科技公司組織結(jié)構(gòu)與崗位職能說明書

航天福道職位說明書編號：版號：A/0研發(fā)部目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、 組織結(jié)構(gòu)圖 崗位說明書研發(fā)部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級總工職位序列職位等級2.職位目的根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定研發(fā)部經(jīng)營規(guī)劃。同時對研發(fā)部進(jìn)行人員、團(tuán)隊、業(yè)務(wù)管理工作，指導(dǎo)下屬各個部門業(yè)務(wù)的整體協(xié)調(diào)完成研發(fā)部目標(biāo)3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各職能部門和各事業(yè)部門總工研發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部各部經(jīng)理外部工作關(guān)系所及集團(tuán)內(nèi)部客戶，外部客戶，合作伙伴、外協(xié)及供應(yīng)商。4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)戰(zhàn)略目標(biāo)管理（1）參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略擬定部門預(yù)算及目標(biāo)計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）組織制定部門年度、季度、月度工作計劃、相關(guān)預(yù)算計劃，并確保完成。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)審核外協(xié)合作申請。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。項目管理（1）協(xié)調(diào)研發(fā)部各項目的管理工作，做好資源調(diào)度與協(xié)調(diào)。產(chǎn)品開發(fā)（1）組織創(chuàng)新產(chǎn)品立項、研發(fā)（2）組織事業(yè)部需求產(chǎn)品的立項、研發(fā)技術(shù)預(yù)研（1）審核技術(shù)發(fā)展報告、預(yù)研規(guī)劃（2）審核公司預(yù)研課題的申報知識產(chǎn)權(quán)（1）組織公司知識產(chǎn)權(quán)管理5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）管理研發(fā)部產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、項目實施的權(quán)力。（4）對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。（5）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（6）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、調(diào)動、升遷、任免、解聘的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工3天以內(nèi)病假和3天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限（1）部門內(nèi)預(yù)算范圍內(nèi)資金使用的審批權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門（3000）元及以內(nèi)的差旅費，（3000）元以內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費6.任職資格教育背景電子類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過企業(yè)管理知識、項目管理及技術(shù)、公共關(guān)系、法律等知識培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗8年以上，帶領(lǐng)過開發(fā)團(tuán)隊技能與素質(zhì)（1）帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、公關(guān)能力、判斷力與決策力、人際能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。（2）通曉管理、法律知識及相關(guān)電子產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（3）熟悉GJB等質(zhì)量管理體系，有豐富的工作經(jīng)驗。（4）具有親和力，有較強(qiáng)的組織、溝通及說服能力。（八）整機(jī)工程部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱整機(jī)工程部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)整機(jī)工程部管理工作，對項目結(jié)構(gòu)、工藝、電磁兼容性、可靠性、熱設(shè)計等部分任務(wù)的承接、研制、交付、技術(shù)積累，并對已交付項目進(jìn)行售后服務(wù)和維修工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、打造、建設(shè)、文化工作。。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)中心經(jīng)理整機(jī)工程部經(jīng)理整機(jī)工程部成員外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)規(guī)章制度管理（1）制定或修訂部門管理規(guī)定、操作流程并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）宣傳貫徹公司及部門管理制度及流程。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠家評定。（2）負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠家產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)。（3）負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠家的審核。項目管理（1）負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)項目的管理工作。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。項目管理（1）質(zhì)量保障。（2）資源協(xié)調(diào)與保障。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過項目管理、團(tuán)隊管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗8年以上，帶領(lǐng)過團(tuán)隊技能與素質(zhì)帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有項目管理經(jīng)驗。具有領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、條理清晰。具有高度的責(zé)任感。具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。具有豐富的工作經(jīng)驗。具有編寫制度、制定流程、積累和沉淀工作方法的能力。（九）整機(jī)工程部結(jié)構(gòu)工程師1.基本信息崗位名稱整機(jī)工程部結(jié)構(gòu)工程師在部門整機(jī)工程部部職位代碼直接上級整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的整體外觀、結(jié)構(gòu)設(shè)計。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理結(jié)構(gòu)工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)系統(tǒng)實現(xiàn)與實施管理負(fù)責(zé)項目的外觀需求分析、結(jié)構(gòu)需求分析工作。參與編寫需求分析報告。負(fù)責(zé)項目策劃編制，完成項目策劃書。負(fù)責(zé)撰寫項目方案設(shè)計。編寫方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告。負(fù)責(zé)完成項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計。參與合作供應(yīng)商的選擇。監(jiān)督、管控合作供應(yīng)商的進(jìn)度、質(zhì)量，確保按進(jìn)度及時完成。負(fù)責(zé)對加工產(chǎn)品的驗收。根據(jù)項目經(jīng)理的工作計劃進(jìn)行項目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。負(fù)責(zé)對總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品服務(wù)參與產(chǎn)品維修方案的編寫負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)劃的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷機(jī)械設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、模具設(shè)計類專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)精通AutoCAD和pro/E等軟件。具備整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計或項目開發(fā)經(jīng)驗。具備材料加工工藝知識。（十）整機(jī)工程部工藝工程師1.基本信息崗位名稱整機(jī)工程部工藝工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的整體工藝設(shè)計。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理工藝工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)系統(tǒng)實現(xiàn)與實施管理（1）負(fù)責(zé)項目的工藝設(shè)計，包括生產(chǎn)、包裝、運輸，編寫工藝設(shè)計文件。（2）負(fù)責(zé)項目中工藝的策劃，編寫項目策劃書中工藝的相關(guān)部分，完成項目策劃書。（3）負(fù)責(zé)編寫的方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告。并組織評審工作。（4）負(fù)責(zé)加工產(chǎn)品的工藝質(zhì)量。（5）負(fù)責(zé)加工產(chǎn)品工藝驗收。（6）持續(xù)改善工藝設(shè)計，提高整體研制效率。（7）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品設(shè)計人員進(jìn)行工藝培訓(xùn)。（8）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)后不良工藝特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。（8）根據(jù)項目經(jīng)理的工作計劃進(jìn)行項目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)（9）負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。（10）負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。（11）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。（12）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（13）對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品服務(wù)（1）參與產(chǎn)品維修方案的編寫（2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對工藝設(shè)計改進(jìn)的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷電子信息相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗3年以上生產(chǎn)工藝項目相關(guān)工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)電子制造業(yè)工作經(jīng)驗，生產(chǎn)工藝工作經(jīng)驗。熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。熟練操作計算機(jī)，掌握AutoCAD等繪圖軟件。有軍品產(chǎn)品工藝設(shè)計經(jīng)驗。（十一）整機(jī)工程部電磁兼容工程師1.基本信息崗位名稱電磁兼容工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的整體電磁兼容設(shè)計。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理電磁兼容工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)系統(tǒng)實現(xiàn)與實施管理負(fù)責(zé)項目的電磁兼容性部分的需求分析，配合項目負(fù)責(zé)人出需求分析報告。負(fù)責(zé)撰寫項目策劃書，完成項目策劃書。并組織評審。負(fù)責(zé)項目電磁兼容性分方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告，并組織評審。負(fù)責(zé)對產(chǎn)品設(shè)計人員進(jìn)行電磁兼容性培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)后不良特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。根據(jù)項目經(jīng)理的工作計劃進(jìn)行項目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對電磁兼容性設(shè)計改進(jìn)的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷電磁場、微波、無線通信、電子工程相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)具有較豐富的電磁場及EMC知識。熟悉電磁場相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。有軍品產(chǎn)品工藝設(shè)計經(jīng)驗。（十二）整機(jī)工程部可靠性工程師1.基本信息崗位名稱可靠性工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的整體可靠性設(shè)計。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理可靠性工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)系統(tǒng)實現(xiàn)與實施管理（1）負(fù)責(zé)項目的可靠性部分的需求分析，完成需求分析報告。（2）負(fù)責(zé)撰寫項目策劃書，，完成項目策劃書負(fù)責(zé)編寫可靠性的方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告。并組織評審。（3）負(fù)責(zé)項目可靠性部分方案設(shè)計。（4）負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品各種器件失效分析數(shù)據(jù)。（5）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品設(shè)計人員進(jìn)行可靠性培訓(xùn)。（5）產(chǎn)品生產(chǎn)后不良特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。（6）根據(jù)項目經(jīng)理的工作計劃進(jìn)行項目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。（7）負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。（8）負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。（10）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（11）對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對可靠性設(shè)計改進(jìn)的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷通信、電子、微電子等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)電子產(chǎn)品失效分析經(jīng)驗。了解電子元器件基本應(yīng)用、電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。熟悉質(zhì)量控制和質(zhì)量管理流程。熟練使用各種電子產(chǎn)品和電子元器件測試、分析儀器。有軍品產(chǎn)品可靠性設(shè)計經(jīng)驗。（十三）整機(jī)工程部熱設(shè)計工程師1.基本信息崗位名稱熱設(shè)計工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的熱設(shè)計。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理熱設(shè)計工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)產(chǎn)品研發(fā)（1）負(fù)責(zé)項目的散熱部分的需求分析，完成需求分析報告（3）。（2）負(fù)責(zé)撰寫項目策劃書，，完成項目策劃書（3）根據(jù)項目方案，負(fù)責(zé)編寫熱設(shè)計的方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告。并組織評審。（4）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品設(shè)計人員進(jìn)行熱設(shè)計培訓(xùn)。（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)后不良特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。（6）根據(jù)工作進(jìn)度，制定工作計劃，保質(zhì)、保量按時完成自己擔(dān)任的工作。（7）負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。（8）負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。（10）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（11）對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對熱設(shè)計改進(jìn)的制定。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷機(jī)電相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)會使用Flotherm、I-deas、Icepack等熱仿真軟件。有項目產(chǎn)品熱設(shè)計經(jīng)驗。熟悉質(zhì)量控制和質(zhì)量管理流程。有軍品產(chǎn)品可靠性設(shè)計經(jīng)驗。（十四）軟件部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱軟件部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部系列化產(chǎn)品軟件部分的承接、研制、交付、技術(shù)積累，并對已交付軟件進(jìn)行售后服務(wù)和維修工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、打造、建設(shè)、文化工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)中心經(jīng)理軟件部經(jīng)理軟件部組員外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)模塊管理及實施（1）負(fù)責(zé)項目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)。（3）組織軟件部技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項目軟件技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項目管理（1）負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)項目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)軟件外協(xié)的申請并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與軟件合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)軟件合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實公司制度及流程。（2）協(xié)助上級開展人才招聘、團(tuán)隊培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景軟件工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電子工程等軟件相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件工程化、團(tuán)隊管理、信息系統(tǒng)集成項目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上項目管理、團(tuán)隊管理經(jīng)驗。技能與素質(zhì)熟悉軟件工程化要求，具備跨領(lǐng)域知識面，掌握高級項目管理的知識以及技能熟悉各種軟件開發(fā)過程，熟悉軟件工程原理，掌握軟件架構(gòu)模型，精通軟件項目管理。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對公司技術(shù)方向敏感，能很快融入新的知識體系。具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力。帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，包括人員激勵與績效評估。良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會利用各種管理工具。（十五）軟件平臺開發(fā)主管1.基本信息崗位名稱軟件平臺主管在部門研發(fā)部職位代碼直接上級軟件部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部軟件平臺的承接、研制、交付的過程管理和部門的技術(shù)積累，并對已交付軟件平臺進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、打造、文化建設(shè)工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工軟件部經(jīng)理軟件平臺主管軟件平臺組組員外部工作關(guān)系各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)模塊管理及實施（1）負(fù)責(zé)項目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)。（3）組織軟件平臺團(tuán)隊技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項目軟件平臺技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項目管理負(fù)責(zé)軟件平臺研發(fā)項目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)軟件平臺外協(xié)的申請并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與軟件平臺合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)軟件平臺合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織軟件平臺的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實公司制度及流程。（2）協(xié)助上級開展人才招聘、團(tuán)隊培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景軟件工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電子工程等軟件相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件工程化、團(tuán)隊管理、信息系統(tǒng)集成項目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上項目管理、團(tuán)隊管理經(jīng)驗。技能與素質(zhì)熟悉軟件工程化要求，具備跨領(lǐng)域知識面，掌握高級項目管理的知識以及技能熟悉軟件平臺開發(fā)過程，精通軟件建模、交互原理，精通軟件項目管理。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對公司技術(shù)方向敏感，能很快融入新的知識體系。具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力。帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，包括人員激勵與績效評估。良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會利用各種管理工具。（十五）應(yīng)用軟件開發(fā)主管1.基本信息崗位名稱應(yīng)用軟件開發(fā)主管在部門研發(fā)部職位代碼直接上級軟件部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部業(yè)務(wù)軟件的承接、研制、交付的過程管理和部門的技術(shù)積累，并對已交付業(yè)務(wù)軟件進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、打造、文化建設(shè)工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工軟件部經(jīng)理應(yīng)用軟件開發(fā)主管軟件平臺組組員外部工作關(guān)系各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)模塊管理及實施（1）負(fù)責(zé)項目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)。（3）組織業(yè)務(wù)軟件團(tuán)隊技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項目業(yè)務(wù)軟件技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項目管理（1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)軟件研發(fā)項目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)軟件外協(xié)的申請并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與業(yè)務(wù)軟件合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)軟件合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)軟件的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實公司制度及流程。（2）協(xié)助上級開展人才招聘、團(tuán)隊培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景軟件工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電子工程等軟件相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件工程化、團(tuán)隊管理、信息系統(tǒng)集成項目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上項目管理、團(tuán)隊管理經(jīng)驗。技能與素質(zhì)熟悉軟件工程化要求，具備跨領(lǐng)域知識面，信息系統(tǒng)集成項目管理的知識以及技能熟悉軟件開發(fā)流程，有軟件項目管理經(jīng)驗。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對公司技術(shù)方向敏感，能很快融入新的知識體系。具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力。帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，包括人員激勵與績效評估。良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會利用各種管理工具。（十五）UI設(shè)計主管1.基本信息崗位名稱UI設(shè)計主管在部門研發(fā)部職位代碼直接上級軟件部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部軟件產(chǎn)品外觀的設(shè)計與交付，對UI開發(fā)過程進(jìn)行管理并作技術(shù)積累，并對已交付軟件進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、打造、文化建設(shè)工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工軟件部經(jīng)理UI設(shè)計主管UI開發(fā)組組員外部工作關(guān)系各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)模塊管理及實施（1）負(fù)責(zé)項目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)。（3）組織UI團(tuán)隊技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項目軟件UI的設(shè)計方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項目管理（1）負(fù)責(zé)軟件UI項目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)軟件UI外協(xié)的申請并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與業(yè)軟件UI合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)軟件UI合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織軟件UI的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實公司制度及流程。（2）協(xié)助上級開展人才招聘、團(tuán)隊培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景工業(yè)設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、動畫影視相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件UI/UE設(shè)計、交互設(shè)計、美術(shù)、項目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。技能與素質(zhì)對通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識，了解軟件開發(fā)流程。優(yōu)秀的審美能力，敏銳的用戶體驗的觀察力，富有創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的平面設(shè)計和網(wǎng)頁設(shè)計能力。精通軟件UI設(shè)計，交互設(shè)計設(shè)計流程具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，包括人員激勵與績效評估良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會利用各種管理工具（十九）硬件部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱硬件部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)硬件技術(shù)的承接、研制、交付、技術(shù)積累，并對已交付產(chǎn)品硬件部分進(jìn)行售后服務(wù)和維修工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、打造、建設(shè)、文化工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)中心經(jīng)理硬件部經(jīng)理硬件部組員外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)模塊管理及實施（1）負(fù)責(zé)項目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)。（3）組織硬件部技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項目硬件技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項目管理（1）負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)項目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)硬件模塊外協(xié)的申請并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與硬件模塊合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)硬件模塊合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織硬件產(chǎn)品技術(shù)支持與服務(wù)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實公司制度及流程。（2）協(xié)助上級開展人才招聘、團(tuán)隊培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電子工程專業(yè)研究生學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過團(tuán)隊管理、項目管理知識培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗8年以上，帶領(lǐng)過中小型研發(fā)團(tuán)隊技能與素質(zhì)（1）帶領(lǐng)過研發(fā)團(tuán)隊，有項目研發(fā)、管理經(jīng)驗。（2）領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)。（3）熟悉GJB等質(zhì)量管理體系，有豐富的工作經(jīng)驗。（4）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。（5）熟悉硬件設(shè)計流程,熟悉企業(yè)產(chǎn)品體系,具有技術(shù)項目系統(tǒng)分析的能力.。（二十）硬件邏輯工程師1.基本信息崗位名稱硬件邏輯工程師在部門硬件部職位代碼直接上級硬件部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)硬件研發(fā)中邏輯部分的需求分析、策劃、方案設(shè)計、研制,評審、交付、技術(shù)總結(jié)和積累。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門內(nèi)部員工項目負(fù)責(zé)人硬件部經(jīng)理硬件邏輯工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)項目立項（1）負(fù)責(zé)項目中邏輯部分的需求分析，完成需求分析報告中邏輯相關(guān)部分，參與編寫項目需求分析報告。（2）參與制定項目研發(fā)實施計劃和項目經(jīng)費預(yù)算。（3）參與項目立項評審工作。系統(tǒng)實現(xiàn)與實施管理（1）負(fù)責(zé)項目中邏輯部分的策劃，編寫項目策劃書中邏輯相關(guān)部分。（2）負(fù)責(zé)項目中邏輯部分的方案，編寫邏輯相關(guān)部分的方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告。（3）負(fù)責(zé)硬件邏輯可校準(zhǔn)性設(shè)計，編寫測試大綱。（4）參與可靠性、電磁兼容性設(shè)計和熱設(shè)計（5）根據(jù)項目經(jīng)理的工作計劃進(jìn)行項目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。（6）負(fù)責(zé)對邏輯部分進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。（7）負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。（9）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（10）對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。（11）負(fù)責(zé)編寫邏輯相關(guān)外協(xié)任務(wù)技術(shù)任務(wù)書。（12）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品相關(guān)部分的質(zhì)量和技術(shù)保密。產(chǎn)品服務(wù)參與產(chǎn)品維修方案的編寫。負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與硬件設(shè)計,產(chǎn)品規(guī)劃的制定。人事權(quán)限對項目參與人員有考核建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電子工程專業(yè)研究生及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷邏輯研發(fā)的培訓(xùn)工作經(jīng)驗2年以上邏輯相關(guān)工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)熟悉Altera或XILINX

FPGA結(jié)構(gòu)，掌握集成開發(fā)環(huán)境Quartus/ISE和第三方軟件synplify、modelsim、ncsim等。掌握verilog或VHDL。熟悉FPGA設(shè)計流程,能獨立進(jìn)行邏輯開發(fā)。能夠利用軟、硬IP進(jìn)行開發(fā)。有硬件邏輯類項目研發(fā)、管理經(jīng)驗。熟悉GJB等質(zhì)量管理體系。熟悉軟件無線電的基本原理，對編碼、擴(kuò)頻、調(diào)制等通信原理有深入的了解。熟悉微波射頻電路理論，掌握基本雷達(dá)通信專業(yè)知識。熟練常用的調(diào)試工具：示波器、邏輯分析儀、其他調(diào)試類軟件。熟練閱讀英文資料。（二十一）硬件單板工程師1.基本信息崗位名稱硬件單板工程師在部門硬件部職位代碼直接上級硬件部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)硬件研發(fā)中硬件單板的需求分析、策劃、方案設(shè)計、研制,評審、交付、技術(shù)總結(jié)和積累。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門內(nèi)部員工項目負(fù)責(zé)人硬件部經(jīng)理硬件單板工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)項目立項（1）負(fù)責(zé)項目中硬件單板的需求分析，完成需求分析報告中硬件單板相關(guān)部分，并參與編寫項目需求分析報告。（2）參與制定項目研發(fā)實施計劃和項目經(jīng)費預(yù)算。（3）參與項目立項評審工作。產(chǎn)品研發(fā)與實施管理（1）負(fù)責(zé)項目中硬件單板的策劃，編寫項目策劃書中硬件單板相關(guān)部分。（2）負(fù)責(zé)項目硬件單板的項目策劃書。并組織評審工作。（3）負(fù)責(zé)編寫硬件單板的方案設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計報告。并組織評審工作。（4）負(fù)責(zé)硬件單板的可校準(zhǔn)性設(shè)計，編寫測試大綱。（5）負(fù)責(zé)硬件單板器件的設(shè)計、選型。（6）參與可靠性、電磁兼容性設(shè)計和熱設(shè)計。（7）根據(jù)項目經(jīng)理的工作計劃進(jìn)行項目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。。（8）負(fù)責(zé)對單板部分進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報告。并按時提交歸檔。（9）負(fù)責(zé)重要信息及時上報，部門例會匯報周總結(jié)、下周計劃，并記錄。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。（11）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（12）負(fù)責(zé)編寫硬件單板相關(guān)外協(xié)任務(wù)技術(shù)任務(wù)書。（13）對研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。項目研制、交付維修參與產(chǎn)品維修方案的編寫。負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與硬件設(shè)計,產(chǎn)品規(guī)劃的建議權(quán)。人事權(quán)限對項目參與人員有考核建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電子工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗3年以上硬件設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)有硬件單板設(shè)計類項目研發(fā)、管理經(jīng)驗。熟悉GJB等質(zhì)量管理體系。熟悉數(shù)字和模擬器件,了解信號完整性。了解微波射頻電路理論，掌握基本雷達(dá)通信專業(yè)知識。熟悉MCU,MPU等結(jié)構(gòu)和開發(fā)，掌握C語言，掌握keil等開發(fā)工具。熟悉PCB設(shè)計流程,掌握Pads、Candence、AltitumDesigner,能獨立進(jìn)行硬件開發(fā)。熟練常用的調(diào)試工具：示波器、其他調(diào)試類軟件。編寫調(diào)試記錄和測試報告。掌握簡單CPLD,FPGA邏輯開發(fā)開發(fā)。（二十二）預(yù)研部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱預(yù)研部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)申報公司預(yù)研課題，增加公司的科研經(jīng)費；負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門內(nèi)部員工預(yù)研課題專員知識產(chǎn)權(quán)專員研發(fā)部經(jīng)理預(yù)研部經(jīng)理無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)規(guī)章制度管理（1）制定或修訂部門管理規(guī)定、操作流程并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）宣傳貫徹公司及部門管理制度及流程。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。課題申報（1）組織審核公司預(yù)研課題的申報知識產(chǎn)權(quán)管理（1）組織審核公司知識產(chǎn)權(quán)的申報5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限人事權(quán)限財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)（二十三）綜合支撐部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱綜合支撐部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部綜合服務(wù)工作，項目協(xié)助，研發(fā)助理，行政和部門日常事務(wù)管理。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)部經(jīng)理綜合支撐部經(jīng)理綜合支撐部成員外部工作關(guān)系公司職能部門及各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)規(guī)章制度管理（1）制定或修訂部門管理規(guī)定、操作流程并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）宣傳貫徹公司及部門管理制度及流程。研發(fā)支撐（1）項目信息統(tǒng)計、分析（包括項目成本、進(jìn)度、質(zhì)量等）。（2）項目會議組織。研發(fā)輔助（1）日常會議組織。（2）部門CMO工作。（3）供應(yīng)接口。（4）實驗室管理。行政辦公（1）日常管理流程支撐。（2）日常行政服務(wù)。（3）部門活動組織、實施。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對部門員工工作績效考核及獎、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、任免、升遷的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過項目管理、團(tuán)隊管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗8年以上，帶領(lǐng)過團(tuán)隊技能與素質(zhì)（1）帶領(lǐng)過團(tuán)隊，有項目管理、綜合事務(wù)管理經(jīng)驗。（2）具有領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)。（3）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、條理清晰。（4）具有高度的責(zé)任感。（5）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。（6）具有豐富的工作經(jīng)驗。（7）具有編寫制度、制定流程、積累和沉淀工作方法的能力。綜合支撐部計劃管理專員1.基本信息崗位名稱綜合支撐部計劃管理專員在部門綜合支撐部職位代碼直接上級綜合支撐部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的計劃管理，項目的物資管理、電裝生產(chǎn)任務(wù)的協(xié)調(diào)等確保項目按計劃進(jìn)行。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系綜合計劃部、研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工綜合支撐部經(jīng)理計劃管理專員無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)項目計劃管理（1）承接綜合計劃部下發(fā)的任務(wù)書，留存?zhèn)浒感畔?，形成項目信息統(tǒng)計表。（2）組織協(xié)調(diào)項目相關(guān)人員完成項目策劃，并召開項目開工會。（3）根據(jù)項目策劃統(tǒng)計項目計劃，更新項目計劃統(tǒng)計表，與項目負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上報綜合計劃部。（4）組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員召開項目方案內(nèi)部評審會。（5）分解整體項目計劃到項目每月工作內(nèi)容，與項目負(fù)責(zé)人確認(rèn)，于部門內(nèi)公示，并定期督促提醒。（6）每月檢查核實當(dāng)月項目計劃完成情況，分析計劃未完成原因，形成項目進(jìn)度統(tǒng)計表，與項目負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上報綜合計劃部。（7）協(xié)助部門經(jīng)理每周召開項目計劃協(xié)調(diào)會，組織各項目負(fù)責(zé)人對項目進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論分析，形成會議紀(jì)要，會后追蹤協(xié)調(diào)相關(guān)人員逐一解決。（8）協(xié)助綜合計劃部，組織相關(guān)人員準(zhǔn)備各類論證會、評審會、驗收會、鑒定會的會議材料，協(xié)調(diào)車輛，取得會議結(jié)論并留檔。（9）對已交付的項目進(jìn)行統(tǒng)計，時時更新交付項目統(tǒng)計表并上報綜合計劃部。項目物資管理（1）對部門項目用物資統(tǒng)一從綜合計劃部領(lǐng)用。（2）定期與綜合計劃部核對物資領(lǐng)用明細(xì)。（3）對物資使用情況進(jìn)行匯總、分析，提供選型、備貨依據(jù)。（4）電裝生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)（1）統(tǒng)一將電裝生產(chǎn)用物資轉(zhuǎn)交到電裝生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。（2）作為電裝生產(chǎn)的接口人，負(fù)責(zé)電裝任務(wù)的交接、協(xié)調(diào)工作。（3）負(fù)責(zé)部門借調(diào)無線工的工作安排、調(diào)度。專利申報（1）負(fù)責(zé)挖掘整理部門核心技術(shù)并申報專利，協(xié)助我方工程師核實修改申報材料。（2）負(fù)責(zé)軟件著作權(quán)的組織申報工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）對項目工作結(jié)果的檢查權(quán)。人事權(quán)限（2）對項目參與人員有考核建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷項目管理知識培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)（1）具有較強(qiáng)的組織、檢查能力。（2）具有強(qiáng)大的內(nèi)心及高度的責(zé)任感。（3）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。（4）有項目計劃管理經(jīng)驗。（二十四）綜合支撐部財務(wù)管理專員1.基本信息崗位名稱綜合支撐部財務(wù)管理專員在部門綜合支撐部職位代碼直接上級綜合支撐部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項目的成本管理，部門的預(yù)算管理及部門員工日常費用的報銷統(tǒng)計，重點加強(qiáng)成本管理意識。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系綜合計劃部、財務(wù)部、研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工綜合支撐部經(jīng)理財務(wù)管理專員無外部工作關(guān)系無4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)項目成本管理（1）對部門承接的項目成本進(jìn)行匯總、分析。（2）定期與綜合計劃部核對外協(xié)部分成本。（3）定期與財務(wù)部核對元器件成本。（4）搜集、整理、統(tǒng)計項目研制過程中產(chǎn)生的質(zhì)量成本。（5）逐步開展人力成本的統(tǒng)計。（6）協(xié)助設(shè)計師優(yōu)化項目成本，提供數(shù)據(jù)。部門預(yù)算管理（1）協(xié)助部門經(jīng)理編制部門年度、月度預(yù)算。（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計部門年度、月度實際支出費用，出具預(yù)算差異率數(shù)據(jù)。日常費用報銷、統(tǒng)計（1）負(fù)責(zé)部門員工日常費用統(tǒng)一收集、匯總、報銷。（2）負(fù)責(zé)部門日常辦公費用的統(tǒng)計、公布。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）對項目成本的知情權(quán)、監(jiān)控權(quán)。（2）對員工日常費用的審核權(quán)。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)經(jīng)歷。工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。技能與素質(zhì)（1）掌握財務(wù)管理的基本知識。（2）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。（3）有項目成本管理經(jīng)驗。（二十五）綜合支撐部行政專員1.基本信息崗位名稱綜合支撐部行政專員在部門綜合支撐部職位代碼直接上級綜合支撐部經(jīng)理職位序列職位等級2.職位目的負(fù)責(zé)部門的各項行政事務(wù)的處理，辦公環(huán)境維護(hù)，實驗室管理，負(fù)責(zé)發(fā)布通知、組織會議、文檔管理、文件打印、負(fù)責(zé)部門的日常接待等工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各部門、研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工綜合支撐部經(jīng)理行政專員無外部工作關(guān)系無4.崗位職責(zé)一級職責(zé)二級職責(zé)行政事務(wù)處理（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)計部門人員考勤，外出、加班情況。（2）負(fù)責(zé)加班餐的統(tǒng)計工作。（3）輔助、配合辦公室完成相關(guān)工作。（4）輔助、配合人力資源部完成相關(guān)工作。（5）負(fù)責(zé)部門的日常接待工作。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。會議組織（1）負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)的各類會議，包括評審會、質(zhì)詢會、例會、項目專題會等。完成部門內(nèi)會議紀(jì)要的撰寫，并及時發(fā)布。（2）負(fù)責(zé)發(fā)布部門內(nèi)各類事務(wù)性通知，并記錄。辦公環(huán)境維護(hù)（1）負(fù)責(zé)檢查研發(fā)部日常辦公環(huán)境。包括安全、衛(wèi)生等，如有情況及時反饋。圖書管理（1）負(fù)責(zé)受理、統(tǒng)計部門員工的購書要求，集中提出購買申請。（2）負(fù)責(zé)部門圖書的日常管理，如辦理借閱等事務(wù)。文檔管理（1）負(fù)責(zé)項目研發(fā)技術(shù)文檔的管理，建立開發(fā)庫、受控庫、產(chǎn)品庫。（2）負(fù)責(zé)辦理項目文件辦公室歸檔的交接手續(xù)。（3）規(guī)劃產(chǎn)品系統(tǒng)，形成產(chǎn)品編號。（4）負(fù)責(zé)匯總、公布、整理公司各部門下發(fā)的各類文件。并進(jìn)行文檔管理。文件處理（1）負(fù)責(zé)部門各類文件的掃描、存檔。（2）按設(shè)計師要求處理各類文件，如傳真、打印、復(fù)印。辦公設(shè)備及辦公用品管理（1）協(xié)助辦公室進(jìn)行部門固定資產(chǎn)的管理。（2）負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)的增添、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計工作。（3）負(fù)責(zé)移動辦公設(shè)備，如筆記本電腦、U盤等的管理工作。（4）負(fù)責(zé)部門辦公用品的領(lǐng)用與分發(fā)工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）研發(fā)部辦公環(huán)境的檢查權(quán)及處罰權(quán)。（2）辦公設(shè)備的調(diào)配權(quán)。（3）對圖書的增補(bǔ)、更新權(quán)。（4）對研發(fā)部各類文件的保管權(quán)、調(diào)用權(quán)。（5）對研發(fā)部內(nèi)部文件的發(fā)布權(quán)。人事權(quán)限無財務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷文秘類等相關(guān)知識培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗1年以上行政工作經(jīng)驗技能與素質(zhì)（1）具有文秘相