二零二五年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同通知書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同通知書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動(dòng)合同原因1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合乙方當(dāng)前經(jīng)營狀況和未來發(fā)展需要，經(jīng)甲方研究決定，對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。2.乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，但由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整和優(yōu)化，需要對(duì)部分崗位進(jìn)行調(diào)整，因此決定與乙方解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同程序1.甲方已按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.甲方已與乙方進(jìn)行充分溝通，了解其個(gè)人意愿，并就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。三、解除勞動(dòng)合同待遇1.甲方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元（大寫：______）。2.甲方將一次性支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付方式為______。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其合法權(quán)益。四、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知書之日起______個(gè)工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。2.乙方在離職前，應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方解除勞動(dòng)合同的決定進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。有權(quán)要求乙方在解除勞動(dòng)合同過程中提供必要的協(xié)助，如辦理離職手續(xù)等。義務(wù)：按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職待遇。為乙方提供必要的離職咨詢和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和公司政策，為其提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職待遇。有權(quán)要求甲方在解除勞動(dòng)合同過程中提供必要的證明文件和手續(xù)。義務(wù)：在解除勞動(dòng)合同過程中，積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得損害公司利益。六、解除勞動(dòng)合同程序1.解除通知甲方應(yīng)在決定解除勞動(dòng)合同后，提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。2.離職手續(xù)乙方應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知書后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。七、解除勞動(dòng)合同待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元（大寫：______）。2.離職待遇甲方將按照公司規(guī)定，為乙方提供離職待遇，包括但不限于未休年假工資、加班費(fèi)等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照國家規(guī)定和公司政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反規(guī)定，給乙方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如乙方在離職過程中故意泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、離職原因以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期