防疫崗位職責

防疫崗位職責一、背景與目的為了做好企業(yè)疫情防控工作，保障員工的健康和安全，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特訂立本《防疫崗位職責》。二、崗位職責1.領導層職責：供應充分的資源，包含人力、物力、財力等，來支持疫情防控工作；訂立企業(yè)疫情防控的總體策略和計劃，并組織實施；連續(xù)監(jiān)測疫情動態(tài)，及時調(diào)整并完善防疫措施；進行必需的員工培訓，提高員工的防疫意識和知識水平。2.防疫管理人員職責：負責組織和引導疫情防控工作，確保執(zhí)行力；訂立并落實崗位防疫責任清單，明確每個崗位的具體防疫措施；每天對員工進行健康情形排查，及時發(fā)現(xiàn)患病員工，做好隔離等處理；組織消毒工作，定期對企業(yè)緊要區(qū)域、設施設備進行消毒，并做好記錄；與相關部門保持良好溝通，及時了解疫情動態(tài)和政策要求。3.員工職責：遵守企業(yè)的疫情防控規(guī)章制度和相關政策；每天自動搭配健康情形排查，如實填寫相關信息；保持個人衛(wèi)生，勤洗手，做好咳嗽和打噴嚏的禮儀；佩戴口罩，做好個人防護；遵從社交距離原則，避開聚集和接觸；遵守企業(yè)供應的防疫措施和工作布置。4.生產(chǎn)管理部門職責：依據(jù)疫情情況，合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)與防疫工作協(xié)調(diào)進行；落實崗位防疫責任清單，并組織對員工進行防疫培訓；確保生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生和消毒工作，并做好記錄；布置員工錯峰上下班，減少人員聚集；對員工進行健康監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)有異常情況的及時通知防疫管理人員。5.人力資源部門職責：依據(jù)疫情情況，訂立并完善員工假期、調(diào)休等管理措施，保障員工利益；協(xié)調(diào)員工的排班布置，確保員工錯峰上下班；組織疫情防控培訓，提高員工的防疫意識和知識水平；收集員工健康信息，并妥當保管；定期向領導層匯報防疫工作進展和問題，提出建議。三、防疫措施為了確保疫情防控工作的有效性，企業(yè)將采取以下防疫措施：設置特地的防疫人員，負責日常疫情排查、消毒工作等；加添場合的通風換氣頻率，保持空氣流通；供應充分的洗手設備和洗手液等消毒用品；培訓員工有關疫情防控的知識和技能，如正確佩戴口罩、正確洗手等；供應充分的口罩和防護用品，做好員工的個人防護；對緊要區(qū)域和設施設備進行定期消毒，做好記錄；嚴格執(zhí)行社交距離原則，避開員工聚集和接觸；搭配相關部門做好疫情防控工作的檢查和評估，及時整改問題。四、風險評估與應急預案為了及時應對疫情和其他突發(fā)事件，企業(yè)將進行風險評估，并訂立相應的應急預案。風險評估包含但不限于：分析疫情傳播風險，訂立相應的疫情防控措施；評估員工感染病例發(fā)生的風險，訂立員工隔離和接觸追蹤的應對措施；評估疫情對生產(chǎn)經(jīng)營的影響，訂立相應的業(yè)務調(diào)整和應急響應方案；評估企業(yè)供應鏈的風險，訂立供應鏈管理防范措施。五、培訓與宣傳為提高員工的防疫意識和知識水平，企業(yè)將進行定期的培訓與宣傳活動，包含但不限于：針對不同崗位的員工，開展疫情防控培訓，提高員工的防疫意識；利用企業(yè)內(nèi)部通訊渠道，宣傳疫情防控的緊要性和措施；在工作場合張貼疫情防控宣傳海報，提示員工注意防護措施；通過企業(yè)內(nèi)部媒體，發(fā)布疫情防控的最新政策和應對措施。六、違紀懲罰對于違反疫情防控規(guī)定的員工，將依據(jù)違紀情節(jié)輕重，采用相應的懲罰措施，包含但不限于：提示教育：口頭警告、書面警告等；限制活動：限制參加某些崗位或項目等；處分：調(diào)離崗位、降薪、停職、辭退等。對于嚴重違反疫情防控規(guī)定，且導致疫情擴散和嚴重后果的員工，將依法追究其相關法律責任。七、附則本《防疫崗位職責》及相關規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。如有需要，企業(yè)管理層有權(quán)對該制度進行調(diào)整和增補，并及時向全部員工進行通知和培