2025年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版（2篇）

2025年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書甲方：____（以下稱“公司”）地址：____法定代表人：____電話：____統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____乙方：____（以下稱“勞動(dòng)者”）身份證號(hào)：____聯(lián)系方式：____鑒于甲方為確保業(yè)務(wù)的順利開展及經(jīng)濟(jì)效益的提升，雙方經(jīng)充分溝通，就勞動(dòng)者加入公司的相關(guān)事宜達(dá)成如下共識(shí)：第一條工作職責(zé)1.勞動(dòng)者將從事____工作，具體任務(wù)與職責(zé)由公司劃定，并可能依據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)按質(zhì)履行工作職責(zé)，維護(hù)公司利益及聲譽(yù)。第二條工作時(shí)間1.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周為____小時(shí)，具體時(shí)間表由公司決定。2.如需加班，需事先向公司提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第三條薪資福利1.勞動(dòng)者的基本月薪為____元，詳細(xì)薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放時(shí)間遵循公司政策。2.公司提供的其他福利包括____（具體詳情），具體規(guī)定由公司人力資源部門制定并通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條保密義務(wù)1.勞動(dòng)者在職及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資料等信息保持嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司授權(quán)不得向任何第三方透露。2.如因勞動(dòng)者泄密造成損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條解除合同1.勞動(dòng)者如需解除本協(xié)議，需提前____天以書面形式通知公司。2.公司有權(quán)處理勞動(dòng)者的離職事宜，包括工資清算、社保手續(xù)等。第六條其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至約定終止日期時(shí)結(jié)束。2.如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)，將提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。3.本協(xié)議原件兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律約束力。甲方（公司）：____乙方（勞動(dòng)者）：____簽章日期：____簽章日期：____雙方確認(rèn)無誤后，本協(xié)議即刻生效，雙方應(yīng)共同遵守。特此聲明：本協(xié)議兩份，具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2025年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）企業(yè)勞務(wù)合同一、合同背景為明確雙方權(quán)益與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特此訂立本企業(yè)勞務(wù)合同（以下簡稱“合同”）。二、雇傭方與勞動(dòng)者信息雇傭方（以下簡稱“公司”）信息如下：名稱：____公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____勞動(dòng)者（以下簡稱“員工”）信息如下：姓名：____性別：男/女出生年月：____年____月身份證號(hào)碼：____聯(lián)系方式：____三、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日止。四、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司所在地。五、工作內(nèi)容與職責(zé)1.公司根據(jù)員工的專業(yè)背景及能力，安排其從事以下工作：具體工作內(nèi)容：____具體工作職責(zé)：____2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司要求完成工作任務(wù)，并為公司利益及發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作內(nèi)容及職責(zé)的權(quán)利，員工應(yīng)予以積極配合。六、工作時(shí)間與休假1.員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體安排由公司依據(jù)工作需要及法律法規(guī)確定。2.周末為正常休息日，員工享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假。休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并通知員工。七、薪酬與福利1.員工薪酬根據(jù)公司崗位要求及員工工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，并按時(shí)發(fā)放。2.員工享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度執(zhí)行。八、保密義務(wù)員工在工作期間接觸到的與公司核心業(yè)務(wù)及商業(yè)秘密相關(guān)的信息（包括但不限于公司業(yè)務(wù)、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等）應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給外部人員。因工作需要了解的個(gè)人信息也應(yīng)予以嚴(yán)格保密。九、合同解除1.本合同有效期屆滿時(shí)自動(dòng)解除。2.在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，本合同可予以解除：員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；員工重大失職，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害；員工因疾病或傷殘無法完成合同約定工作且無法適應(yīng)其他崗位；因不可抗力、經(jīng)濟(jì)效益等原因公司需縮減員工規(guī)模；雙方協(xié)商一致同意解除合同。十、爭議解決本合同解釋與執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門或人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雇傭方與員工各執(zhí)一份