違規(guī)與職業(yè)道德違背處理管理制度

違規(guī)與職業(yè)道德違反處理管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，保障企業(yè)內(nèi)部管理和發(fā)展有序進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和職業(yè)道德規(guī)范，旨在明確違規(guī)和職業(yè)道德違反的處理流程和方式，以實(shí)現(xiàn)員工自律管理，營造健康的工作環(huán)境。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及領(lǐng)導(dǎo)，包含但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工、臨時(shí)工等。第三條定義違規(guī)：指員工在工作過程中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)章程或部門規(guī)定的行為。職業(yè)道德違反：指員工在工作過程中違反職業(yè)道德準(zhǔn)則或道德規(guī)范。第二章違規(guī)行為處理第四條違規(guī)行為分類違規(guī)行為可分為嚴(yán)重違規(guī)和一般違規(guī)兩類。嚴(yán)重違規(guī)行為包含但不限于：侵占、偷竊公司財(cái)物或同事財(cái)物；違法違規(guī)行為，包含販毒、賭博、涉黃、非法集資等；偽造、竄改、銷毀公司緊要文件、資料；接受賄賂、賄賂、濫用職權(quán)等腐敗行為；打擊報(bào)仇、陷害他人、惡意誹謗；泄露公司商業(yè)機(jī)密；嚴(yán)重侵害他人人身資產(chǎn)權(quán)益。一般違規(guī)行為包含但不限于：遲到早退、曠工、曠課；未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、旅游、度假；擅自私用公司資源；職務(wù)欠妥、失職、玩忽職守；向外界透露公司內(nèi)部信息；不按規(guī)定使用企業(yè)設(shè)備、工具等。第五條違規(guī)處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為員工、領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進(jìn)行報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。2.初步調(diào)查上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門會(huì)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行初步調(diào)查，確保調(diào)查的客觀、公正、嚴(yán)厲。初步調(diào)查的重要目的是了解違規(guī)事實(shí)和情節(jié)，收集更多的證據(jù)。3.調(diào)查報(bào)告人力資源部門將依據(jù)初步調(diào)查情況撰寫調(diào)查報(bào)告，并將調(diào)查報(bào)告提交給涉及違規(guī)行為的員工、其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。4.違規(guī)處理決議公司領(lǐng)導(dǎo)層將依據(jù)調(diào)查報(bào)告、涉及員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)利益以及其他因素，作出相應(yīng)的違規(guī)處理決議。5.處理結(jié)果通知人力資源部門將處理結(jié)果通知違規(guī)員工，并與其進(jìn)行溝通，明確處理決議的依據(jù)和理由。第六條違規(guī)處理方式1.紀(jì)律處分嚴(yán)重違規(guī)行為的紀(jì)律處分包含但不限于：解除勞動(dòng)合同；停止實(shí)習(xí)關(guān)系；取消相關(guān)福利待遇；吊銷榮譽(yù)稱呼、職稱、資格認(rèn)證等。一般違規(guī)行為的紀(jì)律處分包含但不限于：警告；記過；罰款；調(diào)離本崗位。2.經(jīng)濟(jì)賠償對(duì)于因違規(guī)行為給公司造成損失的員工，公司有權(quán)要求其承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.教育培訓(xùn)針對(duì)違規(guī)行為，企業(yè)可以要求相關(guān)員工接受職業(yè)道德教育培訓(xùn)，以提升員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。第七條違規(guī)行為處理的原則1.公正、公平原則處理違規(guī)行為必需堅(jiān)持公正、公平的原則，對(duì)每一起違規(guī)行為都要進(jìn)行客觀調(diào)查，并依據(jù)事實(shí)和證據(jù)作出處理決議。2.處理與教育并重原則對(duì)于違規(guī)行為，既要依法依紀(jì)作出處理，也要重視教育和培訓(xùn)，促使違規(guī)員工認(rèn)得錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，并能真正做到遵紀(jì)守法、遵守規(guī)章制度。3.防備為主原則公司將加強(qiáng)人員培訓(xùn)和內(nèi)部管理，從源頭上減少違規(guī)行為的發(fā)生。通過多種方式，如定期進(jìn)行職業(yè)道德宣講、建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等，不絕強(qiáng)化員工對(duì)違規(guī)行為的警示和防范意識(shí)。第三章職業(yè)道德違反處理第八條職業(yè)道德違反行為類別職業(yè)道德違反行為可分為細(xì)小、一般和重點(diǎn)三類。細(xì)小違反行為包含但不限于：言辭惡劣、行為粗魯；遲到早退、作風(fēng)懶散；吃喝嫖賭、健康情形影響工作等。一般違反行為包含但不限于：工作責(zé)任心不強(qiáng)、埋怨情緒過多；違反職業(yè)操守、公共道德等。重點(diǎn)違反行為包含但不限于：危害他人人身安全或危機(jī)公司形象的言行；有意損害公司或同事利益等。第九條職業(yè)道德違反處理方式1.匿名舉報(bào)任何員工可以匿名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部舉報(bào)職業(yè)道德違反行為。公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，嚴(yán)禁打擊報(bào)仇。2.職業(yè)道德教育談話公司將對(duì)職業(yè)道德違反行為較輕的員工進(jìn)行談話，并開展職業(yè)道德教育，提示其要規(guī)范本身的言行，修復(fù)其道德失范。3.褒獎(jiǎng)與激勵(lì)對(duì)表現(xiàn)出良好職業(yè)道德的員工，公司將予以褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，以鼓舞更多員工樹立正確的職業(yè)道德觀念。第四章附則第十條附則本制度自發(fā)布之日起生效，具體事宜由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于特殊情況或本制度未能掩蓋到的行為，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，采取適當(dāng)措施進(jìn)行處理。本制度經(jīng)修改后，須重新向全部員工公告，并保管修改記錄。結(jié)束語本制度對(duì)于規(guī)范員工行為、營造良好工作環(huán)境具有緊要意義。企業(yè)負(fù)責(zé)人將嚴(yán)格