人力資源開發(fā)與管理考試模擬題（附答案）

人力資源開發(fā)與管理考試模擬題（附答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.用于開發(fā)管理人員讓下屬參與決策的能力的方法是（）A、管理競賽B、維羅姆?耶頓領導能力培訓C、行動學習D、輔導/實習法正確答案：B2.舒爾茨認為，（）：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個人努力經(jīng)過學習而形成的。A、人口資源B、人力資本C、人口資本D、人力資源正確答案：B3.系統(tǒng)論述需要層次理論的是美國心理學家（）A、亞當斯B、赫茨伯格C、馬斯洛D、麥克利蘭正確答案：C4.在獎勵和懲罰時，要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，根據(jù)員工的行為給予適當?shù)莫剳?。既不能獎懲過度，也不能獎懲不足。這體現(xiàn)的是員工激勵的（）A、方向性原則B、差異性原則C、適度性原則D、公正性原則正確答案：C5.員工培訓與開發(fā)的實施工作中，最后一個步驟要做的是（）A、培訓內(nèi)容設計B、總結提升C、確定培訓講師D、培訓需求分析正確答案：B6.決定企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的關鍵性因素是（）A、人員招募B、人員招聘C、人員配置D、人員錄用正確答案：C7.構成薪酬的主系統(tǒng)，用以維持員工最基本的生活需求的是（）A、直接福利收入B、間接福利收入C、間接貨幣收入D、直接貨幣收入正確答案：D8.國外員工福利的特點不包括（）A、靈活設計B、稅收引導C、公平合理D、強化管理正確答案：C9.工作分析過程中應注意的問題：員工恐懼問題、動態(tài)環(huán)境問題和（）A、信息虛假問題B、心態(tài)問題C、客觀條件問題D、形式主義問題正確答案：D10.內(nèi)部提升工作通常分為幾個階段，以下不屬于這幾個階段的是（）A、評估階段B、候選人考察階段C、測試及評價階段D、確定階段正確答案：A11.職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理都致力于保障組織人力資源的需求得到最大限度的滿足，這體現(xiàn)了兩者的（）一致。A、管理方式B、管理理念C、所追求的最終目標D、理論背景正確答案：C12.在實際職務評價中，使用最多的方法是A、分類法B、序列法C、分數(shù)法D、因素比較法正確答案：C13.人力資源以人身為天然載體，蘊藏在一個個活生生的生命個體之中體現(xiàn)了人力資源的A、生活性B、群體的組織性C、可控性D、個體的獨立性正確答案：A14.從組織長遠的發(fā)展需要出發(fā)而進行的培訓，這種培訓是（）A、發(fā)展性培訓B、應急性培訓C、新員工培訓D、在職員工培訓正確答案：A15.先向受訓者展示正確的行為，再要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色，根據(jù)他們的表現(xiàn)，培訓者不斷地提供反饋，受訓者在反饋的指導下不斷重復工作直至能熟練完成任務的方法是（）A、在職培訓法B、視聽培訓法C、行為模仿法D、角色扮演法正確答案：C16.漫談式的面試方式是A、非結構化面試B、結構化面試C、線上面試D、無領導小組討論正確答案：A17.工作分析是人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)在各職能子系統(tǒng)進行整合的基礎和前提，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、系統(tǒng)性B、目的性C、基礎性D、動態(tài)性正確答案：A18.以職務說明和職務規(guī)范要求為基礎，對組織所有職務從整體上按其重要性或相對價值進行比較并排序，以確定職務的高低，在確定薪酬額時，參照職務的重要性計算出相應的數(shù)量比例的職務評價方法是（）A、分類法B、因素比較法C、序列法D、分數(shù)法正確答案：C19.在典型的工資類型中，易論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性的是（）A、職務工資B、年功工資C、績效工資D、技能工資正確答案：B20.平衡記分卡是績效考評的方法之一，建立平衡記分卡的中心工作是開發(fā)關鍵成功因素和（）A、開發(fā)關鍵績效指標B、建立績效考評要素C、確定關鍵事件D、確定考評等級正確答案：A21.技能工資的特點是（）A、因人而異，技能增長薪酬提升B、工齡和工資同步增長C、一崗一薪，薪隨職變D、與績效直接掛鉤的工資，隨績效浮動正確答案：A22.普通管理類人員應用較多的一種工資形式是（）A、職務工資制B、績效工資制C、技能工資制D、結構工資制正確答案：D23.對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試結果之間的一致性指的是（）A、等值系數(shù)B、預測效度C、穩(wěn)定系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)正確答案：A24.工作分析的結果一旦形成，就可應用于企業(yè)管理的各個層面，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、經(jīng)濟性B、系統(tǒng)性C、應用性D、參與性正確答案：C25.在PDCA循環(huán)中，根據(jù)已確定的教育培訓計劃和企業(yè)的突發(fā)性培訓需求，著手課程的設計、培訓講師的確定、培訓場地的準備、相關輔助材料及開課等組織工作是（）的內(nèi)容。A、培訓評估B、培訓規(guī)劃/計劃C、培訓的組織與實施D、培訓工作的改進正確答案：C26.將培訓與開發(fā)劃分為新員工培訓和在職員工培訓，這是按照培訓的（）不同對培訓與開發(fā)的分類。A、形式B、目的C、內(nèi)容D、對象正確答案：D27.以下關于錄用員工的數(shù)量評估中的招聘完成比的計算公式，正確的是（）A、招聘完成比=應聘人數(shù)÷計劃招聘x100%B、招聘完成比=原有人員勝任工作人數(shù)÷原有總人數(shù)C、招聘完成比=實際錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%D、招聘完成比=實際錄用人數(shù)÷應聘人數(shù)x100%正確答案：C28.在培訓體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，C是指（）A、培訓評估B、培訓的組織與實施C、培訓工作的改進D、培訓規(guī)劃/計劃正確答案：A29.在人員招聘的流程中，提出招聘需求是（）階段要解決的問題。A、人員招募B、人員錄用和招聘評估C、人員甄別D、準備工作正確答案：D30.在不同的組織中從事相似活動的一系列職務是（）A、職系B、職組C、職業(yè)D、職級正確答案：C31.績效管理的目的不包括（）A、培養(yǎng)開發(fā)目的B、戰(zhàn)略目的C、收益目的D、管理目的正確答案：C32.群體動力理論是由德國心理學（）提出的。A、柯特?盧因B、威廉·配第C、約翰·科蒙斯D、彼得?圣吉正確答案：A33.人力資源管理過程包括崗位設計、招聘、配置、培訓、考核、付酬等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作都離不開工作分析及其結果，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、系統(tǒng)性B、基礎性C、動態(tài)性D、目的性正確答案：B34.奧爾德弗關于人的需要的理論是（）A、社會人假設B、自我實現(xiàn)人假設C、復雜人假設D、經(jīng)濟人假設正確答案：D35.序列法的缺點不包括（）A、主觀成分多B、成本高C、評價過于粗糙D、標準內(nèi)容不明確正確答案：B36.在職務說明書中，（）是關于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志。A、職責描述B、工作標識C、任務清單D、工作概要正確答案：B37.內(nèi)部推薦的有效招聘方式是（）A、熟人推薦B、匿名推薦C、外部舉薦D、自我推薦正確答案：A38.標志著人力資源開發(fā)從以“學習”為中心轉移到以“績效”為中心的是（）的出現(xiàn)。A、學習理論B、資源基礎論C、資源理論D、績效理論正確答案：D39.在SMART原則中，R表示的是（）A、明確和具體B、可衡量C、可達成D、相關性正確答案：D40.以下關于校園招募的說法錯誤的是（）A、校園招募是企業(yè)大批量補充基礎員工的首要選擇B、校園招募招募成本高C、校園招募周期短D、校園招募活動大多直接在校園內(nèi)進行正確答案：B41.角色扮演法的優(yōu)點不包括（）A、學員在較為真實的條件下學習B、可以及時認識到自身存在的問題并進行改正C、參與性和互動性強D、在提高學員業(yè)務能力的同時，也加強了其反應能力和智力正確答案：D42.（）主要通過對人力資源管理的目的與作用的揭示來解釋什么是人力資源管理。A、過程揭示論B、綜合揭示論C、現(xiàn)象揭示論D、目的揭示論正確答案：D43.工作分析過程中應注意的問題不包括（）A、員工恐懼問題B、動態(tài)環(huán)境問題C、工作安全問題D、形式主義問題正確答案：C44.職能人力資源管理的特點在于規(guī)范性、專業(yè)性與（）A、從屬性B、時效性C、獨立性D、控制性正確答案：A45.從員工相對企業(yè)崗位的流動進行配置的類型是A、流動配置型B、人際關系型C、人崗關系型D、移動配置型正確答案：A46.期望理論是美國心理學家弗洛姆在（）著作中提出的。A、《工作與激勵》B、《工作與人性》C、《人的動機理論》D、《工作激勵因素》正確答案：A47.以下關于內(nèi)部推薦的說法錯誤的是（）A、內(nèi)部推薦的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確，候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力B、內(nèi)部推薦一定會在組織中形成裙帶關系C、內(nèi)部推薦成本低D、內(nèi)部推薦的有效招聘方式是熟人推薦正確答案：B48.（）的產(chǎn)生是由于考評者對被考評者存有某種偏見從而影響對其工作績效的評估。A、相似性錯誤B、近因效應C、偏見誤差D、對比效應正確答案：C49.期望理論是美國心理學家弗洛姆在_______一書中提出來的。A、《工作激勵因素》B、《工作與人性》C、《工作與激勵》D、《人的動機理論》正確答案：C50.在訂立勞動合同時，其主體是A、用人單位B、勞動者C、其他D、用人單位和勞動者正確答案：D51.人力資源部門在全面了解組織內(nèi)工作要求與員工素質(zhì)情況的前提下，應該及時對那些不相適應的崗位與人員進行適當?shù)恼{(diào)配，使人適其崗，能盡其用，以顯其效，這體現(xiàn)的是人力資源管理任務中的（）A、分析B、配置C、規(guī)劃D、招聘正確答案：B52.以下（）不屬于福利管理方法？A、成本管理方法B、效率管理方法C、微機管理方法D、規(guī)劃管理方法正確答案：B53.企業(yè)勞動爭議委員會對案件調(diào)解不成的，應在規(guī)定的期限內(nèi)及時結案，避免當事人喪失申請仲裁的權利，這體現(xiàn)了勞動爭議處理的（）A、及時性原則B、調(diào)解性原則C、平等性原則D、依法處理原則正確答案：A54.人力資源管理是從（）的角度來指導和進行的人事管理活動A、管理學B、經(jīng)濟學C、金融學D、社會學正確答案：B55.在SMART原則中，M表示的是（）A、明確和具體B、可衡量C、可達成D、相關性正確答案：B56.工作分析人員進行工作分析的依據(jù)是（）A、工作分析內(nèi)容B、工作分析術語C、工作分析性質(zhì)D、工作分析結果正確答案：A57.組織能力理論是（）領域的概念。A、管理B、戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略D、開發(fā)管理正確答案：B58.以下不屬于直接經(jīng)濟薪酬的是（）A、利潤分享B、津貼和補貼C、股票期權D、教育培訓正確答案：D59.招聘行為不得與法律、法規(guī)相抵觸是人員招聘的（）A、先內(nèi)后外原則B、依法招聘原則C、公開競爭原則D、因事?lián)袢嗽瓌t正確答案：B60.最初建立目的是幫助員工糾正酗酒、吸毒等不良行為的員工福利是（）A、員工休假計劃B、企業(yè)年金計劃C、員工持股計劃D、員工援助計劃正確答案：D61.在績效考評中的一種夸大印象，正如日月的光輝，在云霧的作用擴大到四周，形成一種光環(huán)作用，這指的是（）A、居中趨勢B、暈輪效應C、首因效應D、近因效應正確答案：B62.以下關于戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵和特征中，錯誤的是（）A、人力資源管理的系統(tǒng)性B、人力資源的戰(zhàn)略性C、人力資源管理的目標導向性D、人力資源管理的全球性正確答案：D63.行為模仿不適用于（）的行為。A、簡單且程序化B、能明確識別正誤C、有規(guī)范操作程序D、靈活多變正確答案：D64.根據(jù)人力資源的定義，人力資源在一定區(qū)域范圍內(nèi)可以被管理者運用產(chǎn)生經(jīng)濟效益和（）A、產(chǎn)生社會影響B(tài)、完成企業(yè)績效C、產(chǎn)生社會效益D、實現(xiàn)管理目標正確答案：D65.心理學家洛克在1968年提出來的激勵理論是（）A、目標設置理論B、期望理論C、公平理論D、雙因素理論正確答案：A66.以下哪一項不是工作分析中工作定位或任務分析的方法和技術（）A、時間列B、問卷調(diào)查C、任務清單D、決策表正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.組織文化是組織共同認可的（）A、思想B、風俗習慣C、價值觀D、行為規(guī)范正確答案：ABCD2.人力資源的稀缺性，從性質(zhì)上可分為（）A、人力資源的隱性稀缺B、人力資源的行業(yè)稀缺C、人力資源的顯性稀缺D、人力資源的地區(qū)稀缺正確答案：AC3.要提出招聘需求首要要對組織內(nèi)外環(huán)境進行分析。其中招聘內(nèi)部環(huán)境分析主要包括對（）的分析。A、企業(yè)文化B、管理風格C、企業(yè)戰(zhàn)略D、組織結構正確答案：ABCD4.職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）A、工作評價B、工作輪換C、工作擴大化D、工作設計正確答案：BCD5.勞動爭議處理的原則包括（）A、調(diào)解性原則B、及時性原則C、平等性原則D、依法處理原則正確答案：ABCD6.薪酬系統(tǒng)的功能包括（）A、調(diào)節(jié)功能B、激勵功能C、凝聚力功能D、保障功能正確答案：ABCD7.直接經(jīng)濟薪酬可以分為（）A、津貼和補貼B、工資C、獎金D、利潤分享正確答案：ABCD8.在薪酬體系的組成部分中，不可或缺的是（）A、獎金B(yǎng)、補貼C、福利D、工資正確答案：ACD9.人力資源通過管理對其他資源具有的作用是（）A、活化作用B、彌補作用C、放大作用D、驅(qū)動作用正確答案：ABCD10.需要層次論包括A、歸屬需要B、尊重需要C、安全需要D、生理需要正確答案：ABCD11.人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在A、對人的管理更復雜B、高新技術的發(fā)展C、優(yōu)化業(yè)務流程D、競爭進入新層次正確答案：ABD12.工作描述表現(xiàn)形式有A、職務說明書B、工作說明書C、工作描述D、資格說明書正確答案：ABCD13.員工培訓內(nèi)容與形式的選擇須考慮A、內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境B、企業(yè)戰(zhàn)略目標C、員工職位特點D、企業(yè)藍圖正確答案：ABC14.培訓評估報告應傳遞到（）A、培訓主管B、受訓員工的直接領導C、受訓員工D、組織管理層正確答案：ABCD15.以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）A、靜態(tài)性B、系統(tǒng)性C、知識性D、人本性正確答案：BCD16.基本薪酬是雇員薪酬中的固定部分，一般由_____和______決定。A、組織發(fā)展情況B、個人資歷C、個人能力D、職位正確答案：BD17.溝通可分為（）A、平行溝通B、下行溝通C、逆行溝通D、上行溝通正確答案：ABD18.醫(yī)療保障主要是指（）A、防疫注射B、藥費報銷C、醫(yī)療福利D、免費定期體檢正確答案：ABCD19.從組織角度看，員工培訓與開發(fā)的目標有（）A、傳播組織文化B、提高組織效益C、提高素質(zhì)D、提高組織核心競爭力正確答案：ABD20.在工作定位分析中，比較適合那些任務之間存在前后順序或邏輯關系的流水作業(yè)崗位的方法有（）A、流程圖B、時間列C、決策表D、語句描述正確答案：AC21.能力測試主要包括（）A、普通能力傾向測試B、心理運動機能測試C、職業(yè)技能能力測試D、特殊職業(yè)能力測試正確答案：ABD22.視聽培訓是利用（）進行培訓。A、錄像B、錄音C、幻燈D、電影正確答案：ABCD23.有效的入職培訓內(nèi)容是（）A、企業(yè)文化與理念B、工作職責C、企業(yè)規(guī)章制度D、發(fā)展目標與愿景正確答案：AB