影樓員工勞動合同書

影樓員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。2.適用范圍本合同適用于甲方影樓及其所屬分支機構(gòu)，乙方作為甲方影樓的員工，受本合同的約束。二、勞動合同期限1.固定期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限若符合法律法規(guī)規(guī)定的無固定期限勞動合同條件，本合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限在特定情況下，雙方可約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成時，勞動合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方影樓從事__________工作，工作內(nèi)容包括但不限于拍攝、后期制作、客戶服務(wù)等。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標準，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點乙方的工作地點為甲方影樓所在地__________，如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地點工作。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行__________工作制，乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。如因工作需要，甲方可依法安排乙方加班，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方請假應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、績效工資、津貼等組成?；竟べY為__________元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放，津貼根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整機制甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、市場行情等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的具體辦法由甲方制定，乙方應(yīng)予以遵守。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）工作餐：甲方為乙方提供工作餐，標準為__________元/餐。（2）住宿：甲方為乙方提供住宿，住宿條件為__________。（3）培訓(xùn)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，培訓(xùn)費用由甲方承擔。（4）其他福利：甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日禮品、年終獎金等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)按照甲方的要求正確使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。甲方采取有效的職業(yè)病防護措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，預(yù)防和減少職業(yè)危害。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：a.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，勞動合同自行終止：a.勞動合同期滿的；b.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。（4）甲方依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后____年。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標準為__________元/月，支付方式為__________，支付時間為__________。（3）如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。同時乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金。十、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括__________，培訓(xùn)時間為__________，培訓(xùn)地點為__________。2.服務(wù)期約定（1）乙方參加甲方提供的專業(yè)培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方工作滿____年。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。（2）如乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬齽趧雍贤?，乙方?yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為培訓(xùn)費用的____倍。培訓(xùn)費用包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、差旅費、住宿費等。十一、勞動爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序（1）雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在____日內(nèi)提交勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在____日內(nèi)提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議后，應(yīng)在____日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，應(yīng)在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、違約責任1.用人單位違約責任甲方如違反本合同約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.勞動者違約責任乙方如違反本合同約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。如給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。十三、補充條款和特別約定1.補充條款（1）__________（2）__________（3）__________2.特別約定（1）_________