2025年休假安排協(xié)議

2025年休假安排協(xié)議一、總則1.1為進(jìn)一步完善我國休假制度，保障廣大員工的身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議適用于公司全體員工。1.3本協(xié)議的修訂和解釋權(quán)歸公司人力資源部。二、休假類型及天數(shù)2.1帶薪年休假2.1.1員工工作滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年休假；2.1.2員工工作滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年休假；2.1.3員工工作滿____年以上的，享受____天帶薪年休假。2.2法定節(jié)假日2.2.1員工在法定節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的，按國家規(guī)定支付____%的工資報(bào)酬；2.2.2員工在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付____%的工資報(bào)酬。2.3病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等2.3.1病假在____天以內(nèi)（含____天）的，按公司規(guī)定支付工資；2.3.2事假在____天以內(nèi)（含____天）的，扣除相應(yīng)工資；2.3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按照國家規(guī)定支付工資。三、休假申請(qǐng)及審批3.1員工如需休假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并注明休假類型、時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式；3.2直屬上級(jí)應(yīng)在接到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案；3.3人力資源部對(duì)休假情況進(jìn)行匯總，確保休假安排不影響公司正常運(yùn)營。四、休假期間工作安排4.1員工休假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能及時(shí)聯(lián)系到；4.2員工在休假期間，如需緊急處理工作事務(wù)，應(yīng)主動(dòng)與同事或上級(jí)溝通，確保工作順利進(jìn)行；4.3員工休假結(jié)束，應(yīng)按時(shí)返崗，如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)延期。五、休假違規(guī)處理5.1員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或休假期間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的，按公司規(guī)定予以處罰；5.2員工休假期間，未保持手機(jī)暢通，導(dǎo)致工作受到影響的，按公司規(guī)定予以處罰；5.3員工休假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)延期返崗的，按公司規(guī)定予以處罰。六、附則6.1本協(xié)議自發(fā)布之日起實(shí)施；6.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸