農(nóng)業(yè)合作社全套管理制度

農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部管理制度一、理事會職責(zé)一、組織召開社員大會或社員代表大會，并向社員大會或社員代表大會報告工作和其它需要社員大會或社員代表大會討論、審議、通過的事項。二、在社員大會或社員代表大會閉會期間，負責(zé)執(zhí)行社員大會或社員代表大會的決議和決策。三、制定本社的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和內(nèi)部管理制度。四、設(shè)置內(nèi)部管理機構(gòu)，聘用或解聘合作社經(jīng)理和部門負責(zé)人及工作人員，并制定獎懲辦法和報酬標準。五、代表本社對外簽訂協(xié)議、合同和契約。六、組織社員參加培訓(xùn)和開展各種互助協(xié)作活動。七、組織編制年度業(yè)務(wù)報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務(wù)會計報告。八、接受監(jiān)事會對本社生產(chǎn)、經(jīng)營、分配、財務(wù)狀況等進行監(jiān)督，并對監(jiān)事會提出的監(jiān)督意見，在規(guī)定時間內(nèi)做出答復(fù)。九、討論本社社員的加入、退出、除名、繼承等事項。十、履行本社章程和社員大會或社員代表大會授予的其它職權(quán)。二、理事長崗位職責(zé)一、主持理事會的全面工作，組織召開理事會、社員大會或社員代表大會。二、制定合作社的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃和內(nèi)部管理制度。三、主管合作社財務(wù)部工作，按照費用開支制度審批合作社的費用開支。四、代表合作社承擔(dān)市、縣政府及有關(guān)部門關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技推廣應(yīng)用，全面負責(zé)合作社的生產(chǎn)、加工和營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協(xié)議、合同和契約。五、維護社員的合法權(quán)益，反映社員的意愿和要求，充分發(fā)揮合作社在生產(chǎn)、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)惠政策的落實，做好協(xié)調(diào)服務(wù)。三、監(jiān)事會職責(zé)一、監(jiān)督理事長或者理事會對社員大會或社員代表大會決議和本社章程的執(zhí)行情況。二、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)收支及盈余分配情況，負責(zé)對本社的財務(wù)進行內(nèi)部審計并向社員大會或社員代表大會報告審計結(jié)果。三、監(jiān)督檢查理事會和其他工作人員的工作情況。四、向社員大會或社員代表大會提交監(jiān)事會工作報告和各項決議執(zhí)行情況的審查報告。五、列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議。六、建議召開臨時理事會、社員大會或社員代表大會。七、履行社員大會或社員代表大會授予的其它職權(quán)。四、執(zhí)行監(jiān)事崗位職責(zé)一、主持監(jiān)事會的全面工作，組織召開監(jiān)事會；二、向社員大會或社員代表大會作監(jiān)事會工作報告；三、監(jiān)督理事會及管理工作人員的職責(zé)履行、制度執(zhí)行情況；四、監(jiān)督檢查合作社生產(chǎn)計劃、營銷計劃的完成情況，資金積累及盈余分配情況；五、監(jiān)督檢查合作社資金運轉(zhuǎn)、費用開支和社務(wù)公開情況；六、代表監(jiān)事會建議召開臨時理事會、社員大會或社員代表大會；七、履行社員大會或社員代表大會、監(jiān)事會授予的其它職權(quán)。五、技術(shù)部工作職責(zé)技術(shù)部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負責(zé)制，其主要工作職責(zé)為:一、負責(zé)按年度生產(chǎn)計劃組織本社產(chǎn)品生產(chǎn)。二、負責(zé)組織推廣優(yōu)良品種。三、負責(zé)組織種子(種苗、樹苗、種羊、種牛、仔豬、雞苗、鴨苗、魚苗魚種)及生產(chǎn)資料的供應(yīng)，擬定并執(zhí)行本社產(chǎn)品的生產(chǎn)或原材料采購成本定額標準。四、負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和技術(shù)咨詢，開發(fā)和建設(shè)本社產(chǎn)品生產(chǎn)基地。五、負責(zé)制定、實施本部門工作人員的工作崗位責(zé)任制。六、未經(jīng)理事會批準超過規(guī)定成本標準采購產(chǎn)品造成的損失，由技術(shù)服務(wù)部主任及其責(zé)任人承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償責(zé)任；對因管理不善造成的財產(chǎn)物資損失和發(fā)生的安全事故等，負經(jīng)濟和法律責(zé)任。六、營銷部工作職責(zé)營銷部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負責(zé)制，其主要工作職責(zé)為:一、負責(zé)按理事會制定的年度生產(chǎn)計劃制定具體的實施方案，及時掌握市場動態(tài)，謀劃營銷策略，實施營銷宣傳，拓展銷售渠道；二、制定本社產(chǎn)品收購價格和銷售價格，并報理事會批準；三、對內(nèi)與合作社社員簽訂本社產(chǎn)品收購合同，對外與銷售商簽訂本社產(chǎn)品銷售合同；四、按合同約定搞好合同的履行兌現(xiàn)；五、負責(zé)對經(jīng)濟合同糾紛的訴訟工作；六、負責(zé)本社產(chǎn)品的加工，創(chuàng)優(yōu)本社產(chǎn)品品牌。七、制定本部門管理制度和本部門工作人員崗位責(zé)任制。七、財務(wù)部工作職責(zé)財務(wù)部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負責(zé)制，其主要工作職責(zé)是:一、搞好會計核算，按照<會計法>、<農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度>和國家有關(guān)政策建立賬目，確保會計信息的合法性和真實性。二、負責(zé)管理好貨幣資金，督促管理好財產(chǎn)物資、產(chǎn)成品，確保資產(chǎn)安全完整。三、負責(zé)制定、實施財務(wù)管理制度，包括會計員、出納員崗位責(zé)任制、資金管理及費用開支制度、社務(wù)公開制度、檔案管理制度等相關(guān)制度。四、管理好各種檔案資料，包括文書檔案和會計檔案等資料。五、負責(zé)制定、實施本部門工作人員崗位責(zé)任制。八、會計員崗位責(zé)任制一、負責(zé)保管合作社<財務(wù)專用章>，按規(guī)定使用印章；對不按規(guī)定使用合作社<財務(wù)專用章>而造成的損失，承擔(dān)經(jīng)濟和法律責(zé)任。二、負責(zé)按<會計法>、<農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度>和國家有關(guān)政策建立賬目，進行會計核算，確保會計信息的合法性和真實性。三、負責(zé)編制合作社會計報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、財務(wù)狀況說明書和盈余分配表，按月定期提供會計信息。四、負責(zé)財務(wù)檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，并確保財務(wù)檔案的安全和完整。五、負責(zé)定期核查賬表及賬目明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實“五相符”。六、負責(zé)擬定合作社成本控制標準，進行成本核算及合作社的其他財務(wù)工作。七、負責(zé)為每個社員設(shè)立社員賬戶，準確記錄該社員的出資額、量化為該社員的公積金份額和該社員與本社的交易量(額)。八、嚴格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的開支有權(quán)拒絕入賬，有權(quán)反映財務(wù)上存在的問題。九、為本社民主理財小組對賬目的審計提供便利，并負責(zé)解答提出的問題。十、根據(jù)合作社財務(wù)公開的要求，做好本社財務(wù)公開，及時填寫公開內(nèi)容。九、出納員崗位責(zé)任制一、認真執(zhí)行<會計法>、<農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計制度>，遵守國家法律法規(guī)和財經(jīng)制度，忠于職守，堅持原則。二、嚴格公私分明，嚴禁公款私存，不得貪污、侵占和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，由出納員自負。因公借款或臨時經(jīng)手集體現(xiàn)金收付的人員，應(yīng)在辦完公事后五天內(nèi)結(jié)清賬目，前賬不清，后賬拒付。三、認真審核原始憑證，堅決抵制亂開支行為，對不符合財務(wù)制度規(guī)定和沒有事由、經(jīng)手人、證明人、審批人的開支拒絕支付。對超越審批權(quán)限的開支票據(jù)，要退回去補辦手續(xù)。四、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結(jié)，收付款憑證不跨月保管，賬款核對無誤后向會計員結(jié)賬并填報出現(xiàn)金存款結(jié)報單。五、堅持庫存現(xiàn)金限額制，及時把收到的資金和超庫存限額的現(xiàn)金存入銀行，保證資金的安全。六、積極主動催收各類應(yīng)收款項，保證合作社資金及時回收。七、按財務(wù)制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，及時向會計員結(jié)報交還存根，入檔保管，做到領(lǐng)交手續(xù)齊全。八、做好營銷統(tǒng)計、合同管理等工作。十、現(xiàn)金管理及開支審批制度一、嚴格遵守財經(jīng)紀律，不準坐支現(xiàn)金，不準挪用公款，不準公款私存，不準白條抵現(xiàn)。不準設(shè)“小金庫”。因公借款應(yīng)填寫預(yù)領(lǐng)(借支)款項憑單，應(yīng)在當(dāng)月結(jié)清，因?qū)嶋H情況不能當(dāng)月結(jié)清的，應(yīng)報理事會同意后入賬核算。二、所有現(xiàn)金必須由出納員負責(zé)管理，其他人員經(jīng)手的收入應(yīng)立即交給出納員保管，非出納員不得管理現(xiàn)金。庫存現(xiàn)金限額為1000元，超過1000元的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行或信用社。三、嚴格控制資金出借。確因業(yè)務(wù)工作需要須暫借資金的，資金出借金額在3000元以下(含3000元)的由理事長審批同意；出借金額在3000元以上的由理事會集體研究決定，理事長簽字，且寫明理事會研究時間、出借原因、歸還時間等情況。借款人應(yīng)在規(guī)定(借款歸還)時間內(nèi)與出納結(jié)清款項，不得重復(fù)借支。四、會計要定期或不定期盤點出納庫存現(xiàn)金，與出納核對現(xiàn)金賬款，發(fā)現(xiàn)差錯，查明原因，及時糾正。五、銀行存款必須實行支票戶管理制度，設(shè)立基本賬戶，嚴禁多頭開戶；堅持賬、款及支票分開保管原則，支票由出納員保管，預(yù)留印鑒由出納、會計、理事長分別保管。六、合作社所有資金的開支由理事長一支筆簽字審批；出差補助、人員工資及各種費用開支，嚴格按規(guī)定執(zhí)行。七、開支實行一支筆審批和集體討論相結(jié)合的制度，嚴禁多頭審批，500元以下小額開支由財務(wù)主管一支筆審批；500元以上(含500元)的較大金額開支由合作社理事會討論同意后，再由財務(wù)主管簽字，預(yù)算外大額開支(2000元以上)須報社員(代表)大會討論決定。財務(wù)主管經(jīng)手的開支須確定其他一名理事交叉審批。八、一切現(xiàn)金收付必須取得合法的原始憑證和清楚的手續(xù)，要有經(jīng)手人、證明人、審批人簽字，手續(xù)不完備的出納員有權(quán)拒付，拒絕入賬。(注:本制度中的各項開支數(shù)額，可以由合作社理事會或社員大會討論后，根據(jù)本社情況，自己確定。)十一、社務(wù)公開制度一、社務(wù)公開的范圍包括生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)收支、資產(chǎn)負債和收益分配及社員入社(入股)、退社(退股)等。二、財務(wù)收支、社員入社(入股)、退社(退股)等情況在每季第一個月10日前對上季度的情況進行張榜公布。三、生產(chǎn)經(jīng)營情況可根據(jù)生產(chǎn)、銷售季節(jié)定期或不定期公布。四、資產(chǎn)負債、收益分配等情況在年終結(jié)算后公布。五、重大事項應(yīng)隨時公布。六、所有公布內(nèi)容可采取黑板或紙質(zhì)張榜公布，年終在社員大會或社員代表大會上口頭公布。無論哪種公布方式，其內(nèi)容均應(yīng)通過理事長、監(jiān)事長審閱后公布。七、社務(wù)公開后，會計人員應(yīng)及時收集社員意見，并解答社員提出的疑問；需要改進的意見應(yīng)及時反饋給理事會，理事會要認真研究加以整改。十二、檔案管理制度一、本合作社檔案包括合作社文件、年度計劃、發(fā)展規(guī)劃、會議紀錄、往來函件、購銷合同及協(xié)議等各種文書檔案；包括會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報表等各種會計檔案。二、合作社會計負責(zé)對各種文書檔案和會計檔案的統(tǒng)一管理。會計賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實行專柜存放。必須嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。三、會計人員必須按季度對會計憑證整理、裝訂成冊；年度終了，對會計賬簿、財務(wù)報表及其它會計資料和文書檔案進行分類整理裝訂、立卷歸檔，按年度分類編制檔案目錄。四、查閱或調(diào)用檔案資料，必須經(jīng)合作社負責(zé)人同意，并建立檔案查閱或調(diào)用登記簿，對查閱時間、內(nèi)容、歸還時間等作好記載。五、銷毀檔案資料要嚴格按程序進行，屬銷毀范圍的會計檔案資料必須登記造冊并報縣有關(guān)部門批準后才能銷毀。十三、社員管理制度一、符合下列條件，經(jīng)理事會審查批準，即可成為本社社員。1、承認本社章程；2、種植、養(yǎng)殖量超過本社社員平均量；3、繳納股金10元以上；4、寫出書面申請。二、社員均享受本社章程規(guī)定的權(quán)利。1、參加社員大會，并有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2、優(yōu)先參加本社組織的各項活動，優(yōu)先享受本社提供的各種服務(wù)，優(yōu)先利用本社設(shè)施；3、享受本社的股金分紅和按本社主要產(chǎn)品交售數(shù)量進行的利潤返還；4、有權(quán)對本社的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、收益分配等提出建議、批評和質(zhì)詢，并進行監(jiān)督；5、建議召開社員大會或社員代表大會；6、本社規(guī)定的其它權(quán)利。三、社員必須履行本社章程規(guī)定的義務(wù)，1、執(zhí)行社員大會或社員代表大會、理事會的決定；2、按照章程規(guī)定交納入社股金和會費，按照入股金額承擔(dān)責(zé)任；3、按照章程規(guī)定與本社進行交易；4、積極參加本社活動，維護本社利益，保護本社共有財產(chǎn)，愛護本社設(shè)施；5、按本社的技術(shù)指導(dǎo)和要求組織生產(chǎn)經(jīng)營，按時保質(zhì)保量履行合同協(xié)議；6、發(fā)揚互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生產(chǎn)經(jīng)營活動；7、本社規(guī)定的其它義務(wù)。四、非本社社員入社可隨時提出申請，理事會每季度討論一次，對符合入社條件者吸收為社員，并發(fā)給<社員證>，討論通過之日為入社時間。五、社員退社須在履行當(dāng)年義務(wù)后，于年終決算前三個月，以書面形式向理事長或理事會提出，經(jīng)理事會批準，方可辦理退會手續(xù)，并收回<社員證>。社員退社時，其入社股金于年終決算后兩個月內(nèi)退還。如本社虧損，則扣除其應(yīng)承擔(dān)的虧損份額；如本社盈利，則分給其應(yīng)得紅利，不退會費。六、社員不履行義務(wù)或不執(zhí)行章程規(guī)定的其他款項，或因社員個人行為損害合作社形象及經(jīng)濟利益的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任外，根據(jù)情節(jié)輕重在社員大會上通報批評。社員有下列情形之一者，經(jīng)社員大會或社員代表大會決議，取消其社員資格:1、不遵守本社章程及決議，不履行社員義務(wù)；2、從事與本社相競爭或與本社利益相矛盾的活動；3、不按本社的技術(shù)指導(dǎo)和規(guī)定進行生產(chǎn)經(jīng)營，給本社信譽、利益帶來嚴重危害；4、其它有損本社利益的行為。十四、決算分配制度一、本社按年度盈余20%的比例提取公積公益金，主要用于增強服務(wù)功能、擴大生產(chǎn)能力、彌補虧損等。二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按社員的入股金額進行分紅。三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返還給社員，用于按社員向本社交售產(chǎn)品的數(shù)量或交易額進行利潤返還。四、當(dāng)年新入社的社員，以理事會討論通過的時間為入社時間，按月份計算分紅和利潤返還。五、社員繳納的身份股、投資股均參加分紅，不保息。六、社員退社或除名時，如造成經(jīng)濟損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，根據(jù)合作社的盈余、虧損情況，以理事會討論通過的時間為截止時間，享受待遇或承擔(dān)義務(wù)。七、決算分配方案每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，由理事會制定，交社員(代表)大會討論通過后實施。八、本社決算分配的財務(wù)時間為每年月日，執(zhí)行決算方案的時間為次年月日前。(注:本制度中除了按年度盈余不低于60%比例返還社員的規(guī)定是法律的強制規(guī)定以外，其他比例可以由本社自己討論決定。)十五、組織活動制度一、社員(代表)大會由本社理事長主持，每年召開一次以上，有三分之二以上的社員或社員代表出席方可召開。二、本社社員(代表)大會表決實行一人一票制，各項決議，須由本社社員表決權(quán)總數(shù)半數(shù)以上同意方能生效。三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社員等重要決議，須由本社社員表決權(quán)總數(shù)的三分之二以上同意。四、有下列情形之一時，可臨時召開社員大會或社員代表大會:1、理事會認為有必要；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；3、30%以上的社員提議。五、理事會每季度召開一次，會議由理事長主持，須有三分之二以上理事出席方能召開。六、理事長提議或三分之二以上理事要求，可臨時召開理事會。七、理事會所作決定，須取得出席會議半數(shù)以上理事的同意方能生效。八、監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，須有三分之二以上的社員出席方能召開。九、監(jiān)事會所做決定，須有出席會議三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。若參會人只有三分之二的，需全票通過方能生效。十六、民主管理制度一、組建民主監(jiān)督小組，其小組社員必須符合以下條件:1、非理事會、監(jiān)事會社員及本社管理人員；2、政治思想較好、為人正直、熱心為群眾服務(wù)、甘于奉獻的本社社員；3、具有較好的種植(養(yǎng)殖)技術(shù)，在合作社有較好的群眾基礎(chǔ)。4、關(guān)心合作社發(fā)展，有一定經(jīng)濟頭腦。二、本社民主監(jiān)督小組由3人組建，由社員(代表)大會選舉產(chǎn)生，與理事會、監(jiān)事會任期一致。三、民主監(jiān)督小組的職責(zé)是:1、對本社分配方案及重大事項的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；2、對社務(wù)公開、財務(wù)公開、資金審批等制度的執(zhí)行進行監(jiān)督；3、對本社的財務(wù)收支情況進行監(jiān)督，對財務(wù)收支票據(jù)，每季度進行一次審核，并蓋上本合作社專用章，會計人員據(jù)此入賬。4、如實反映社員的意愿和要求。四、民主監(jiān)督小組至少每季度召開一次會議，因工作需要，理事會提出召開的應(yīng)隨時召開。十七、崗位目標考核制度一、崗位目標考核對象是本社理事會成員。二、崗位目標考核的目的是增強理事會成員的責(zé)任感和事業(yè)心，更好地為本社社員服務(wù)，增加社員收入，促進合作社發(fā)展。三、崗位目標年度考核內(nèi)容每年一定，包括開展種植(養(yǎng)殖)技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)，優(yōu)良本社產(chǎn)品品種引進情況，種植(養(yǎng)殖)規(guī)模，本社產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入、品牌注冊、標準化生產(chǎn)及社員增收金額等。四、社員(代表)大會每年年終對理事會社員進行一次評議，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，獎懲實行與工資補貼掛鉤，并對不稱職者，由理事長提請社員(代表)大會罷免其職務(wù)。十八、定期報表制度一、本社報表種類有種植(養(yǎng)殖)、銷售情況表、科目余額表、資產(chǎn)負債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、財務(wù)狀況說明書和盈余分配表。二、本社每季度首月5號前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)(農(nóng)業(yè)、畜牧)部門報送種植(養(yǎng)殖)、銷售情況表。三、本社每季度首月5號前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門報送科目余額表、資產(chǎn)負債表。四、年度終了15日內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)(農(nóng)業(yè)、畜牧)部門報送財務(wù)狀況變動表、損益表、財務(wù)狀況說明書、盈余分配表、種植(養(yǎng)殖)、銷售計劃完成情況表和下年度種植(養(yǎng)殖)、銷售計劃表。五、種植(養(yǎng)殖)生產(chǎn)、銷售報表由營銷部主任負責(zé)編報；財務(wù)報表由會計人員負責(zé)編報。六、本社報表做到字跡清晰、內(nèi)容完整、填寫認真、數(shù)字準確、上報及時。十九、產(chǎn)品銷售管理制度(以肉羊養(yǎng)殖合作社為例)一、合作社對社員所養(yǎng)殖的肉羊應(yīng)進行造冊登記，并每季度上報工商、稅務(wù)、動物檢疫等部門；二、社員交售肉羊，由合作社統(tǒng)一租用車輛到社員戶就近的地點收??；三、主要產(chǎn)品銷售前三天向動物檢疫報檢點報檢，經(jīng)檢疫人員檢疫合格后，憑產(chǎn)地檢疫合格證明和免疫耳標出售；四、合作社統(tǒng)一收購生豬時，要認真填寫<社員出售肉羊登記表>(包括社員姓名、時間、地點、只數(shù)、重量、品種、交售人員簽名。)逐戶登記造冊；五、合作社銷售肉羊由當(dāng)日有肉羊出售的社員選出代表2-3人，親自前往銷售；六、肉羊銷售價格按當(dāng)日實際銷售價格計算；七、銷售所獲的收入，扣除稅費、運費等必需開支外，合作社按每只2元收取服務(wù)費，并記入財務(wù)賬目，其余收入按填寫的<社員出售肉羊登記表>中肉羊的品種、重量計算，返還給社員。(注:本制度是以肉羊養(yǎng)殖合作社為例進行制度設(shè)計，不一定符合全縣每個合作社的具體情況，各合作社可以根據(jù)本社實際，進行具體約定，但必須經(jīng)集體討論后決定。)二十、民主理財和財務(wù)公開制度一、合作社建立民主理財小組，小組社員設(shè)3名，由社員(代表)大會選舉產(chǎn)生，可由社員代表和監(jiān)事會分管監(jiān)事的同志組成，設(shè)組長一名。二、民主理財小組有權(quán)監(jiān)督財務(wù)制度的執(zhí)行情況，重點對財務(wù)計劃、收益分配方案、公積公益金、福利費的提取和使用、管理人員的工資確定、承包合同及其他經(jīng)濟合同的執(zhí)行和實施情況進行檢查；有權(quán)檢查現(xiàn)金、銀行存款、物質(zhì)產(chǎn)成品、固定資產(chǎn)的庫存情況；有權(quán)檢查會計賬目。任何人不得妨礙民主理財小組行使上述職權(quán)。三、合作社要組織民主理財小組和財務(wù)監(jiān)督小組開展正?；顒?，履行工作職責(zé)，由會計提供賬簿進行清理、審核，每年不少于2次，審核后的賬、據(jù)要蓋章，寫出審核意見存檔。四、經(jīng)審核后，按財務(wù)公開有關(guān)規(guī)定在公開欄向社員公布。五、公開方式，由財務(wù)會計負責(zé)抄寫公開內(nèi)容，合作社負責(zé)做好具體公開事項，對社員提出的問題作出解釋，并收集改進財務(wù)管理的意見。二十一、社員入股退社制度根據(jù)<中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法>、農(nóng)業(yè)部<農(nóng)民專業(yè)合作社示范章程>和有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本社實際，依據(jù)入社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原則，特制訂本制度。一、社員認購股金，可以貨幣出資，也可以實物、知識產(chǎn)權(quán)等能夠用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。二、社員認購股金后，合作社向社員簽發(fā)股權(quán)證書作為所有權(quán)益和盈余分配的依據(jù)，并以記名方式進行登記。三、社員之間可以聯(lián)合認購股金，聯(lián)合認購的社員應(yīng)推選一位社員，并由其進行注冊，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。四、社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事長或理事會提出書面申請，方可辦理退社手續(xù)，也可以在社員之間進行轉(zhuǎn)讓；團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出。退社社員的社員資格于該會計年度結(jié)束時終止。二十二、飼養(yǎng)員崗位職責(zé)(以養(yǎng)羊合作社為例)飼養(yǎng)員除協(xié)助技術(shù)員做好各項工作外，還必須做到:一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度1、服從工作分配，遵守勞動紀律。2、團結(jié)友愛，做到既分工、又協(xié)作。3、認真參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高養(yǎng)羊技術(shù)水平。4、執(zhí)行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領(lǐng)導(dǎo)請假。二、嚴格貫徹各項操作規(guī)程1、對所負責(zé)的生產(chǎn)任務(wù)要按時、按質(zhì)、按量完成。2、工作認真細致，做到不斷水，不影響肉羊自由采食。拌料要細致、混合要均勻。3、搞好羊舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保證飲水槽清潔，發(fā)現(xiàn)羊舍損壞后要及時維修。4、每天觀察羊群精神狀態(tài)、糞便情況、食料情況、飲水量，準確判斷羊群是否活動自如、好動還是好臥、有無患病，糞便顏色、數(shù)量、干濕度是否正常，槽內(nèi)剩草及飼料狀況，飲水量是過多、過少還是合適，精神如何，從而為采取合理措施提供依據(jù)。5、如發(fā)現(xiàn)羊只發(fā)病，要及時向合作社領(lǐng)導(dǎo)(或養(yǎng)殖場領(lǐng)導(dǎo))匯報，并及時處理；病羊及時隔離或送交獸醫(yī)治療。6、認真做好本舍羊群生產(chǎn)各項記錄，接受領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員的督促和檢查，月底上交存檔，以使進行核算統(tǒng)計。8、冬春季節(jié)，要做好接羔保育工作，對待產(chǎn)母羊，要用溫水及時對乳房進行清洗，并及時觀察待產(chǎn)母羊的反應(yīng)，如有產(chǎn)前征兆要及時對其進行隔離并加強營養(yǎng)；對產(chǎn)羔后母羊要加強飼養(yǎng)管理，對初產(chǎn)母羊，要加強對羊羔的哺乳管理。對所有剛誕生的羔羊，要盡快想辦法讓它吃上初乳，以增強羊羔的疾病抵抗力。8、協(xié)助技術(shù)員做好群體整理工作(分群、不宜飼養(yǎng)或不宜育肥的及時淘汰)。三、按規(guī)定認真填好表格，登記轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出數(shù)、耗料、溫濕度、防疫情況、意外事故及處理結(jié)果等。二十三、無公害養(yǎng)羊場飼養(yǎng)員崗位職責(zé)一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度1、服從工作分配，遵守勞動紀律。2、團結(jié)友愛，做到既分工、又協(xié)作。3、認真參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高養(yǎng)羊技術(shù)水平。4、執(zhí)行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領(lǐng)導(dǎo)請假。二、愛惜場內(nèi)產(chǎn)品及生產(chǎn)工具1、節(jié)約用水用電。2、妥善保管飼草料，防腐爛、防浪費，撒落在地面上的飼草要拾起，飼料要掃起。3、領(lǐng)生產(chǎn)工具要登記，使用者保管好，不能隨便亂丟，對損壞或遺失生產(chǎn)工具者，要追究責(zé)任。4、對場內(nèi)的一切生產(chǎn)工具要負責(zé)保護，嚴格私拿私用。5、嚴禁在養(yǎng)羊場內(nèi)宰殺病羊，嚴禁將病死羊在養(yǎng)羊場內(nèi)食用、送人、售賣或其他作用，并按獸醫(yī)衛(wèi)生規(guī)定進行無害化處理。三、嚴格執(zhí)行場內(nèi)的衛(wèi)生防疫制度1、進生產(chǎn)區(qū)時，必須換工作鞋、工作服。2、不能把工作服和工作鞋穿出場外或帶回家。3、不能私拿場內(nèi)用具裝食物回家。4、不準擅自帶親威朋友進入生產(chǎn)區(qū)參觀。二十四、會計檔案管理制度一、財務(wù)會計應(yīng)按照會計檔案管理有關(guān)規(guī)定，妥善保管會計資料及其他文書資料，會計賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實行專柜存放，指定專人負責(zé)保管。同時，必須嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。二、對合作社的會計資料、承包合同等應(yīng)裝訂成冊，專柜存放，由現(xiàn)任出納負責(zé)保管。三、會計檔案的查閱、交接、銷毀必須嚴格執(zhí)行<會計檔案管理辦法>的有關(guān)規(guī)定。農(nóng)業(yè)合作社人事管理制度第一章總則第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強聯(lián)社機關(guān)及信用社員工隊伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實際情況，制定本制度。第二條范圍1、聯(lián)社機關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。2、本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘與錄用第三條根據(jù)聯(lián)社機關(guān)的發(fā)展實際，在聯(lián)社機關(guān)員工引進方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗、較強業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。第四條聯(lián)社機關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負責(zé)進行人員招聘工作，具體程序如下:1、由主任辦公會議根據(jù)聯(lián)社機關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件。2、具體招聘工作由人事部安排，對應(yīng)聘人員進行篩選，確定初試名單。3、由分管副主任、有關(guān)部門負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。第五條新聘員工必須在聯(lián)社機關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績確定職務(wù)級別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。第六條新聘人員報到時，應(yīng)向人事部門交驗下列證件:1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明5、專業(yè)培訓(xùn)或計算機等級證明及其他獎勵材料文本6、一寸照片三張7、其他能說明本人詳細情況的有關(guān)材料第七條新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。第八條為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息。第九條應(yīng)聘人員一律辦理擔(dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能力的成年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國家法律，造成經(jīng)濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人負責(zé)支付。第三章考勤第十條聯(lián)社機關(guān)本部實行每周五天工作制(上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)。第十一條員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。第十二條上午8:30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責(zé)人簽字批準，部門負責(zé)人由分管主任簽字批準。第十四條月累計遲到(早退)達三次者，按曠工一天處理，并免去當(dāng)月目標工資的50%。第十五條凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。第十六條員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章請假、休假制度第十七條員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。第十八條員工請假，均應(yīng)先填寫<請假審批單>，然后按員工→部門負責(zé)人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。第十九條員工請假:事假二天(含二天)以內(nèi)，病假四天(含四天)以內(nèi)，由所在部門負責(zé)人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負責(zé)人或信用社主任簽字，報聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。第二十條員工請病假三天(含三天)以上，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明。第二十一條探親假。1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。4、員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發(fā)。6、員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。第二十二條婚喪假。1、婚假一般為三天(不包括路途時間)，晚婚(男二十五歲，女二十三歲)延長至30天。2、員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)去世，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假)。3、婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。第二十三條產(chǎn)假。1、女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育(女二十四歲)休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了<獨生子女證>的可增加產(chǎn)假50天(均包括產(chǎn)前休假天數(shù))。2、女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。3、女員工在妊娠第七個月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時間內(nèi)兩次哺乳時間，每次三十分鐘。4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護理假。5、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關(guān)請假手續(xù)的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工請病假的有關(guān)規(guī)定辦理。6、產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。第二十四條公休假。1、凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時工)，可按下列條件享受公休假待遇。2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。3、以下人員不享受本休假待遇。(1)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在一年以上(含一年)的員工。(2)凡一年以內(nèi)，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病事假累計超過40天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后，又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。4、享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。6、公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。第二十五條員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報批；在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。第二十六條凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。第二十七條長期病假期間的待遇。1、員工請病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。2、員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；(2)工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。3、員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；(2)工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。第五章人事任免及考核第二十八條聯(lián)社機關(guān)管理部門:管理部門應(yīng)嚴格控制員工數(shù)量，部門負責(zé)人的任命由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負責(zé)人和員工個人的意見，由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究決定員工的調(diào)動和獎懲。第二十九條業(yè)務(wù)部門(各信用社):業(yè)務(wù)部門負責(zé)人(含坐班主任)由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工由本部門負責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。第三十條聯(lián)社機關(guān)每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調(diào)動及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。第三十一條考核內(nèi)容主要包括工作績效、敬業(yè)精神、紀律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿Α？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章工資及福利第三十二條聯(lián)社機關(guān)員工工資實行信用社等級工資。試用期內(nèi)實行試用期聘用工資。第三十三條每年年初，視上年度財務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關(guān)主任決定。第三十四條工資的計算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時間為次月1日。第三十五條聯(lián)社機關(guān)員工享有國家規(guī)定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章離職第三十六條員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯(lián)社主任批準后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報告被批準之日起停發(fā)。第三十七條員工在離開聯(lián)社機關(guān)前，必須退還聯(lián)社財物，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項，應(yīng)在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機關(guān)制度或國家法律被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。第三十九條在辦理手續(xù)時，員工需結(jié)清有關(guān)部門手續(xù)后方可離職。第八章其他第四十條本制度由聯(lián)社機關(guān)人事部負責(zé)解釋。農(nóng)民專業(yè)合作社管理制度專業(yè)合作社社員(代表)大會制度一、為了保護合作社社員的合法權(quán)益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)<中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法>，特制定本制度。二、社員(代表)大會由全體社員(代表)組成，是合作社的最高權(quán)力機構(gòu)。三、社員大會職責(zé):1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員)；3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項[注:如設(shè)立理事會此項可刪除]；4、決定社員出資標準及增加或者減少出資；5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃；6、審議批準年度財務(wù)預(yù)算和決算方案；7、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會)提交的年度業(yè)務(wù)報告；9、決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔(dān)保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；12、聽取理事長或者理事會關(guān)于社員變動情況的報告；13、決定其他重大事項四、社員代表從全體社員中選舉產(chǎn)生，每____名社員選舉產(chǎn)生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的____、____等[注:部分或者全部]職權(quán)，社員代表任期____年，可以連選連任。)。[本社社員超過一百五十人時，成立社員代表會。不成立社員代表大會的可以不設(shè)立此條]五、社員(代表)大會由理事會(理