2025年人力資源經理聘用協(xié)議書

2025年人力資源經理聘用協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“人力資源經理”）：鑒于甲方是一家依法設立并有效存續(xù)的公司，為提高公司管理水平，優(yōu)化人力資源配置，現(xiàn)決定聘請乙方擔任公司人力資源經理，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方的聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自乙方正式到崗之日起計算。2.聘用期滿后，雙方如愿意續(xù)約，應提前一個月協(xié)商簽訂新的聘用協(xié)議。二、工作職責1.乙方作為公司人力資源經理，應全面負責公司人力資源管理工作，主要包括：（1）制定和完善公司人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和科學化；（2）組織實施公司招聘、培訓、考核、薪酬福利等各項工作；（3）負責公司員工關系管理，協(xié)調解決員工糾紛，維護公司穩(wěn)定；（4）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持。2.乙方應按照公司要求，完成公司領導交辦的各項工作。三、工作地點乙方的工作地點為：____市____區(qū)____路____號。四、薪酬待遇1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期____個月。2.試用期結束后，根據乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，甲方將調整乙方的薪酬待遇。3.乙方薪酬包括基本工資、績效獎金、各項補貼等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇。2.乙方在公司工作期間，享有公司提供的各項福利，包括但不限于：員工體檢、培訓學習、團隊建設等。六、保密義務1.乙方在簽訂本協(xié)議之日起至協(xié)議終止或解除后，對在履行本協(xié)議過程中獲得的與公司業(yè)務相關的商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等負有保密義務。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。2.乙方應愛崗敬業(yè)，誠實守信，保守公司商業(yè)秘密，維護公司形象。八、解除和終止協(xié)議1.任何一方違反本協(xié)議的約定，對方有權解除本協(xié)議。2.乙方在試用期內，如甲方認為乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本協(xié)議。3.乙方在試用期內，如乙方提出辭職，應提前一個月書面通知甲方。4.聘用期滿后，雙方如未續(xù)簽新的聘用協(xié)議，本協(xié)議自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議的修改、