2025年公司員工辭職協(xié)議_第1頁
2025年公司員工辭職協(xié)議_第2頁
2025年公司員工辭職協(xié)議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年公司員工辭職協(xié)議甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于乙方因個人原因，自愿提出辭職申請，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方的辭職事宜達成以下協(xié)議：一、辭職原因乙方因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調整，自愿向甲方提出辭職申請。二、辭職日期1.乙方應提前____天向甲方提出書面辭職申請。2.甲方應在收到乙方辭職申請后____個工作日內對乙方辭職申請進行審批。3.乙方辭職生效日期為甲方審批通過后的第____個工作日。三、工作交接1.乙方在辭職生效前，應按照甲方的要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。2.乙方應協(xié)助甲方安排人員接替其工作，并確保接替人員能夠順利上手。3.乙方在交接過程中，應保持積極的態(tài)度，不得故意拖延或隱瞞重要信息。四、工資及福利待遇1.乙方在辭職生效前，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方工資、獎金、加班費等應發(fā)款項。2.乙方在辭職生效前，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方辦理社會保險及公積金等相關手續(xù)。3.乙方在辭職生效后，甲方不再支付乙方工資、獎金、加班費等任何款項，也不再為乙方辦理社會保險及公積金等相關手續(xù)。五、保密義務1.乙方在離職后，應繼續(xù)履行對甲方的保密義務，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等敏感信息。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.乙方在辭職生效前，如違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.乙方在辭職生效后，如違反本協(xié)議的約定，甲方有權追究乙方的法律責任。七、解除協(xié)議1.甲乙雙方同意，本協(xié)議在辭職生效后自動解除。2.甲方或乙方如因特殊原因需解除本協(xié)議，應提前____天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，本協(xié)議方可解除。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論