勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)卷附答案（一）

第頁勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)卷附答案1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()A、勞動(dòng)者與工會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門【正確答案】：B2.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證中的()A、證人證言B、書證C、物證D、視聽資料【正確答案】：D3.在我國，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在()進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)【正確答案】：A4.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是()A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議【正確答案】：C5.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理【正確答案】：C6.下列表述中，()是錯(cuò)誤的A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：B7.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的是()A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴【正確答案】：D8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者()A、勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平約工資B、勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資D、勞動(dòng)合同解除或終止前三個(gè)年度的月平均工資【正確答案】：A9.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過()A、5日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：D10.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由()依法申請(qǐng)仲裁A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工【正確答案】：B11.職工代表實(shí)行()，兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、委任制D、上級(jí)指派【正確答案】：A12.下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則()A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則【正確答案】：B13.崗位描述的主要功能不包括()A、讓員工了解工作概要B、闡明工作任務(wù)C、對(duì)員工進(jìn)行處罰D、建立工作程序【正確答案】：C14.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員【正確答案】：D15.有效的解決沖突的辦法是()A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解【正確答案】：A16.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的()A、個(gè)別訪問與集體訪問B、直接訪問與間接訪問C、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問D、主動(dòng)訪問與訪問【正確答案】：D17.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、申請(qǐng)延期開庭B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請(qǐng)【正確答案】：D18.《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類()A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)【正確答案】：B19.()是集體合同的程序性條款A(yù)、集體合同期限B、工作時(shí)間C、勞動(dòng)報(bào)翻D、技能培訓(xùn)【正確答案】：A20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并承擔(dān)賠償責(zé)任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正確答案】：D21.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、定性形式【正確答案】：A22.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論是()A、勞動(dòng)力資源的稀缺性B、人的非理性C、勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡D、市場經(jīng)濟(jì)體制【正確答案】：A23.不定時(shí)工作制是指()A、每月不定時(shí)上下班B、每周不定時(shí)上下班C、每季不定時(shí)上下班D、每日不定時(shí)上下班【正確答案】：D24.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C25.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法【正確答案】：D26.中國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)【正確答案】：A27.對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為()A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程具有意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力【正確答案】：D28.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人【正確答案】：A29.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案()個(gè)工作日內(nèi)完成A、30B、15C、60D、90【正確答案】：C30.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中()的表現(xiàn)A、表層化B、偏離化C、擴(kuò)大化D、缺損化【正確答案】：C31.勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說法是正確的()A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C32.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日【正確答案】：B33.我國勞動(dòng)合同的法定形式是()A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式【正確答案】：B34.下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”是()A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組【正確答案】：C35.《勞動(dòng)合同法第10條第款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天【正確答案】：B36.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系【正確答案】：C37.關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是()A、大多數(shù)的人際交往是互利的B、互利建立在平等的基礎(chǔ)上C、互利的最高層次是互信互助D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的【正確答案】：A38.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每()調(diào)整一次A、一年B、兩年C、一年半D、半年【正確答案】：B39.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30【正確答案】：A40.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會(huì)保障C、失業(yè)保險(xiǎn)制度D、國務(wù)院特殊津貼制度【正確答案】：D41.勞動(dòng)爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行()的原則A、誰主張，誰舉證B、誰方便，誰舉證C、勞動(dòng)者舉證D、用人單位舉證【正確答案】：A42.我國唯一的國家級(jí)雇主組織是()A、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、全國工商聯(lián)C、全國總工會(huì)D、國際勞工組織中國分會(huì)【正確答案】：A43.對(duì)勞動(dòng)爭議協(xié)商特征的表述不正確的是()A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強(qiáng)制性【正確答案】：D44.在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)觀則”一詞源于()年，政務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定A、1950B、1954C、1978D、1982【正確答案】：B45.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是()A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種【正確答案】：B46.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D47.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7【正確答案】：C48.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和()A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A49.()是我國的國家級(jí)雇主組織A、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、全國工商聯(lián)C、全國總工會(huì)D、國際勞工組織中國分會(huì)【正確答案】：A50.下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是()A、六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過0公斤方米【正確答案】：C51.日前我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為()勞動(dòng)者繳費(fèi)率為()A、6%,2%B、49%,2%C、8%,2%D、2%,1%【正確答案】：A52.我國《勞動(dòng)法》體現(xiàn)了()A、以人為本B、科學(xué)發(fā)展觀C、構(gòu)建和諧社會(huì)D、效率優(yōu)先、兼顧公平【正確答案】：A53.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是()A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、第三人【正確答案】：C1.勞動(dòng)爭議訴訟的程序有()A、起訴B、立案C、仲裁D、開庭審理【正確答案】：ABD2.在仲裁時(shí)效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是()A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、人民政府D、人民調(diào)解組織【正確答案】：ABC3.集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有()A、集體協(xié)商的主體B、集體合同的簽訂程序C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)D、勞資協(xié)商會(huì)議【正確答案】：AB4.工作分析的作用表現(xiàn)在()A、選拔任用合格人員B、設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案C、提供考核獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)D、改善內(nèi)部工作環(huán)境【正確答案】：ABCD5.企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)()A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報(bào)告C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案D、審議決定職工福利基金使用方案【正確答案】：BCD6.在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示，告知的方法包括()A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)B、新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工【正確答案】：ABD7.()屬于社會(huì)群體A、火車上的乘客B、學(xué)校里的干部C、劇院中的觀眾D、協(xié)會(huì)中的理事【正確答案】：BD8.人的行為特征具有()A、目的性B、持久性C、可塑性D、非理性【正確答案】：ABC9.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定沙及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)()A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C、經(jīng)職工代表大會(huì)通過D、公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者【正確答案】：ABD10.談判的類型包括()A、一對(duì)一談判B、小組談判C、縱向談判D、橫向談判【正確答案】：ABCD11.()是影響溝通的因素A、組織B、環(huán)境C、語言D、溝通者的態(tài)度【正確答案】：ABCD12.()都是處理員工申訴的方法A、公告或者備忘錄B、建議方案C、咨詢委員會(huì)D、態(tài)度調(diào)查【正確答案】：ABCD13.勞動(dòng)保障監(jiān)察員()依法給予行政處分。A、玩忽職守B、濫用職權(quán)C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密【正確答案】：ABCD14.我國勞動(dòng)法律淵源包括()A、最高民法院的司法解釋B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會(huì)的自條款D、國際勞工組織的所有公約【正確答案】：AB15.勞動(dòng)法基本原則的作用是()A、反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E、有助于理解、解釋勞動(dòng)法【正確答案】：CDE16.()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。A、勞動(dòng)保障行政部門B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【正確答案】：AB17.訂立勞動(dòng)合同的程序有()A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查B、擬定和發(fā)出簽約通知C、準(zhǔn)備合同文本及簽約D、法人代表審批【正確答案】：ABC18.下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()A、楊某在辦公室自殺B、吳某患?jí)m肺病C、唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的【正確答案】：BCD19.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為()A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、勞工關(guān)系D、人力資源關(guān)系【正確答案】：ABC20.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有()A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上【正確答案】：ABD21.簽訂集體合同的勞方主體可以是()A、工會(huì)B、職工個(gè)人C、職工代表D、黨支部【正確答案】：AC22.下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的人選()A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬B、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人C、企業(yè)主要技術(shù)人D、基層工人【正確答案】：AB23.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括()A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位標(biāo)準(zhǔn)D、地方標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABD24.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()A、就業(yè)人口總量B、勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C、勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重D、勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E、勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重【正確答案】：BC25.下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)()A、聽取本公司發(fā)展規(guī)劃B、討論集體合同案C、評(píng)議本公司的事D、更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表【正確答案】：ABCD26.工作時(shí)間制度括()A、彈性工作時(shí)間制度B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度C、縮短工作時(shí)間制度D、延長工作時(shí)間【正確答案】：ABCD27.()是制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度【正確答案】：CD28.下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商()A、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞合同C、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D、企業(yè)準(zhǔn)備引選進(jìn)設(shè)備【正確答案】：ABC29.勞動(dòng)力市場的流動(dòng)形式有()A、解雇B、退休C、再就業(yè)D、自愿辭職【正確答案】：ABCD30.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有()A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)C、各司其職，協(xié)作實(shí)施D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)【正確答案】：AC31.集體合同草案可以由()起草。A、企業(yè)方B、雙方一起C、工會(huì)方D、職代會(huì)【正確答案】：ABC32.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)行的書的()的總和A、規(guī)劃B、程序C、條例D、規(guī)定【正確答案】：ABCD1.法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.勞動(dòng)關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷増加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動(dòng)關(guān)系模糊化A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無溯及力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.工作分析的思想來源于以亞當(dāng)?斯密為代表的科學(xué)管理理論。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭優(yōu)勝劣汰。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工