勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測(cè)試題附答案（二）

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測(cè)試題附答案1.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理【正確答案】：A2.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限【正確答案】：D3.()可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。A、工會(huì)主席B、工會(huì)基層委員會(huì)C、工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)【正確答案】：C4.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指()當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、勞動(dòng)案件B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：D5.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人C、勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動(dòng)，可以扣減相應(yīng)的工資D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資【正確答案】：C6.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員【正確答案】：A7.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動(dòng)B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A8.下列關(guān)于非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是()。A、超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資B、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)谻、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞D、停工停產(chǎn)期間因勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，故可不支付工資【正確答案】：B解析：

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)者工資9.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管【正確答案】：D解析：

轄10.()是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體。A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、所屬群體D、參照群體【正確答案】：B11.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”C、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利D、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：D12.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B13.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬【正確答案】：D14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由()制作。A、雙方當(dāng)事人B、調(diào)解組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院【正確答案】：B15.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向()提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。A、上級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)保障部門D、司法行政部門【正確答案】：B16.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A17.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。A、監(jiān)察主體的特定性B、監(jiān)察手段的任意性C、監(jiān)察決定的非訴性D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性【正確答案】：A18.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障【正確答案】：C19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員回避的說法正確的是()。A、仲裁員回避只有當(dāng)事人申請(qǐng)一種B、只要當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員就必須回避C、仲裁員回避要經(jīng)過嚴(yán)格的程序D、仲裁員回避一律由仲裁院院長(zhǎng)決定【正確答案】：C20.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金B(yǎng)、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金【正確答案】：A21.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D22.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B23.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、上級(jí)主管B、工會(huì)C、經(jīng)理D、用人單位【正確答案】：D24.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入【正確答案】：C25.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制【正確答案】：B26.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者姓名B、用工形式C、用工起始時(shí)間D、用工終止時(shí)間【正確答案】：D27.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)【正確答案】：C28.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)【正確答案】：C29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門【正確答案】：A30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡(jiǎn)易庭【正確答案】：A31.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員【正確答案】：C32.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理制度是()專門就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件檔案管理所制定的相關(guān)制度。A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)C、調(diào)解組織D、其他組織【正確答案】：B33.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于民法B、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門【正確答案】：D34.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：B35.集體協(xié)商代表是指()并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。A、由工會(huì)選派B、由勞動(dòng)者一方選舉C、按照法定程序產(chǎn)生D、按照企業(yè)與工會(huì)共同規(guī)定程序選舉產(chǎn)生【正確答案】：C36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2D、5【正確答案】：B37.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、()。A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同C、目的不同D、爭(zhēng)議受理的法院不同【正確答案】：C38.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代C、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代D、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代【正確答案】：C解析：

會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過表大會(huì)全體代表過2/3通過表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意39.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督【正確答案】：D40.下列關(guān)于禁止使用童工規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、招用不滿B、禁止任何單位和個(gè)人為不滿C、不滿D、禁止不滿【正確答案】：C41.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在【正確答案】：D42.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5B、6C、7D、8【正確答案】：B43.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5B、6C、7D、8【正確答案】：C44.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、申請(qǐng)仲裁后B、直接提起支付令C、向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D、在期限內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服【正確答案】：D45.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制【正確答案】：A46.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、身體狀況B、技能水平C、就業(yè)期望D、家庭因素【正確答案】：C47.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說法正確的是()。A、沒有效力B、對(duì)雙方無約束力C、對(duì)雙方有約束力D、可申請(qǐng)法院執(zhí)行【正確答案】：C48.下列情形不屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。A、試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同【正確答案】：B49.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)【正確答案】：B50.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D51.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門【正確答案】：B52.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、二周B、一個(gè)月C、七日D、五日【正確答案】：C53.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員，無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù)、侵犯其合法權(quán)益的B、企業(yè)對(duì)職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員，無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù)、侵犯其合法權(quán)益的C、企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員，未經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)工作崗位，解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù)、侵犯其合法權(quán)益的D、企業(yè)對(duì)積極履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事，無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù)、侵犯其合法權(quán)益的【正確答案】：A54.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許【正確答案】：D55.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C56.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高C、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施【正確答案】：C57.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)【正確答案】：B58.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同【正確答案】：B59.下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位【正確答案】：A60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位B、通過上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位【正確答案】：D61.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動(dòng)者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的【正確答案】：D62.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、聽取當(dāng)事人陳述B、依法進(jìn)行C、互諒互讓D、公開聽證【正確答案】：A63.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案【正確答案】：C64.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職【正確答案】：C65.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會(huì)決定C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定D、相同【正確答案】：D66.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資說法正確的是()。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資【正確答案】：B67.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、清明節(jié)D、端午節(jié)【正確答案】：B68.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，()有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、在二年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)【正確答案】：A69.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、聘任、解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理D、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解【正確答案】：C70.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國(guó)際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約【正確答案】：A71.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C72.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最基本的國(guó)際勞工公約。A、分配權(quán)B、交換權(quán)C、人權(quán)D、貿(mào)易權(quán)【正確答案】：C73.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性【正確答案】：C74.()是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、維護(hù)職工穩(wěn)定C、維護(hù)職工權(quán)益D、維護(hù)工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益【正確答案】：A75.()是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。A、以人為本B、客觀公正C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：B76.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定【正確答案】：B77.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的工作是()。A、從事管理工作B、從事秘書工作C、從事會(huì)計(jì)工作D、從事裝卸搬運(yùn)工作【正確答案】：D78.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D79.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更【正確答案】：C80.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、辦公室文員B、會(huì)計(jì)C、倉(cāng)庫(kù)管理員D、火車上的列車員【正確答案】：D81.下列表達(dá)不屬于紀(jì)律處分的有()。A、降級(jí)B、記過C、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、警告【正確答案】：C82.下列屬于國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是()。A、地區(qū)會(huì)議B、產(chǎn)業(yè)委員會(huì)C、國(guó)際勞工問題研究所D、國(guó)際勞工局【正確答案】：D83.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)【正確答案】：C84.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性【正確答案】：A85.協(xié)商代表的任期()。A、長(zhǎng)于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同D、由集體協(xié)商雙方代表決定【正確答案】：C86.問卷調(diào)查法是調(diào)查者運(yùn)用()的問卷向受調(diào)查者了解情況或征詢意見的調(diào)查方法。A、統(tǒng)一設(shè)計(jì)B、自己設(shè)計(jì)C、別人設(shè)計(jì)D、沒有設(shè)計(jì)【正確答案】：A87.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門【正確答案】：A88.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的【正確答案】：D89.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議【正確答案】：A90.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、地方勞動(dòng)保障局【正確答案】：D91.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款【正確答案】：D92.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資【正確答案】：A93.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案【正確答案】：B94.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、職工累計(jì)工作B、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長(zhǎng)為【正確答案】：A95.企業(yè)規(guī)章制度通過明確()來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。A、勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)權(quán)利C、勞動(dòng)義務(wù)D、企業(yè)管理者【正確答案】：A96.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B97.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C98.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，【正確答案】：D解析：

擬定集體協(xié)商議題見；擬定集體協(xié)商議題收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題99.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公正B、公開C、高效D、著重調(diào)解【正確答案】：D100.下列關(guān)于帶薪年休假說法正確的是()。A、甲工作B、乙今年已享受年休假，后請(qǐng)病假超過當(dāng)年可以享受年休假的期限，不影響下年休假的享受C、職工請(qǐng)事假按規(guī)定扣除工資的不可享受年休假D、年休假期間因未實(shí)際工作，職工工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A1.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序【正確答案】：ACDE2.下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系E、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系【正確答案】：ABCDE3.社會(huì)問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD4.問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計(jì)問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評(píng)審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD5.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE6.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查B、實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查【正確答案】：ADE7.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用【正確答案】：ABC8.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的包括()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、增強(qiáng)員工的規(guī)章意識(shí)C、增強(qiáng)制度的可操作性D、增強(qiáng)企業(yè)福利支出E、不斷完善和修訂勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：ABC9.以下有關(guān)集體合同期限的說法錯(cuò)誤的是()。A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為B、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為E、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為【正確答案】：ABDE10.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間、D、勞動(dòng)報(bào)酬、E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE11.以下關(guān)于客觀公正的說法，正確的有()。A、客觀公正首先要做到遵章守法B、客觀公正必然要求實(shí)事求是C、客觀公正要求不徇私情D、客觀公正要求堅(jiān)持原則E、客觀公正會(huì)影響社會(huì)團(tuán)結(jié)【正確答案】：ABCD12.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE13.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類主要有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷D、勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷E、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC14.以下有關(guān)集體協(xié)商代表兼任的說法錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表B、集體協(xié)商代表可以相互兼任C、雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任D、雙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任E、集體協(xié)商代表不得由工會(huì)干部兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表【正確答案】：BCDE15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序主要包括()。A、立案受理B、庭審前準(zhǔn)備C、庭前調(diào)解D、開庭審理E、評(píng)議與裁決【正確答案】：BCDE16.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談E、績(jī)效總結(jié)面談【正確答案】：ABDE17.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB18.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE19.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：()法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。A、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作B、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展C、代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求D、代表工會(huì)利益，真實(shí)反映工會(huì)意見和要求E、執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作【正確答案】：ACE20.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述正確的是，()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、工會(huì)內(nèi)部民主權(quán)E、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)【正確答案】：ABC21.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費(fèi)用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE22.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E、以上都是【正確答案】：ABD23.下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動(dòng)者辭職的E、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的【正確答案】：ABCE24.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金B(yǎng)、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間D、勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金E、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資【正確答案】：ABCD25.以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度修訂原因的選項(xiàng)有()。A、現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生變化B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變的需要C、用人單位工會(huì)提出修改的要求D、企業(yè)員工行使法律賦予的修訂不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)力要求E、修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是無條件的【正確答案】：ABCD26.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE27.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是()。A、主體是勞動(dòng)者與用人單位B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的紛紛C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)過程中E、勞動(dòng)爭(zhēng)議是不可預(yù)防的【正確答案】：ABD28.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾【正確答案】：ABE29.以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、遵守國(guó)家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃【正確答案】：ABCD30.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD31.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)說法正確的是()。A、提出仲裁申請(qǐng)的是當(dāng)事人B、仲裁申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出C、只有勞動(dòng)者一方能提出D、仲裁申請(qǐng)沒有任何條件限制E、仲裁申請(qǐng)應(yīng)在有效期限內(nèi)提出【正確答案】：ABE32.以下選項(xiàng)中屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度的措施的有()。A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)D、培訓(xùn)深造E、表?yè)P(yáng)【正確答案】：ABCDE33.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE34.要做到嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，就必須要()。A、嚴(yán)肅認(rèn)真B、謹(jǐn)慎細(xì)致C、公平公正D、有求必應(yīng)E、實(shí)事求是【正確答案】：ABE35.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE36.集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括()。A、主體獨(dú)立B、雇主組織C、政府協(xié)商D、權(quán)利對(duì)等E、工會(huì)代表【正確答案】：ADE37.紀(jì)律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級(jí)D、撤職E、解除勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCDE38.工作設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、因人設(shè)事的原則D、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則E、因人設(shè)崗的原則【正確答案】：ABD39.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE40.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE41.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD42.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任組庭B、仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)C、仲裁庭組成實(shí)行庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D、仲裁庭組成情況應(yīng)書面通知當(dāng)事人E、集體爭(zhēng)議仲裁庭組成人員應(yīng)在【正確答案】：ABD43.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雙向勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：BDE44.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)C、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保D、單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)【正確答案】：ABC解析：

密45.人力資源和社會(huì)保障部門的主要職能包括()。A、勞動(dòng)就業(yè)B、社會(huì)保障C、人才工作D、收入分配E、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：ABCDE46.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE47.企業(yè)的人力資源規(guī)劃從定義上看，可以區(qū)分為()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃的統(tǒng)一C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、人員需求與供給的預(yù)測(cè)E、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃【正確答案】：AD48.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE49.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD50.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE51.下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理【正確答案】：ABDE52.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)誤的是()。A、由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACDE53.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE54.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE55.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭有以下特征()。A、爭(zhēng)議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時(shí)性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE56.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE57.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE58.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，可以B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并可以列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案E、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)【正確答案】：CE59.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯(cuò)誤的是()。A、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起B(yǎng)、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起C、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起D、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起E、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起【正確答案】：ACDE1.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.()根據(jù)世界上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的慣例，企業(yè)規(guī)章制度的主要作用是規(guī)范企業(yè)行為。錯(cuò)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。對(duì)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.()勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式是勞動(dòng)合同必須具備的條款之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.()在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.()國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.()當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.()進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.()職業(yè)道德作為一種職業(yè)行為調(diào)節(jié)方式，具有的功能主要包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.()《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()集體勞權(quán)是以個(gè)別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的，集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.()員工的申訴只能采用書面申訴的形式，也只有這種形式才有效力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可由勞動(dòng)者和用人單位提出申請(qǐng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.()勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量的變化對(duì)工資水平變化的反應(yīng)程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.()職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.()從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.()勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.()基層工會(huì)非專職工作人員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工資時(shí)間，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.()集體申訴的申請(qǐng)人通常為2人及以上。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.()總負(fù)債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債、遞延稅項(xiàng)等，即為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債合計(jì)項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.()午餐和午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.()績(jī)效考核的原則包括反饋與提升原則、可行性與實(shí)用性原則、保密性和科學(xué)性原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】