2025年度教育培訓(xùn)機構(gòu)離職教師解除勞動合同證明

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育培訓(xùn)機構(gòu)離職教師解除勞動合同證明甲方（教育培訓(xùn)機構(gòu)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職教師）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同證明1.合同解除原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)因______（具體原因），經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除乙方與甲方簽訂的勞動合同。2.解除勞動合同日期乙方與甲方的勞動合同自______年______月______日起解除。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起______個工作日內(nèi)，到甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還工作證、歸還辦公用品等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方出具解除勞動合同證明。三、經(jīng)濟補償1.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為______元。2.經(jīng)濟補償金的支付方式為______（如一次性支付、分期支付等）。四、其他事項1.解除勞動合同后，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方在離職后，不得從事與甲方相同或相近的教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)追究其法律責任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的獎懲決定。有權(quán)要求乙方遵守機構(gòu)規(guī)章制度，確保教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。義務(wù)：為乙方提供符合合同規(guī)定的教學(xué)條件和環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)相匹配的工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同約定提出辭職申請。義務(wù)：遵守機構(gòu)規(guī)章制度，完成教學(xué)任務(wù)。積極參與教學(xué)活動，提高自身教學(xué)水平。六、考核與獎懲1.考核方式機構(gòu)將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、學(xué)生評價等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，提供相關(guān)教學(xué)資料和記錄。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，機構(gòu)將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如晉升、加薪等。對于違反規(guī)章制度的乙方，機構(gòu)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除合同等。七、離職待遇1.經(jīng)濟補償乙方在合同期滿或因故解除合同時，根據(jù)工作年限和合同約定，機構(gòu)將支付乙方經(jīng)濟補償金。具體補償標準和支付方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險機構(gòu)將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學(xué)資料以及其他機密信息（包括但不限于學(xué)生信息、教學(xué)方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______