員工離職與勞動合同解除

員工離職與勞動合同解除甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職及勞動合同解除事宜達成以下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因以下原因之一提出離職：（1）乙方個人原因，如家庭、健康等原因，需要解除勞動合同；（2）乙方因個人職業(yè)發(fā)展需要，尋求更好的發(fā)展機會；（3）其他原因。1.2甲方因以下原因之一解除與乙方的勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；（6）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；（7）甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。第二條離職程序2.1乙方提出離職：（1）乙方應提前____天書面通知甲方，并提交離職申請；（2）乙方應按照甲方的要求辦理交接手續(xù)，確保工作順利進行；（3）乙方應在離職前與甲方簽訂保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。2.2甲方解除勞動合同：（1）甲方應提前____天書面通知乙方解除勞動合同；（2）甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、社保關系轉移等。第三條經(jīng)濟補償3.1乙方提出離職，甲方按照以下標準支付經(jīng)濟補償：（1）乙方在甲方工作不滿一年的，按乙方在甲方工作期間的平均工資計算；（2）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限計算；（3）乙方在甲方工作滿十年以上的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限加六個月計算。3.2甲方解除勞動合同，按照以下標準支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第一條第2款第（1）項至第（4）項解除勞動合同的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限計算；（2）甲方依照本合同第一條第2款第（5）項至第（8）項解除勞動合同的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限加六個月計算。第四條其他事項4.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、離職原因（此處詳細闡述離職原因，包括乙方個人原因、甲方原因等，可參考以下內容）1.乙方個人原因：（1）乙方因家庭原因，需要照顧家人，無法繼續(xù)履行勞動合同；（2）乙方因健康原因，經(jīng)診斷患有疾病，需要治療和休養(yǎng)，無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）乙方因個人職業(yè)發(fā)展需要，尋求更好的發(fā)展機會。2.甲方原因：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如違反公司紀律、泄露公司商業(yè)秘密等；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；（6）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；（7）甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。二、離職程序（此處詳細闡述離職程序，包括乙方提出離職、甲方解除勞動合同等，可參考以下內容）1.乙方提出離職：（1）乙方應提前____天書面通知甲方，并提交離職申請；（2）乙方應按照甲方的要求辦理交接手續(xù)，確保工作順利進行；（3）乙方應在離職前與甲方簽訂保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。2.甲方解除勞動合同：（1）甲方應提前____天書面通知乙方解除勞動合同；（2）甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、社保關系轉移等。三、經(jīng)濟補償（此處詳細闡述經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑蓞⒖家韵聝热荩?.乙方提出離職，甲方按照以下標準支付經(jīng)濟補償：（1）乙方在甲方工作不滿一年的，按乙方在甲方工作期間的平均工資計算；（2）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限計算；（3）乙方在甲方工作滿十年以上的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限加六個月計算。2.甲方解除勞動合同，按照以下標準支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第一條第2款第（1）項至第（4）項解除勞動合同的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限計算；（2）甲方依照本合同第一條第2款第（5）項至第（8）項解除勞動合同的，按乙方在甲方工作期間的平均工資乘以工作年限加六個月計算。四、其他事項（此處詳細闡述其他事項，可參考以下內容）1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙