垃圾中轉(zhuǎn)站考勤管理制度

垃圾中轉(zhuǎn)站考勤管理制度一、目的

為確保垃圾中轉(zhuǎn)站工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，為我國(guó)垃圾處理事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于垃圾中轉(zhuǎn)站全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.垃圾中轉(zhuǎn)站實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-白班：08:00-17:00

-夜班：17:00-次日08:00

3.根據(jù)工作需要，垃圾中轉(zhuǎn)站可對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作班次到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由垃圾中轉(zhuǎn)站指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作班次開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為工作班次結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，遲到或早退將按相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供書面說明，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過1次者，將視為曠工半天；超過2次者，視為曠工一天，按曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對(duì)自己簽到、請(qǐng)假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)金、晉升等依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假除外。緊急情況未能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級(jí)和人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假4天以上，需報(bào)人力資源部門及站領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況需根據(jù)實(shí)際情況，由站領(lǐng)導(dǎo)決定審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-銷假時(shí)，員工需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

-如員工請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、未按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按曠工或相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，說明休假類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批同意后，方可休假。

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和實(shí)際工作年限計(jì)算。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。如因工作原因無法休完年假的，可經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)審批后適當(dāng)延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-垃圾中轉(zhuǎn)站按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次。

-公眾假期期間，員工按照國(guó)家和地方規(guī)定享受工資待遇。

-特殊情況下，垃圾中轉(zhuǎn)站可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，以確保工作順利進(jìn)行。屆時(shí)將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的兩倍扣除。

-遲到、曠工處理：遲到、曠工情況將在員工月度考勤中記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并從當(dāng)月工資中直接扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，垃圾中轉(zhuǎn)站有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到但及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽的，可視情況免予處罰或給予口頭警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各級(jí)主管需確保