二零二五年度苗圃技術員園藝植物生理學聘用合同

二零二五年度苗圃技術員園藝植物生理學聘用合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、園藝植物生理學聘用描述1.聘用內(nèi)容與要求乙方作為苗圃技術員，需具備園藝植物生理學專業(yè)知識，負責甲方苗圃的植物生理學技術支持。乙方應具備相關資質證書，如園藝植物生理學相關專業(yè)學歷或同等水平的專業(yè)技能。乙方保證在聘用期間，能夠按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的園藝植物生理學技術支持。2.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、聘用數(shù)量與價格1.聘用數(shù)量甲方擬聘用乙方作為苗圃技術員，聘用人數(shù)為______人。實際聘用人數(shù)以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂前______天發(fā)出。2.聘用單價與總價乙方苗圃技術員聘用單價為______元/月。本合同聘用總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計聘用人數(shù)和聘用單價計算得出，最終總價以實際聘用人數(shù)和相應單價結算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)到崗。乙方到崗后，應根據(jù)甲方要求，在苗圃現(xiàn)場提供園藝植物生理學技術支持。2.聘用地點乙方將在甲方位于______（詳細地址）的苗圃現(xiàn)場提供園藝植物生理學技術支持。四、工作內(nèi)容與責任1.工作內(nèi)容乙方作為苗圃技術員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）對苗圃植物進行生理學分析，提供植物生長狀況評估；（2）根據(jù)植物生理學原理，制定合理的養(yǎng)護方案；（3）對苗圃員工進行園藝植物生理學培訓；（4）協(xié)助甲方解決苗圃生產(chǎn)過程中的技術問題。2.責任乙方應保證在聘用期間，認真履行工作職責，確保苗圃植物健康成長。乙方應遵守甲方苗圃的相關規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。乙方因自身原因造成苗圃損失的，應承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方能夠按照聘用合同的約定履行職責。有權根據(jù)苗圃的實際需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，但應提前與乙方進行溝通。義務：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照聘用合同的約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照聘用合同的約定提供培訓和晉升機會。有權在合同期內(nèi)提出合理的變更請求，包括工作內(nèi)容、工作地點等。義務：按照聘用合同的約定履行工作職責，確保苗圃植物生理學技術的有效實施。遵守苗圃的規(guī)章制度，維護苗圃的形象和利益。六、工作監(jiān)督與考核1.監(jiān)督方式甲方應定期對乙方的工作進行監(jiān)督，可以通過現(xiàn)場巡查、工作匯報等方式進行。乙方應定期向甲方匯報工作進展和遇到的問題。2.考核標準考核標準以聘用合同的約定和苗圃的實際需求為準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效工資和獎金等，具體金額和支付方式在聘用合同中明確。2.福利待遇甲方將為乙方提供法定社會保險、帶薪年假等福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照聘用合同的約定支付薪酬或提供福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應按照聘用合同的約定支付乙方相應的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照聘用合同的約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除聘用合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因提前解除聘用合同，應按照聘用合同的約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在聘用合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于苗圃運營信息、園藝植物生理學技術等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽