2025企業(yè)管理資料范本雇傭合同(臨時(shí)工)范本

?合同編號(hào)：合同方信息：甲方（雇傭方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（受雇方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和期限1.1乙方擔(dān)任甲方的臨時(shí)工作崗位為：。1.2乙方的雇傭期限自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作職責(zé)和任務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。3.2乙方的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期限內(nèi)，如甲方依法解散、破產(chǎn)或變更經(jīng)營(yíng)范圍，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，如逾期支付，應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如有逾期，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。解決辦法：乙方應(yīng)熟悉并遵守甲方的規(guī)章制度，避免違規(guī)行為發(fā)生。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)注意溝通與協(xié)作，如有分歧，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求共識(shí)。5.如甲方違法解除本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。解決辦法：甲方在解除合應(yīng)確保符合我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免產(chǎn)生賠償責(zé)任。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的額外報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。5.勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。8.法定代理人：依法代表無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人實(shí)施民事行為的自然人或法人。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（雇傭方）與乙方（受雇方）之間簽訂的臨時(shí)雇傭關(guān)系。2.適用于臨時(shí)性工作崗位，包括但不限于項(xiàng)目臨時(shí)工、活動(dòng)臨時(shí)工等。3.適用于短期或特定任務(wù)所需的臨時(shí)工雇傭關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期：本合同簽訂后，乙方需進(jìn)行試用期，試用期為個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無(wú)需支付違約金。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后，其創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.培訓(xùn)：甲方有權(quán)要求乙方參加必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另行協(xié)商確定。5.工作交接：合同到期或解除時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接，如有未完成的工作，乙