二零二五年度試用期員工離職通知及交接流程協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度試用期員工離職通知及交接流程協(xié)議甲方（試用期員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職通知1.離職原因乙方因______原因（具體原因）決定解除與甲方的勞動(dòng)合同。甲方已充分了解乙方離職原因，并同意解除勞動(dòng)合同。2.離職時(shí)間乙方應(yīng)在______年______月______日之前完成離職手續(xù)，并正式離職。二、交接流程1.交接時(shí)間乙方應(yīng)在離職前______個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接。甲方應(yīng)在乙方完成交接后______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行驗(yàn)收。2.交接內(nèi)容乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料、物品等，按照甲方要求進(jìn)行交接。交接內(nèi)容包括但不限于：a.工作任務(wù)和項(xiàng)目；b.相關(guān)文件和資料；c.使用的物品和設(shè)備；d.其他甲方要求交接的內(nèi)容。3.交接責(zé)任乙方應(yīng)確保所交接的工作內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。甲方應(yīng)在驗(yàn)收過(guò)程中對(duì)乙方的工作進(jìn)行審核，并對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理。三、離職待遇1.離職補(bǔ)償乙方在離職前應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償待遇。甲方應(yīng)在乙方完成交接后______個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方離職補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，直至乙方離職。乙方離職后，甲方應(yīng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、其他約定1.保密條款乙方在離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方在離職后，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方試用期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。有權(quán)要求乙方試用期員工按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，并接受必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。義務(wù)：為乙方試用期員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工資待遇。保障乙方試用期員工的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在試用期內(nèi)了解公司的工作環(huán)境和崗位要求，并決定是否接受正式錄用。有權(quán)在試用期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。義務(wù)：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，維護(hù)公司形象。六、試用期評(píng)估1.評(píng)估方式甲方應(yīng)在試用期滿后______個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方試用期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果分為合格和不合格兩種。如乙方試用期員工評(píng)估合格，甲方應(yīng)與其簽訂正式勞動(dòng)合同。如乙方試用期員工評(píng)估不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、離職手續(xù)1.離職通知乙方應(yīng)在離職前______個(gè)工作日向甲方提出書面離職申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)，與乙方辦理離職手續(xù)。2.交接工作乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等，按照甲方要求進(jìn)行交接。交接完成后，甲方應(yīng)出具交接證明。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照規(guī)定支付乙方試用期工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照規(guī)定支付違約金。如乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字