違紀(jì)違法處理與紀(jì)律管理制度

違紀(jì)違法處理與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)律管理，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，保護(hù)員工的權(quán)益，規(guī)范員工的行為，依據(jù)公司的內(nèi)部管理要求和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，并包含以下情況：1.違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；2.違反公司規(guī)章制度的行為；3.打擊和防備腐敗行為；4.其他涉及紀(jì)律和違法行為的情況。第三條定義違紀(jì)行為：指員工以言語(yǔ)、行動(dòng)或其他方式違反公司規(guī)章制度的行為。違法行為：指員工以言語(yǔ)、行動(dòng)或其他方式違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。紀(jì)律管理：指公司對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范和管理的過(guò)程。第二章違紀(jì)違法行為的分類(lèi)和處理措施第四條分類(lèi)依據(jù)嚴(yán)重程度，違紀(jì)違法行為分為三個(gè)等級(jí)：細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。第一節(jié)細(xì)小違紀(jì)違反公司員工行為規(guī)范、考勤規(guī)定等制度的行為；違反公司內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的紀(jì)律和規(guī)范的行為。第二節(jié)一般違紀(jì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工、早退或遲到的行為；讓他人代簽、打卡或偽造考勤記錄的行為；未經(jīng)授權(quán)泄露公司信息的行為；違反公司資產(chǎn)管理制度的行為。第三節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)偷竊、侵占公司財(cái)物的行為；偽造、竄改公司文件、證件的行為；有意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的行為；違反公司保密協(xié)議的行為；制造、傳播謠言或誹謗公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行為。第五條處理措施第一節(jié)細(xì)小違紀(jì)處理措施對(duì)于細(xì)小違紀(jì)，公司將采取以下處理措施：1.口頭警告：對(duì)初犯的細(xì)小違紀(jì)行為，予以口頭警告，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。2.書(shū)面警告：對(duì)重復(fù)犯細(xì)小違紀(jì)行為的員工，予以書(shū)面警告，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。3.通報(bào)批判：對(duì)多次違紀(jì)或惡意違紀(jì)的員工，予以通報(bào)批判，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。第二節(jié)一般違紀(jì)處理措施對(duì)于一般違紀(jì)，公司將采取以下處理措施：1.記過(guò)：對(duì)一般違紀(jì)行為嚴(yán)重的員工，予以記過(guò)處分，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。2.工資扣款：對(duì)情節(jié)較重的一般違紀(jì)行為，可酌情扣除員工工資肯定比例，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。3.轉(zhuǎn)崗：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的一般違紀(jì)行為，可酌情對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。第三節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)處理措施對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)，公司將采取以下處理措施：1.解聘：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以員工解聘處分，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。2.經(jīng)濟(jì)賠償：對(duì)經(jīng)濟(jì)損失較大的嚴(yán)重違紀(jì)行為，可要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。3.非法行為移交司法機(jī)關(guān)：對(duì)涉嫌違法行為的員工，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行進(jìn)一步處理，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育。第三章紀(jì)律管理第六條紀(jì)律教育公司將加強(qiáng)紀(jì)律教育，包含但不限于下列方式：1.召開(kāi)員工紀(jì)律教育會(huì)議；2.發(fā)放紀(jì)律教育料子；3.組織員工紀(jì)律知識(shí)測(cè)試。第七條紀(jì)律監(jiān)督公司將建立紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于下列方式：1.成立紀(jì)律委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司紀(jì)律管理工作；2.推動(dòng)員工自我監(jiān)督，建立違紀(jì)線索舉報(bào)機(jī)制。第八條紀(jì)律獎(jiǎng)懲公司將建立紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)遵紀(jì)守法員工，懲罰違紀(jì)違法員工。具體獎(jiǎng)懲措施將依據(jù)實(shí)際情況訂立，并在公司內(nèi)部通知公告。第四章附則第九條調(diào)查和申訴對(duì)于員工的違紀(jì)違法行為，公司將進(jìn)行全面調(diào)查，并聽(tīng)取員工的敘述和申訴，并及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。第十條保密責(zé)任公司要求員工對(duì)公司的內(nèi)部信息和涉及公司利益的事項(xiàng)保密。違反保密責(zé)任的員工將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條其他規(guī)定對(duì)于本紀(jì)律管理制度未盡事宜，公司將依據(jù)需要訂立相關(guān)規(guī)定，并及時(shí)通知員工。第十二條有效期本紀(jì)律管理制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年。有效期屆滿后，公司保存