單位辭退合同范本

單位辭退合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（辭退方）：____________________

乙方（被辭退方）：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、辭退原因

1.1乙方因（以下列明具體原因）不符合甲方的工作要求，經甲方多次教育與幫助，仍無法達到甲方的工作標準。

1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，經警告無效，甲方決定予以辭退。

二、辭退程序

2.1甲方應提前30日以書面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。

2.2甲方應在辭退通知中明確告知乙方辭退原因及解除勞動合同的具體日期。

2.3乙方應在接到辭退通知后15日內，與甲方辦理離職手續(xù)。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）不滿一年的按比例支付經濟補償。

四、其他約定

4.1雙方在勞動合同解除或終止后，應按照法律規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

4.2雙方在勞動合同解除或終止后，應妥善處理工作交接事宜。

4.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、合同生效

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方工作考核記錄

3.乙方工資支付證明

4.乙方社會保險繳納證明

5.乙方離職證明

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（辭退方）：____________________

乙方（被辭退方）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，以及丙方作為第三方在其中的角色，為明確各方的權利義務，保障甲方的合法權益，經甲乙雙方及丙方協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及定義

1.1甲方：指有權決定乙方辭退的單位或組織。

1.2乙方：指在甲方工作的勞動者。

1.3丙方：指為甲方提供專業(yè)服務，協助甲方處理乙方辭退事宜的第三方機構。

二、辭退原因及程序

2.1辭退原因：乙方因（以下列明具體原因）不符合甲方的工作要求，經甲方多次教育與幫助，仍無法達到甲方的工作標準；或乙方違反甲方規(guī)章制度，經警告無效，甲方決定予以辭退。

2.2辭退程序：

（1）甲方應提前30日以書面形式通知乙方，并告知丙方。

（2）丙方應協助甲方評估乙方的辭退原因，并提供專業(yè)意見。

（3）甲方應在丙方的協助下，與乙方進行面談，明確辭退原因及解除勞動合同的具體日期。

（4）乙方應在接到辭退通知后15日內，與甲方辦理離職手續(xù)，并接受丙方的指導。

三、丙方的責權利

3.1責任：丙方應嚴格按照合同約定，協助甲方處理乙方辭退事宜，確保乙方合法權益不受侵害。

3.2權利：

（1）丙方有權要求甲方提供乙方的工作表現、違紀記錄等相關資料。

（2）丙方有權參與甲方與乙方的面談，提出專業(yè)意見和建議。

（3）丙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。

3.3權利限制：丙方不得利用其協助甲方處理乙方辭退事宜的機會，損害乙方的合法權益。

四、甲方的責權利

4.1責任：甲方應依法依規(guī)處理乙方辭退事宜，保障乙方的合法權益。

4.2權利：

（1）甲方有權根據乙方的工作表現、違紀記錄等決定是否辭退乙方。

（2）甲方有權要求丙方提供專業(yè)意見，協助處理辭退事宜。

（3）甲方有權要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。

4.3權利限制：甲方不得濫用辭退權，損害乙方合法權益。

五、乙方的責權利

5.1責任：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。

5.2權利：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、福利等。

（2）乙方有權要求甲方依法依規(guī)處理辭退事宜。

5.3違約及限制條款：

（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

（2）乙方在離職前不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同生效

7.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份。

八、第三方介入的意義和目的

8.1丙方的介入有助于確保甲方在辭退過程中遵循法律法規(guī)，維護乙方合法權益。

8.2丙方的專業(yè)意見和協助，有助于甲方提高辭退效率，降低糾紛風險。

九、甲方為主導的目的和意義

9.1甲方作為合同主體，有權決定乙方是否辭退，以確保甲方業(yè)務發(fā)展需求。

9.2甲方通過主導辭退事宜，保障自身合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方工作考核記錄

3.乙方工資支付證明

4.乙方社會保險繳納證明

5.乙方離職證明

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方調解機構）：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，為妥善處理勞動爭議，保障乙方的合法權益，經甲乙雙方及丙方協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及定義

1.1甲方：指雇傭乙方的用人單位。

1.2乙方：指受甲方雇傭的勞動者。

1.3丙方：指提供勞動爭議調解服務，協助解決甲乙雙方勞動爭議的第三方機構。

二、爭議解決程序

2.1爭議發(fā)生：乙方在履行勞動合同過程中，如與甲方發(fā)生勞動爭議，應首先向丙方提出調解申請。

2.2調解程序：

（1）丙方在接到乙方調解申請后，應在3個工作日內與甲方取得聯系，并告知爭議情況。

（2）丙方應組織雙方進行調解，并在調解過程中保持中立。

（3）調解達成一致意見后，丙方應制作調解協議，雙方簽字確認。

（4）調解未達成一致意見的，丙方應告知雙方，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

三、丙方的責權利

3.1責任：丙方應依法依規(guī)提供勞動爭議調解服務，保障雙方合法權益。

3.2權利：

（1）丙方有權要求甲方提供乙方的工作表現、工資支付等必要資料。

（2）丙方有權要求雙方提供與爭議相關的證據材料。

（3）丙方有權在調解過程中，提出專業(yè)意見和建議。

四、乙方的責權利

4.1責任：乙方應依法依規(guī)履行勞動合同，尊重甲方合法權益。

4.2權利：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、福利等。

（2）乙方有權要求甲方提供安全的工作環(huán)境。

（3）乙方有權在勞動爭議發(fā)生時，向丙方申請調解。

五、甲方的責權利

5.1責任：甲方應依法依規(guī)履行勞動合同，保障乙方合法權益。

5.2權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。

（2）甲方有權對乙方的工作表現進行考核。

（3）甲方有權在乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定時，依法依規(guī)進行處理。

5.3違約及限制條款：

（1）甲方不得無故拖欠乙方工資，如發(fā)生拖欠，應支付違約金。

（2）甲方不得非法解除勞動合同，如違法解除，應支付賠償金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先向丙方申請調解。

6.2調解不成的，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

七、合同生效

7.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份。

八、乙方為主導的目的和