2025年上市公司策劃人力資源派遣合同

2025年上市公司策劃人力資源派遣合同甲方（派遣單位）：____乙方（接受單位）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供人力資源派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱(chēng)：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____甲方聯(lián)系電話(huà)：____1.2乙方乙方名稱(chēng)：____乙方地址：____乙方聯(lián)系人：____乙方聯(lián)系電話(huà)：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。三、派遣服務(wù)內(nèi)容3.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供以下人力資源派遣服務(wù)：（1）提供合格的派遣員工；（2）對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理；（3）為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保障；（4）協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。3.2乙方根據(jù)實(shí)際需要，向甲方提出派遣員工的需求，包括：（1）崗位名稱(chēng)、數(shù)量；（2）崗位要求；（3）派遣期限；（4）其他相關(guān)要求。四、派遣員工的管理4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、篩選、培訓(xùn)和管理，確保派遣員工具備乙方所需的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作期間，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。4.3乙方對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)不符合崗位要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行更換。4.4甲方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合乙方要求的派遣員工，甲方應(yīng)按照乙方的要求進(jìn)行更換。五、費(fèi)用及支付5.1乙方支付給甲方的派遣費(fèi)用包括：（1）派遣員工的工資、福利；（2）派遣員工的社保費(fèi)用；（3）甲方為派遣員工提供的培訓(xùn)和管理費(fèi)用；（4）其他相關(guān)費(fèi)用。5.2乙方支付給甲方的派遣費(fèi)用，按照以下方式支付：（1）每月支付一次；（2）支付時(shí)間為每月____日；（3）支付方式為_(kāi)___。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的派遣員工信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。6.2派遣員工在乙方工作期間，所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律