2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同履行與解除規(guī)定

2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同履行與解除規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同的履行與解除行為，保障勞動(dòng)者和事業(yè)單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂第四條事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；（九）雙方的其他約定。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。事業(yè)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂任何一種期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的履行第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。第八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣。第十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。四、勞動(dòng)合同的解除第十二條勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、過失性解除和非過失性解除。第十三條協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致；（二）書面通知對(duì)方；（三）辦理離職手續(xù)。第十四條過失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十五條非過失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）單位依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。五、勞動(dòng)合同解除后的處理第十六條勞動(dòng)合同解除后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。第十八條勞動(dòng)合同解除后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、法律責(zé)任第十九條事業(yè)單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則第二十一條本規(guī)定自____年____月_