二零二五年度退休返聘圖書管理員勞動合同模板

二零二五年度退休返聘圖書管理員勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名稱與規(guī)格材料1：名稱為退休返聘圖書管理員，規(guī)格為______（詳細說明如年齡、性別、學歷等）。材料2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。乙方應符合甲方特定的崗位要求以及國家相關法律法規(guī)。2.材料質(zhì)量要求乙方保證在合同期間內(nèi)，能夠按照甲方的要求完成各項工作任務，并保證服務質(zhì)量。乙方保證所提供的服務在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因乙方原因?qū)е碌募追綋p失。二、材料數(shù)量與價格1.材料數(shù)量甲方預計返聘的圖書管理員數(shù)量如下：材料1：數(shù)量為______（單位）。材料2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際返聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.材料單價與總價材料1的單價為______元/（單位），材料2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際返聘數(shù)量和相應單價結(jié)算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）開始工作。對于后續(xù)工作（如有）的開展，乙方應根據(jù)甲方的工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成。2.交貨地點乙方將服務交付至甲方位于______（詳細地址）的圖書管理崗位。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方應按照甲方的要求，對自身的工作能力和經(jīng)驗進行包裝，確保能夠勝任圖書管理員的工作。2.運輸責任乙方承擔因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`給甲方造成的損失。在出現(xiàn)工作失誤時，乙方應及時糾正并承擔相應責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權提出改進意見或解除合同。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：按照合同約定支付乙方工資和福利。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和福利待遇。有權在合同期間提出合理的工作建議或要求調(diào)整工作內(nèi)容。義務：按照合同約定履行工作職責，保證工作質(zhì)量。遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方在乙方返聘后，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，可以采用自評或他評的方式。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的崗位職責、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量以及國家相關法律法規(guī)為準。如驗收不合格，甲方應在驗收后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如改進工作等。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總工資的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.工資發(fā)放乙方工資按月支付，每月______號前支付上一個月的工資。3.離職結(jié)算乙方離職時，甲方應在______個工作日內(nèi)（具體時長）結(jié)算乙方應得的工資和福利。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方承擔因此遭受的全部損失。如乙方違反甲方規(guī)章制度，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。若調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方