二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同及試用期考核協(xié)議

二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同及試用期考核協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：美發(fā)店名稱甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（雇員）：乙方名稱：乙方姓名乙方地址：乙方住址乙方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、勞動合同及試用期考核協(xié)議描述1.合同期限與試用期本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.職責與工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)及合同期限內(nèi)，應(yīng)在甲方美發(fā)店從事美發(fā)師工作，具體職責包括但不限于為客戶理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。乙方應(yīng)遵守甲方美發(fā)店的各項規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量。3.薪酬與福利乙方試用期的月工資為______元。乙方試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定調(diào)整工資。甲方為乙方提供社會保險、法定假期等福利待遇。二、材料數(shù)量與價格1.工作時間與考勤乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的上班時間，每月工作時間不少于______小時。乙方應(yīng)按時上下班，如有遲到、早退等情況，按公司規(guī)定處理。2.考核標準與考核結(jié)果甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、客戶滿意度等因素進行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)，向甲方提交完整的個人檔案材料。乙方應(yīng)在試用期結(jié)束后，向甲方提交試用期滿考核報告。2.交貨地點個人檔案材料提交至甲方美發(fā)店人事部。考核報告提交至甲方美發(fā)店人事部。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方提交的個人檔案材料應(yīng)完整、真實，包括但不限于身份證、學歷證書、健康證明等。2.運輸責任乙方應(yīng)自行負責個人檔案材料的準備和提交，甲方不承擔材料提交過程中的任何責任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的去留。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪資和福利待遇。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護和福利待遇。有權(quán)依法享受帶薪休假、病假等權(quán)益。義務(wù)：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、試用期考核1.考核內(nèi)容乙方試用期的考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、技能水平、客戶服務(wù)等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行綜合評價。2.考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，甲方將正式錄用乙方。乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、工資與福利1.工資乙方試用期的月工資為______元。乙方正式錄用后，根據(jù)公司規(guī)定和乙方的崗位調(diào)整工資。2.福利甲方為乙方提供社會保險、法定假期等福利待遇。甲方將根據(jù)公司政策為乙方提供培訓和晉升機會。八、解除勞動合同1.雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。2.甲方單方解除乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；乙方因工作能力不足，無法勝任工作；乙方嚴重失職，給公司造成重大損失。3.乙方單方解除甲方未按照合同約定支付工資或福利；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；甲方違反法律、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、員工培訓計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____