二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟補償計算范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟補償計算范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除描述1.合同解除原因乙方因______原因（如勞動合同到期、乙方辭職、甲方解除合同等）提出解除勞動合同。甲方因______原因（如乙方嚴重違反勞動紀律、公司經(jīng)營狀況不佳等）決定解除勞動合同。2.合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，進行協(xié)商，達成一致意見。合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、?jīng)濟補償計算1.經(jīng)濟補償標準乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蕖猎鹿べY。月工資是指乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.經(jīng)濟補償數(shù)額乙方在本單位工作的年限為______年，月工資為______元。因此，乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償總額為______元。三、合同解除生效時間1.合同解除生效日期合同解除生效日期為______年______月______日。雙方應(yīng)在合同解除生效之日起______個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他事項1.勞動關(guān)系終止合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，乙方不再享有在甲方單位的勞動權(quán)利和義務(wù)。2.個人檔案轉(zhuǎn)移乙方個人檔案應(yīng)在合同解除生效之日起______個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移至乙方戶籍所在地或乙方指定地點。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資待遇和福利。有權(quán)根據(jù)合同約定享受年假、病假等假期。義務(wù)：按照合同要求完成工作任務(wù)，服從工作安排。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除與經(jīng)濟補償1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以立即解除勞動合同。2.經(jīng)濟補償計算乙方在本單位工作的年限為______年，月工資為______元。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蕖猎鹿べY。七、勞動合同的終止1.合同終止條件合同到期，雙方無續(xù)簽意向。乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。2.終止手續(xù)合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、支付經(jīng)濟補償?shù)?。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資或社會保險，應(yīng)按日支付違約金，金額為______元。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的______倍支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未履行合同義務(wù)，造成甲方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的______倍支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟補償計算范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同目的1.7合同適用法律第二章勞動合同解除條件2.1勞動者解除合同條件2.2用人單位解除合同條件2.3勞動合同解除的程序2.4合同解除通知方式2.5合同解除生效時間第三章經(jīng)濟補償計算方法3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間3.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.5經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙薜谒恼陆?jīng)濟補償?shù)目鄢马?.1已享受的經(jīng)濟補償4.2未了工資結(jié)算4.3社會保險待遇4.4其他應(yīng)扣除費用第五章未了工資結(jié)算5.1未了工資計算方法5.2未了工資支付時間5.3未了工資支付方式5.4未了工資爭議解決第六章社會保險待遇6.1社會保險待遇種類6.2社會保險待遇計算方法6.3社會保險待遇支付時間6.4社會保險待遇支付方式6.5社會保險待遇爭議解決第七章其他費用結(jié)算7.1其他費用種類7.2其他費用計算方法7.3其他費用支付時間7.4其他費用支付方式7.5其他費用爭議解決第八章違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約責任承擔方式8.4違約責任爭議解決第九章爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決期限9.4爭議解決費用第十章合同解除后的工作交接10.1工作交接原則10.2工作交接內(nèi)容10.3工作交接時間10.4工作交接爭議解決第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同解除協(xié)議11.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表11.3附件三：社會保險待遇明細表11.4附件四：其他費用明細表第十二章合同變更與終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序第十三章合同解除與經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決13.1爭議解決原則13.2爭議解決途徑13.3爭議解決期限13.4爭議解決費用第十四章合同解除與經(jīng)濟補償?shù)奶厥庖?guī)定14.1特殊情況下的經(jīng)濟補償14.2特殊情況下的工資結(jié)算14.3特殊情況下的社會保險待遇14.4特殊情況下的其他費用結(jié)算合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟補償計算范本”。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________住所：____________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止日期本合同終止日期為____年____月____日。1.6合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同解除時的權(quán)利和義務(wù)，以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?.7合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二章勞動合同解除條件2.1勞動者解除合同條件2.1.1勞動者單方面解除合同的條件：（1）勞動者在試用期內(nèi)提前通知甲方的；（2）甲方未按照合同約定支付工資的；（3）甲方未依法繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.1.2勞動者與甲方協(xié)商一致解除合同的條件：（1）勞動者因個人原因要求解除合同的；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除合同的。2.2用人單位解除合同條件2.2.1甲方可單方面解除合同的條件：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3勞動合同解除的程序2.3.1勞動者解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；2.3.2甲方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者；2.3.3勞動合同解除后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。2.4合同解除通知方式2.4.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并送達對方；2.4.2通知送達的時間以甲方或乙方實際收到通知的時間為準。2.5合同解除生效時間2.5.1勞動合同解除自通知到達對方之日起生效。第三章經(jīng)濟補償計算方法3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資；3.1.2平均工資的計算方法按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資指導(dǎo)線計算。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償金額=計算基數(shù)×工作年限×補償系數(shù)3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間3.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間為自勞動合同解除之日起至本合同終止日期之間的工作年限。3.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.4.1經(jīng)濟補償應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動者；3.4.2甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。3.5經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.5.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙逓樽詣趧雍贤獬掌?0日內(nèi)。第四章經(jīng)濟補償?shù)目鄢马?.1已享受的經(jīng)濟補償4.1.1勞動者在解除勞動合同前已享受的經(jīng)濟補償，應(yīng)從本次經(jīng)濟補償中扣除。4.2未了工資結(jié)算4.2.1勞動者在解除勞動合同前應(yīng)得的未了工資，應(yīng)從經(jīng)濟補償中扣除。4.3社會保險待遇4.3.1勞動者在解除勞動合同前應(yīng)得的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇，應(yīng)從經(jīng)濟補償中扣除。4.4其他應(yīng)扣除費用4.4.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)扣除的費用。第五章未了工資結(jié)算5.1未了工資計算方法5.1.1未了工資的計算方法為勞動者在解除勞動合同前應(yīng)得的工資總額。5.2未了工資支付時間5.2.1未了工資應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付。5.3未了工資支付方式5.3.1未了工資應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給勞動者。5.4未了工資爭議解決5.4.1未了工資的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第六章社會保險待遇6.1社會保險待遇種類6.1.1養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇。6.2社會保險待遇計算方法6.2.1社會保險待遇的計算方法按照社會保險政策規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險待遇支付時間6.3.1社會保險待遇的支付時間按照社會保險政策規(guī)定執(zhí)行。6.4社會保險待遇支付方式6.4.1社會保險待遇應(yīng)以轉(zhuǎn)賬形式支付給勞動者。6.5社會保險待遇爭議解決6.5.1社會保險待遇的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七章其他費用結(jié)算7.1其他費用種類7.1.1勞動者在解除勞動合同前應(yīng)得的獎金、津貼、補貼等。7.2其他費用計算方法7.2.1其他費用的計算方法按照甲乙雙方約定或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。7.3其他費用支付時間7.3.1其他費用應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付。7.4其他費用支付方式7.4.1其他費用應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給勞動者。7.5其他費用爭議解決7.5.1其他費用的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八章違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任8.2.1甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付勞動者違約金或賠償勞動者因此遭受的損失。8.3違約責任承擔方式8.3.1違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.4違約責任爭議解決8.4.1違約責任的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第九章爭議解決方式9.1爭議解決原則9.1.1爭議解決遵循公平、公正、合法、及時的原則。9.2爭議解決途徑9.2.1爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由責任方承擔；協(xié)商解決或調(diào)解成功的，費用由雙方協(xié)商分擔。第十章合同解除后的工作交接10.1工作交接原則10.1.1工作交接應(yīng)遵循全面、準確、及時的原則。10.2工作交接內(nèi)容10.2.1工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、工作成果等。10.3工作交接時間10.3.1工作交接時間為勞動合同解除之日起30日內(nèi)。10.4工作交接爭議解決10.4.1工作交接的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同解除協(xié)議11.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表11.3附件三：社會保險待遇明細表11.4附件四：其他費用明細表第十二章合同變更與終止12.1合同變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止條件12.3.1合同終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法定終止條件等。12.4合同終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面終止協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章合同解除與經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決13.1爭議解決原則13.1.1爭議解決遵循公平、公正、合法、及時的原則。13.2爭議解決途徑13.2.1爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。13.4爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由責任方承擔；協(xié)商解決或調(diào)解成功的，費用由雙方協(xié)商分擔。第十四章合同解除與經(jīng)濟補償?shù)奶厥庖?guī)定14.1特殊情況下的經(jīng)濟補償14.1.1在特殊情況下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц犊赡苡兴煌?，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。14.2特殊情況下的工資結(jié)算14.2.1在特殊情況下，工資結(jié)算可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。14.3特殊情況下的社會保險待遇14.3.1在特殊情況下，社會保險待遇的享受可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。14.4特殊情況下的其他費用結(jié)算14.4.1在特殊情況下，其他費用的結(jié)算可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字/蓋章：________________乙方（勞動者）簽字/蓋章：________________日期：________________附件：1.勞動合同解除協(xié)議2.經(jīng)濟補償計算明細表3.社會保險待遇明細表4.其他費用明細表多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位和職責，但需提前30日以書面形式通知乙方，并協(xié)商一致后進行變更。1.2甲方因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)型升級等原因，需要裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.3甲方在解除勞動合同前，應(yīng)向乙方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)機會，以幫助乙方提高職業(yè)技能和適應(yīng)新的工作環(huán)境。1.4甲方應(yīng)在勞動合同解除后，為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在解除合同后的社會保險權(quán)益不受影響。1.5甲方應(yīng)在勞動合同解除后，為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作。2.當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出調(diào)整工作崗位或職責的請求，甲方應(yīng)在接到請求后30日內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方在履行合同過程中，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受到損害，有權(quán)要求甲方進行賠償。2.3乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。2.4乙方在解除勞動合同后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在解除合同后的社會保險權(quán)益不受影響。2.5乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因無法繼續(xù)履行合同，有權(quán)要求甲方進行調(diào)解或仲裁，以解決雙方之間的爭議。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介在合同簽訂、履行和解除過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并保證其提供的服務(wù)真實、合法。3.2第三方中介在合同簽訂前，應(yīng)向甲乙雙方提供合同文本及相關(guān)法律咨詢，確保雙方充分了解合同內(nèi)容。3.3第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行。3.4第三方中介在合同解除過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц丁?.5第三方中介在合同履行和解除過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)積極進行調(diào)解，以維護雙方合法權(quán)益。3.6第三方中介在合同履行和解除過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受到損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.7第三方中介在合同履行和解除過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.8第三方中介在合同履行和解除過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行處理。3.9第三方中介在合同履行和解除過程中，如需收取費用，應(yīng)提前告知甲乙雙方，并按照雙方協(xié)商一致的價格收取。3.10第三方中介在合同履行和解除過程中，如需更換工作人員，應(yīng)提前告知甲乙雙方，并確保更換后的工作人員具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議2.經(jīng)濟補償計算明細表3.社會保險待遇明細表4.其他費用明細表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.工作交接清單7.爭議解決協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或經(jīng)濟補償；甲方未按規(guī)定繳納社會保險；乙方未按合同約定履行工作職責；任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)；任何一方未按合同約定辦理工作交接。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及國家相關(guān)法律法規(guī)；爭議解決過程中，由仲裁委員會或法院根據(jù)事實和證據(jù)作出認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照國家規(guī)定和合同約定給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制性社會保險制度，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款理解、履行或解除等問題產(chǎn)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：經(jīng)濟補償計算存在爭議。解決辦法：按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定進行計算，如仍有爭議，提交仲裁委員會或法院裁決。2.問題：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理不及時。解決辦法：督促甲方及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，如甲方拖延，可向社會保險機構(gòu)投訴或申請仲裁。3.問題：工作交接不完整。解決辦法：明確工作交接清單，雙方共同確認無誤后簽字，如發(fā)現(xiàn)遺漏或損壞，及時補辦或修復(fù)。4.問題：爭議解決過程中雙方意見不一致。解決辦法：堅持公平、公正的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于勞動合同解除與經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?.適用于社會保險待遇的結(jié)算。3.適用于其他費用的結(jié)算。4.適用于勞動合同解除后的工作交接。5.適用于爭議解決過程中的法律依據(jù)。全文完。二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟補償計算范本3甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除條件1.合同解除事由（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因健康原因無法勝任工作；（3）乙方因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?；?）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。2.解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償計算1.經(jīng)濟補償標準乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的，按實際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟補償。（1）乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟補償。2.工資計算工資計算按照乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資確定，包括基本工資、獎金、津貼等。三、合同解除后的待遇1.乙方在合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方離職費用。四、爭議解決1.雙方因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。有權(quán)對乙方的勞動進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照規(guī)定的工作時間和標準完成工作任務(wù)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作內(nèi)容相適應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三天通知甲方