2025年人力資源戰(zhàn)略咨詢服務合同

2025年人力資源戰(zhàn)略咨詢服務合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源咨詢有限公司鑒于甲方為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，提升人力資源管理水平，決定聘請乙方提供人力資源戰(zhàn)略咨詢服務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、服務內容1.1乙方根據甲方的實際情況和需求，提供以下人力資源戰(zhàn)略咨詢服務：（1）組織診斷與評估：對甲方組織結構、人員配置、績效管理等方面進行全面診斷和評估。（2）人力資源規(guī)劃：協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人員編制、招聘策略、培訓與發(fā)展規(guī)劃等。（3）薪酬福利設計：為甲方提供薪酬福利體系設計，確保薪酬競爭力及內部公平性。（4）績效管理體系設計：協(xié)助甲方建立科學合理的績效管理體系，提升員工績效。（5）員工關系管理：提供員工關系管理建議，協(xié)助甲方解決員工關系問題。（6）其他甲方需求的人力資源戰(zhàn)略咨詢服務。二、服務期限2.1本合同服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務費用3.1乙方按照以下標準向甲方收取服務費用：（1）組織診斷與評估：人民幣____元。（2）人力資源規(guī)劃：人民幣____元。（3）薪酬福利設計：人民幣____元。（4）績效管理體系設計：人民幣____元。（5）員工關系管理：人民幣____元。（6）其他人力資源戰(zhàn)略咨詢服務：根據具體服務內容另議。3.2甲方應按乙方開具的發(fā)票金額支付服務費用，支付方式為____期付款。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務：（1）甲方有權要求乙方按照約定提供服務。（2）甲方應提供乙方開展咨詢服務所需的資料、信息及便利條件。（3）甲方應按約定支付服務費用。4.2乙方權利與義務：（1）乙方應按照約定提供人力資源戰(zhàn)略咨詢服務。（2）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關信息。（3）乙方應確保咨詢服務質量，對甲方提出的合理要求予以滿足。五、違約責任5.1若甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，直至甲方支付完畢。5.2若乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。5.3雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，若發(fā)生違約行為，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2