勞動合同續(xù)訂

勞動合同續(xù)訂合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話或其他聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話或其他聯(lián)系方式]一、總則1.1續(xù)訂目的本合同的續(xù)訂旨在延續(xù)甲乙雙方的勞動關(guān)系，保持雙方在勞動用工方面的合作關(guān)系穩(wěn)定，保證乙方能夠繼續(xù)為甲方提供勞動服務(wù)，同時甲方能夠按照法律法規(guī)的要求，為乙方提供相應(yīng)的勞動報酬、勞動條件等權(quán)益保障，以促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。1.2適用范圍本續(xù)訂合同適用于甲乙雙方在原勞動合同基礎(chǔ)上，繼續(xù)建立勞動關(guān)系的情形。原勞動合同期滿，雙方均有意愿繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)時，適用本續(xù)訂合同。二、雙方當(dāng)事人基本信息2.1甲方（用人單位）信息2.1.1單位名稱[詳細(xì)的單位全稱]，該名稱為在工商行政管理部門登記注冊的名稱，是甲方對外開展經(jīng)營活動、承擔(dān)法律責(zé)任的主體標(biāo)識。2.1.2法定代表人[法定代表人的姓名]，法定代表人代表甲方行使職權(quán)，對甲方的經(jīng)營管理、重大決策等事項具有法定的代表權(quán)，負(fù)責(zé)代表甲方與外界進(jìn)行法律事務(wù)的處理、合同的簽訂等重要活動。2.1.3地址[具體的辦公地址]，此地址為甲方的主要辦公場所所在地，也是乙方日常工作匯報、接受工作安排等與甲方聯(lián)系相關(guān)事務(wù)的主要地點。同時此地址也是甲方接收各類法律文書、通知等文件的有效地址。2.1.4聯(lián)系方式[有效的聯(lián)系電話或電子郵箱等聯(lián)系方式]，乙方及其他相關(guān)方可以通過此聯(lián)系方式與甲方就工作相關(guān)事宜進(jìn)行溝通聯(lián)系，如工作安排、請假審批等事務(wù)。2.2乙方（勞動者）信息2.2.1姓名[勞動者的姓名]，此為乙方的個人身份標(biāo)識，在勞動合同關(guān)系中，用于明確勞動者的身份。2.2.3身份證號碼[身份證號碼]，身份證號碼是唯一標(biāo)識乙方身份的重要信息，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善保管乙方的身份證號碼等個人信息，僅用于與勞動用工相關(guān)的合法用途，如工資發(fā)放、社保繳納等。2.2.4地址[居住地址]，此地址為乙方的居住地址，甲方在必要時可以通過此地址向乙方發(fā)送重要通知或文件等。2.2.5聯(lián)系方式[聯(lián)系電話或電子郵箱]，這是乙方與甲方保持工作聯(lián)系的主要方式，乙方應(yīng)保證此聯(lián)系方式的暢通，以便及時接收甲方的工作安排、通知等信息。三、原勞動合同回顧3.1原合同期限原勞動合同的期限自[起始日期]起至[終止日期]止。在原合同期限內(nèi)，甲乙雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2原工作崗位與職責(zé)乙方在原合同期內(nèi)的工作崗位為[具體崗位名稱]，其主要職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列出各項職責(zé)，如負(fù)責(zé)公司某項目的市場調(diào)研，包括收集市場信息、分析競爭對手情況、撰寫調(diào)研報告等；協(xié)助團(tuán)隊完成項目的策劃與執(zhí)行工作，參與項目會議，提出合理的建議和意見等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時、保質(zhì)、保量地完成各項工作任務(wù)。3.3原勞動報酬與福利待遇原勞動報酬為每月[具體金額]元。甲方以[工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式，于每月[具體支付日期，如15日]支付乙方工資。福利待遇方面，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金方面，按照[具體繳存比例]為乙方繳存住房公積金。乙方享有法定的休假權(quán)利，如年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體休假天數(shù)和休假程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。甲方還為乙方提供了其他福利，如[列出其他福利，如節(jié)日禮品、定期的員工培訓(xùn)等]。四、續(xù)訂合同期限4.1續(xù)訂起始日期本續(xù)訂合同的起始日期為[開始日期]，自該日起，雙方在本續(xù)訂合同下的權(quán)利和義務(wù)開始生效。4.2續(xù)訂終止日期本續(xù)訂合同的終止日期為[結(jié)束日期]。在續(xù)訂合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。五、工作內(nèi)容與工作地點5.1工作內(nèi)容在續(xù)訂合同期限內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容在原工作崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，可能會有適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。具體工作內(nèi)容仍然包括但不限于：[繼續(xù)詳細(xì)描述工作內(nèi)容，可根據(jù)實際情況增加或調(diào)整，如公司業(yè)務(wù)拓展，除了原有的市場調(diào)研工作，還需要負(fù)責(zé)部分客戶關(guān)系維護(hù)工作，定期與客戶溝通，了解客戶需求，及時反饋給公司相關(guān)部門，協(xié)助解決客戶問題等]。乙方應(yīng)積極適應(yīng)工作內(nèi)容的變化，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以滿足甲方的工作要求。5.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要乙方臨時到其他地點工作，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)貼或差旅費等費用。如果甲方需要對乙方的工作地點進(jìn)行長期變更，應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，方可變更。六、勞動報酬與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)在續(xù)訂合同期限內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗、工作能力以及市場行情等因素綜合確定的。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)等情況，在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，適時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。6.2工資支付方式與時間甲方繼續(xù)采用[工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付乙方工資。工資支付時間為每月[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付時間可能會提前或順延，甲方將提前通知乙方。乙方應(yīng)保證提供給甲方的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。6.3福利待遇6.3.1社會保險與住房公積金甲方將繼續(xù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方和乙方各自承擔(dān)相應(yīng)的繳費比例，具體比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。在住房公積金方面，甲方按照[具體繳存比例]為乙方繳存住房公積金，乙方的繳存基數(shù)為其工資總額。6.3.2休假制度乙方享有法定的休假權(quán)利，具體如下：年休假：根據(jù)乙方的工作年限確定年休假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)提前向甲方申請年休假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。病假：乙方因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行?；榧伲阂曳竭_(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享有[具體婚假天數(shù)]天婚假。乙方應(yīng)提前向甲方提交結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，并申請婚假。產(chǎn)假：乙方為女性勞動者的，在符合國家計劃生育政策的情況下，享有產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。在產(chǎn)假期間，甲方將按照規(guī)定支付乙方工資。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，乙方享有[具體喪假天數(shù)]天喪假。乙方應(yīng)及時通知甲方，并辦理請假手續(xù)。6.3.3其他福利除了上述社會保險、住房公積金和休假制度等福利待遇外，甲方還為乙方提供其他福利，如：節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，以體現(xiàn)對乙方的關(guān)懷。員工培訓(xùn)：甲方將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供定期的員工培訓(xùn)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由甲方內(nèi)部的資深員工或?qū)＜疫M(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面；外部培訓(xùn)將安排乙方參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會組織的培訓(xùn)課程，以提升乙方的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但如果乙方在接受培訓(xùn)后未按照約定為甲方服務(wù)一定期限的，乙方應(yīng)按照一定比例向甲方返還培訓(xùn)費用。健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費的健康體檢，體檢項目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等，以關(guān)注乙方的身體健康狀況。七、工作時間與休息休假7.1工作時間制度甲方實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，保證乙方的休息權(quán)利。如果是不定時工作制，甲方將根據(jù)工作需要，靈活安排乙方的工作時間，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資報酬。如果是綜合計算工時工作制，甲方將以周、月、季、年等為周期，綜合計算乙方的工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。7.2加班規(guī)定如果乙方因工作需要加班，應(yīng)按照甲方的加班審批程序進(jìn)行申請。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后的加班，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在工作日加班的，甲方應(yīng)支付乙方不低于工資的150%的加班工資；在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班工資；在法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班工資。如果實行不定時工作制，一般情況下，甲方不支付乙方加班工資，但如果甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。如果實行綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)，乙方的加班工資按照法律法規(guī)的規(guī)定計算支付。7.3休息休假權(quán)利乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括每日的休息時間、每周的休息日、法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)保證乙方能夠依法享受這些休息休假權(quán)利，不得無故剝奪乙方的休息休假時間。同時乙方應(yīng)合理安排自己的休息休假時間，保證在休息休假后能夠以良好的狀態(tài)投入工作。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)措施甲方將按照國家和行業(yè)的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等。勞動保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，并且甲方應(yīng)根據(jù)勞動保護(hù)用品的使用期限和損耗情況，及時為乙方更換或補(bǔ)充。甲方將對乙方進(jìn)行必要的勞動保護(hù)培訓(xùn)，包括勞動安全知識、勞動保護(hù)用品的正確使用方法等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以是集中授課、現(xiàn)場演示等多種形式，以保證乙方能夠掌握必要的勞動保護(hù)知識和技能。8.2勞動條件改善甲方將不斷改善乙方的勞動條件，保證乙方的工作環(huán)境符合國家和行業(yè)的衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)。例如，在辦公場所方面，甲方將提供適宜的溫度、濕度、通風(fēng)等條件；在工作設(shè)備方面，甲方將定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和更新，保證設(shè)備的正常運行，減少因設(shè)備故障對乙方造成的安全風(fēng)險。如果乙方的工作環(huán)境存在可能影響身體健康的因素，如噪音、粉塵、化學(xué)物質(zhì)等，甲方將采取有效的防護(hù)措施，如安裝隔音設(shè)備、通風(fēng)除塵設(shè)備、提供防護(hù)面罩等，以降低這些因素對乙方身體的危害。8.3職業(yè)危害防護(hù)甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方可能面臨的職業(yè)危害進(jìn)行識別、評估和控制。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方將在勞動合同中告知乙方職業(yè)危害的種類、危害程度、防護(hù)措施等信息。甲方將定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。職業(yè)健康檢查的周期根據(jù)乙方所從事的工作崗位和職業(yè)危害因素的種類確定。如果乙方在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺存在與職業(yè)危害相關(guān)的健康問題，甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的治療、康復(fù)等保障措施，并根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作崗位。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本續(xù)訂合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。如果是甲方提出協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有約定的除外。9.2用人單位解除情形甲方在以下情形下可以解除本續(xù)訂合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的錄用條件包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求，甲方應(yīng)在招聘時明確告知乙方錄用條件，并在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行考核。如果乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到錄用條件，甲方可以解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序制定，且已向乙方公示。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于多次曠工、盜竊公司財物、泄露公司商業(yè)秘密等行為。（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況確定，如給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額等。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。一旦乙方被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除本續(xù)訂合同。（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在醫(yī)療期滿前通知乙方進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果安排乙方的工作。如果乙方不能從事原工作和另行安排的工作，甲方可以解除合同，但應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作是指乙方不能按照崗位要求完成工作任務(wù)或者達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)先對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果乙方仍然不能勝任工作，甲方可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動者解除情形乙方在以下情形下可以解除本續(xù)訂合同：（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。例如，甲方未為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、工作環(huán)境不符合衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)等情況，乙方可以解除合同。（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的。如果甲方未按照合同約定的時間和金額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。社會保險是乙方的法定權(quán)益，甲方有義務(wù)依法為乙方繳納。如果甲方未履行此項義務(wù)，乙方可以解除合同，并要求甲方補(bǔ)繳社會保險費及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。如果甲方的規(guī)章制度存在違法違規(guī)內(nèi)容，如規(guī)定不合理的罰款、限制乙方的休息休假權(quán)利等，乙方可以解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。乙方發(fā)覺此類情況后，可以解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.4合同終止情形本續(xù)訂合同在以下情形下終止：（1）本合同期滿的。當(dāng)本續(xù)訂合同約定的終止日期到達(dá)時，合同自然終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。一旦乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，意味著乙方已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡或者符合其他享受養(yǎng)老保險待遇的條件，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。當(dāng)乙方的生命狀態(tài)發(fā)生此類變化時，本合同無法繼續(xù)履行，自然終止