中小企業(yè)人員勞動合同

中小企業(yè)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[姓名]，身份證號：[身份證號碼]，聯(lián)系郵箱：[郵箱地址]，地址：[具體地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法設立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具備合法的用工主體資格。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，并對乙方進行管理和考核。2.乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任。乙方承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除本合同，乙方也可以隨時解除本合同，但需提前[提前通知天數(shù)]天通知對方。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]，從事[具體工作崗位]工作。乙方的工作內(nèi)容應符合甲方的崗位職責和工作要求，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應提前與乙方協(xié)商一致。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作地點進行調(diào)整，但應提前與乙方協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每天[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，依法制定并執(zhí)行本單位的休息休假制度，乙方應遵守甲方的休息休假制度。五、勞動報酬1.工資報酬乙方的工資報酬為每月[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。2.支付方式甲方通過銀行轉賬的方式支付乙方工資報酬，乙方的銀行賬戶信息為：[銀行賬號]。3.加班工資乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定的標準支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資報酬。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資等按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇甲方根據(jù)本單位的規(guī)章制度和經(jīng)營情況，為乙方提供相應的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方按照國家有關規(guī)定對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，提高乙方的職業(yè)技能。2.勞動條件甲方為乙方提供的工作條件應符合國家規(guī)定的標準，保障乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)衛(wèi)生培訓。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除本合同的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償；由乙方提出解除本合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。2.勞動者解除乙方提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前[提前通知天數(shù)]天通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方依據(jù)上述情形解除本合同的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。3.用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方依據(jù)上述情形解除本合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。4.合同終止本合同期滿或者雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前，甲方應當提前[提前通知天數(shù)]天通知乙方是否續(xù)簽本合同。乙方同意續(xù)簽的，雙方應在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)；乙方不同意續(xù)簽的，本合同期滿即行終止。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。乙方的保密義務期限為自本合同簽訂之日起至保密事項的解密或本合同終止后[保密期限年限]年。2.競業(yè)限制條款乙方在解除或者終止本合同后的[競業(yè)限制期限年限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體標準為每月[競業(yè)限制經(jīng)濟補償數(shù)額]元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。雙方違約的，應根據(jù)違約的具體情況，協(xié)商確定各自應承擔的違約責任。2.勞動者違約乙方違反本合同約定的保密、競業(yè)限制等條款，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。乙方違反本合同約定的其他條款，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方月工資報酬的[違約金比例]倍。3.用人單位違約甲方違反本合同約定的支付勞動報酬、繳納社會保險費等條款，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。甲方違反本合同約定的其他條款，應向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方月工資報酬的[違約金比例]倍。十一、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議調(diào)解甲方可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，也可以在工會的指導下設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。乙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會應當自收到調(diào)解申請之日起[調(diào)解期限天數(shù)]日內(nèi)作出調(diào)解協(xié)議。3.勞動仲裁甲乙雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請