務(wù)、考核工作績效、制定工作紀(jì)律等。（3）有權(quán)根據(jù)派遣職工的工作表現(xiàn)，向乙方提出獎勵、處罰、調(diào)整崗位或退回派遣單位等建議。（4）在本合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)使用派遣職工的勞動力，以滿足甲方食堂運(yùn)營的需求。7.2用工單位的義務(wù)（1）按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。（2）為派遣職工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障派遣職工的勞動安全和健康。（3）尊重派遣職工的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)益，不得歧視派遣職工。（4）按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對派遣職工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高派遣職工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（5）協(xié)助乙方處理派遣職工的勞動糾紛和爭議，如提供相關(guān)證據(jù)、資料等。（6）在派遣期限屆滿或本合同終止時，按照本合同約定，協(xié)助乙方妥善處理與派遣職工的勞動關(guān)系相關(guān)事宜。八、社會保險與福利待遇8.1社會保險的繳納（1）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)用的繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)在每月的______日前，將當(dāng)月的社會保險費(fèi)用繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（3）若因乙方未按時足額繳納社會保險費(fèi)用，導(dǎo)致派遣職工無法享受社會保險待遇的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2福利待遇規(guī)定（1）派遣職工享有國家規(guī)定的福利待遇，如法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假工資等。（2）甲方可根據(jù)自身實際情況，為派遣職工提供額外的福利待遇，如節(jié)日禮品、生日福利、工作餐補(bǔ)貼等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時將這些福利待遇發(fā)放給派遣職工。（3）派遣職工在工作期間發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣職工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險條例的規(guī)定，為派遣職工提供相應(yīng)的工傷保險待遇。如乙方未按照規(guī)定為派遣職工繳納工傷保險費(fèi)用，導(dǎo)致派遣職工無法享受工傷保險待遇的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍（1）本合同涉及的雙方商業(yè)秘密，包括但不限于雙方的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶信息、職工薪酬等信息。（2）派遣職工在工作過程中知悉的甲方食堂的菜譜、食材采購渠道、餐飲制作工藝等與食堂運(yùn)營相關(guān)的保密信息。（3）乙方在提供派遣服務(wù)過程中掌握的派遣職工的個人隱私信息，如家庭住址、聯(lián)系方式、健康狀況等信息。9.2保密義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)對本合同涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或披露。（2）派遣職工應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作過程中知悉的保密信息予以保密，不得將保密信息用于與工作無關(guān)的目的或泄露給第三方。（3）在本合同履行期間及合同終止后______年內(nèi)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3競業(yè)限制規(guī)定（1）派遣職工在派遣期間及派遣期限屆滿后的______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與食堂相關(guān)的工作。（2）若派遣職工違反競業(yè)限制規(guī)定，乙方應(yīng)按照本合同約定，向甲方支付違約金，違約金的金額為派遣職工在甲方工作期間的平均月工資的______倍。同時派遣職工應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。十、違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任（1）若乙方未按照本合同約定為甲方派遣合格的職工，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的______天內(nèi)，重新派遣符合要求的職工。如乙方未能按時重新派遣，應(yīng)按照本合同約定的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的______%向甲方支付違約金。（2）若乙方未按時足額向派遣職工支付工資、繳納社會保險費(fèi)用或提供福利待遇，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定及時補(bǔ)足，并向甲方支付相當(dāng)于未支付金額______%的違約金。同時乙方應(yīng)承擔(dān)因未按時足額支付工資、繳納社會保險費(fèi)用或提供福利待遇而給派遣職工和甲方造成的損失。（3）若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為______元。同時乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。（4）若因乙方的原因?qū)е屡汕猜毠づc甲方發(fā)生勞動糾紛或爭議，乙方應(yīng)積極處理，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。10.2用工單位的違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)在接到乙方通知后的______天內(nèi)，補(bǔ)足未支付的勞務(wù)費(fèi)用，并按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本合同約定的勞動保護(hù)和安全義務(wù)，導(dǎo)致派遣職工發(fā)生工傷或其他安全的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣職工和乙方因此遭受的損失。（3）若甲方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的金額為______元。同時甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。（4）若甲方違反本合同約定的其他義務(wù)，如歧視派遣職工、未按照規(guī)定為派遣職工提供培訓(xùn)等，甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給派遣職工和乙方造成的損失。10.3職工的違約責(zé)任（1）若派遣職工違反本合同約定的工作紀(jì)律、保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定，乙方有權(quán)按照本單位的規(guī)章制度對派遣職工進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。同時派遣職工應(yīng)按照本合同約定，向甲方和乙方支付違約金，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。（2）若派遣職工未按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方食堂運(yùn)營受到影響的，乙方應(yīng)按照本合同約定，對派遣職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，如仍不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并向甲方支付相當(dāng)于該派遣職工當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用______%的違約金。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的______天內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商事宜。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、互利、誠信的原則，充分交換意見，尋求解決方案。11.2仲裁