企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范指南

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范指南

江蘇省南通市中級(jí)人民法院

南通市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范指南》

編寫(xiě)組

策劃：劉碧波、嚴(yán)紅梅

主編：徐煒、陳雨生

編寫(xiě)：羅勇、王吉美、劉彩霞、祁紀(jì)運(yùn)、姚麗、吳曉華、

楊帥民、張蓉蓉、李佼童、張慧敏、袁春、孫小林、

於婷婷、闕春英、夏志敏、彭衛(wèi)君、施衛(wèi)華、陸玉飛、

丁小燕、保蔚

校對(duì)：王邵君、周筱雯、金冬燕

序

黨的二十大報(bào)告指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義

現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防并

減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，也

是維護(hù)人才和勞動(dòng)力有序流通、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要

內(nèi)容。為推動(dòng)全市勞動(dòng)用工環(huán)境不斷優(yōu)化，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,

南通法院與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不斷深化“裁審銜接”，聯(lián)合發(fā)布

典型案例、走訪企業(yè)及商會(huì)，為用人單位提供規(guī)范勞動(dòng)用工

指導(dǎo)，幫助改進(jìn)管理，防范風(fēng)險(xiǎn)、減少爭(zhēng)議。南通中院與市

人社局專(zhuān)門(mén)研發(fā)“支云仲裁庭審系統(tǒng)"與市總工會(huì)開(kāi)發(fā)“和

諧勞資”平臺(tái)，為廣大企業(yè)和勞動(dòng)者提供在線高效率的便捷

服務(wù)。

近期，南通中院民四庭和市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院專(zhuān)門(mén)組

成編寫(xiě)組，編寫(xiě)了這本《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范指南》，

本著“抓前端”“治未病”的矛盾源頭治理思想，重點(diǎn)從全

市人民法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理的上萬(wàn)件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，

篩選出一些常見(jiàn)易發(fā)爭(zhēng)議的案例，提煉出用工風(fēng)險(xiǎn)提示和防

范指南意見(jiàn)?！帮L(fēng)險(xiǎn)提示”通俗易懂，“防范指引”簡(jiǎn)便易

操作，方便用人單位掌握和參考。希望廣大用人單位能從中

有所啟獲，在防范用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,

并能及時(shí)準(zhǔn)確處理矛盾，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，促進(jìn)單

位健康發(fā)展。

因時(shí)間倉(cāng)促、能力所限，編寫(xiě)的內(nèi)容有所局限，難免存

在考慮不周之處，有待今后修訂時(shí)加以完善。如部分觀點(diǎn)意

見(jiàn)與法律法規(guī)或上級(jí)意見(jiàn)存在偏差，以法律法規(guī)和上級(jí)意見(jiàn)

為準(zhǔn)。敬請(qǐng)諒解！

編者

二零二三年四月十四日

目錄

一、企業(yè)設(shè)立中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范..................................................5

1.企業(yè)設(shè)立中應(yīng)注意方范的用工風(fēng)險(xiǎn)...........................................6

2.企業(yè)設(shè)立過(guò)程中對(duì)所聘人員因工負(fù)傷承擔(dān)法律責(zé)任............................7

二、企業(yè)招聘中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范..................................................8

3.招聘條件設(shè)置不合法，存在就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn).....................................9

4.招聘有競(jìng)業(yè)限制的人員，應(yīng)注意規(guī)避相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn).........................10

5.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.........................10

6.正式發(fā)放錄用通知書(shū)后毀約，用人單位要承擔(dān)違約責(zé)任.......................11

7.招聘童工屬違法行為，面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)....................................12

8.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害，用人單位要承擔(dān)民事法律責(zé)任..13

三、企業(yè)用工試用期,服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)與防范...........................................15

9.試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)賠償金責(zé)任...............................16

10.避免簽訂不符合勞動(dòng)合同基本內(nèi)容和要件的“協(xié)議書(shū)”......................17

11.避免與勞動(dòng)者約定不符合規(guī)范的試用期.....................................17

四、企業(yè)訂立（續(xù)訂）勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)與防范.....................................19

12.不得向勞動(dòng)者收取押金或者扣押證件.......................................20

13.避免不規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同..................................................21

14.避免不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同.....................................21

15.避免小依法規(guī)范續(xù)訂書(shū)囿勞動(dòng)合同.........................................22

16.妥善處理勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題..............................23

五、企業(yè)工資支付中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范.............................................25

17.避免與勞動(dòng)者以不規(guī)范方式約定工資標(biāo)準(zhǔn)..................................26

18.規(guī)范工資報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間.................................................27

19.調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資應(yīng)具備合理性.......................................28

20.勞動(dòng)合同中約定“工資總額已包含加班工資”是否有效？...................29

21.非勞動(dòng)者原因停工放假期間的工資發(fā)放.....................................31

22.總包單位對(duì)拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任..............................32

23.不得截留生育女職工產(chǎn)假期間的生育津貼...................................33

六、企業(yè)管理中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范.................................................34

24.制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法、合理，程序正當(dāng)................................35

25.合理統(tǒng)籌安排職工年休假..................................................36

26.病休假管理制度應(yīng)當(dāng)具有合理性...........................................37

七、企業(yè)調(diào)崗、搬遷中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范...........................................39

27.單方調(diào)整職工崗位應(yīng)具有客觀必要性.......................................40

28.調(diào)崗行為不得帶有歧視性、侮辱性.........................................41

29.單位因客觀原因搬遷應(yīng)妥善安置職工.......................................42

八、企業(yè)勞動(dòng)合同解除（終止）中的風(fēng)險(xiǎn)與防范....................................44

30.用人單位出具的離職證明應(yīng)符合客觀事實(shí)..................................45

31.用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)................................45

32.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)載明客觀事實(shí)和正當(dāng)理由............................46

九、建筑企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范.................................................48

33.不得辭退“不得解除勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者..................................49

34.建筑企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理...............................................49

35.建設(shè)工程實(shí)行內(nèi)部承包應(yīng)注意防范用工風(fēng)險(xiǎn)................................50

36.違法分包人雇傭的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，總包單位承擔(dān)賠償責(zé)任.................51

十、特殊主體用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范.................................................53

37.個(gè)體工商戶應(yīng)注意防范用工風(fēng)險(xiǎn)...........................................54

38.微型企業(yè)用工應(yīng)依法規(guī)范..................................................54

39.一人公司股東不能證明財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，承擔(dān)連帶責(zé)任............................55

40.關(guān)聯(lián)企業(yè)間混同用工承擔(dān)連帶責(zé)任.........................................56

十一、特殊類(lèi)型勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)與防范.............................................57

41.非全日制用工應(yīng)注意防范的風(fēng)險(xiǎn)...........................................58

42.招用“實(shí)習(xí)”大學(xué)生應(yīng)注意防范的用工風(fēng)險(xiǎn)................................59

43.勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)注意防范的用工風(fēng)險(xiǎn)................................60

十二、企業(yè)職工工傷風(fēng)險(xiǎn)與防范....................................................62

44.未參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任........................63

45.要求職工出具不繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)的行為違法............................63

46.商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)...............................................64

47.工傷賠償私了協(xié)議不能顯失公平...........................................65

48.用人單位未及時(shí)申報(bào)工傷將承擔(dān)相應(yīng)賠償...................................66

十三、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制方面的風(fēng)險(xiǎn)與防范.......................................68

49.競(jìng)業(yè)限制人員限于特定范圍人員，不得任意擴(kuò)大............................69

50.競(jìng)業(yè)限制違約金設(shè)置應(yīng)當(dāng)合法合理.........................................70

51.約定競(jìng)'也限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償..........................71

十四、平臺(tái)企業(yè)用工中的風(fēng)險(xiǎn)與防范...............................................73

52.強(qiáng)迫外賣(mài)員注冊(cè)個(gè)體工商戶不能規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系..............................74

53.網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)公司承擔(dān)承運(yùn)人法律責(zé)任.......................................75

十五、發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？....................................................76

54.協(xié)商調(diào)解程序與指引......................................................77

55.勞動(dòng)仲裁、訴訟基本程序與指引...........................................78

一、企業(yè)設(shè)立中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范

1.企業(yè)設(shè)立中應(yīng)注意防范的用工風(fēng)險(xiǎn)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】設(shè)立中的企業(yè)安排勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)并接受其管

理，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是設(shè)立中企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分，設(shè)立中的企

業(yè)屬于用人單位，雙方之間建立的用工關(guān)系受法律保護(hù)。企業(yè)成立后,

向其提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者與該企業(yè)之間成立勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)

者承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任。有證據(jù)證明雙方系勞務(wù)關(guān)系的，按

勞務(wù)關(guān)系處理。

【案例】丁某于2021年2月23日起至籌建中的某紡織公司工作。

某紡織公司于2021年4月27日注冊(cè)成立后，丁某繼續(xù)在該公司工作,

雙方未簽訂勞動(dòng)合同。囚工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等問(wèn)題，雙方發(fā)

生爭(zhēng)議，丁某于2022年1月9日離開(kāi)公司。之后，丁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲

裁后起訴至法院，要求該公司支付二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，丁某在該紡織公司籌備階段開(kāi)始提供有償勞

動(dòng)并接受其管理，紡織公司設(shè)立之后丁某繼續(xù)提供有償勞動(dòng)，從事與

設(shè)立前相同的工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。丁某要求

該公司支付從用工之口（即2021年2月23口）起至勞動(dòng)關(guān)系解除之

日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。該公司設(shè)立前尚不具備獨(dú)立的法人資格,

但自公司設(shè)立之日（2021年4月27日）起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與丁某簽訂

書(shū)面勞動(dòng)合同。因該公司未及時(shí)與丁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且未能舉

證證明未簽訂書(shū)面合同的責(zé)任在于丁某，故應(yīng)當(dāng)從2021年5月27日

起支付二倍工資。

【防范指引】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用

人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?；I建中的企業(yè)應(yīng)在登記

設(shè)立后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生糾紛。勞

動(dòng)者在企業(yè)籌備階段即提供勞動(dòng)，雙方用工符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，在

雙方解除關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限從籌備階段用

工之日開(kāi)始計(jì)算。

2.企業(yè)設(shè)立過(guò)程中對(duì)所聘人員因工負(fù)傷承擔(dān)法律責(zé)任

【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)設(shè)立過(guò)程中，因?yàn)樯形赐瓿稍O(shè)立登記，不具備

法律上的民事權(quán)利能力和行為能力，不具備勞動(dòng)法上用人單位的主體

資格，無(wú)法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。設(shè)立期間，一旦所聘用的勞動(dòng)者

因工作原因發(fā)生意外傷害，該企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)民事賠償法律責(zé)任。

【案例】袁某自2020年7月10日起即在設(shè)立中的某金屬公司工

作，8月28日袁某在工作中受傷，此后未再至該金屬公司工作。該

金屬公司于2020年9月17日完成設(shè)立登記。袁某以侵權(quán)為由提起訴

訟，要求金屬公司賠償其因傷遭受的損失10萬(wàn)余元。某金屬公司抗

辯稱(chēng)袁某受傷時(shí)公司處于籌備階段，雙方不可能建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭

關(guān)系，其不是適格主體。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，袁某受傷時(shí)，某金屬公司尚處于籌備階段，不

是勞動(dòng)法的適格主體。但在此期間，雙方雇傭關(guān)系應(yīng)予確認(rèn)，袁某起

訴時(shí)金屬公司已完成設(shè)立登記，袁某受傷的民事賠償法律責(zé)任應(yīng)由金

屬公司承擔(dān)。最終判決金屬公司賠償袁某因傷遭受的損失8萬(wàn)余元。

【防范指引】《民法典》第七十五條規(guī)定，設(shè)立人為設(shè)立法人從

事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果

由設(shè)立人承受，設(shè)立人為二人以上的，享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

設(shè)立人為設(shè)立法人以自己的名義從事民事活動(dòng)產(chǎn)生的民事責(zé)任，第三

人有權(quán)選擇請(qǐng)求法人或者設(shè)立人承擔(dān)。

在企業(yè)設(shè)立過(guò)程中，一方面要加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，保障勞動(dòng)者在

生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。另一方面，基于無(wú)法為勞動(dòng)者繳納社

會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際，設(shè)立人可選擇為勞動(dòng)者投保如雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),

合法轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，避免給設(shè)立人自己或成立后的企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。

二、企業(yè)招聘中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范

3.招聘條件設(shè)置不合法，存在就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位在招聘人員時(shí)，基于地域、性別等與“工

作內(nèi)在要求”無(wú)必然聯(lián)系的因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由差別對(duì)待

的，構(gòu)成就業(yè)歧視。勞動(dòng)者以平等就業(yè)權(quán)遭受侵害，請(qǐng)求用人單位承

擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，應(yīng)予支持。

【案例】某公司通過(guò)平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，其中包含“法務(wù)

專(zhuān)員”和“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)崗位。閆某針對(duì)該兩個(gè)崗位分別投遞了

求職簡(jiǎn)歷，其中包含姓名、性別、出生年月、戶口所在地、現(xiàn)居住城

市等個(gè)人基本信息，其中戶籍所在地填寫(xiě)為“xx省XX市”o據(jù)杭州

市某公證處出具的公證書(shū)記載，公證員使用閆某的賬戶、密碼登錄平

臺(tái)app客戶端，顯示閆某投遞的前述“董事長(zhǎng)助理”崗位在2019年

7月4日14點(diǎn)28分被查看，28分時(shí)給出崗位不合適的結(jié)論，“不合

適原因：xx省人”；“法務(wù)專(zhuān)員”崗位在同日14點(diǎn)28分被查看，

29分時(shí)給出崗位不合適的結(jié)論，“不合適原因：xx省人”。閆某申

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后起訴至法院，法院經(jīng)審理后判決某公司賠償閆某精神撫

慰金、合理維權(quán)費(fèi)用合計(jì)3萬(wàn)元，并口頭道歉。

【防范指引】勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)

者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。企業(yè)在

招聘信息中應(yīng)當(dāng)注意不能包含與“工作內(nèi)在要求”無(wú)必然聯(lián)系的內(nèi)容,

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待。所謂“工作內(nèi)在要求”，例如

法律禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等勞動(dòng)，用

人單位基于此規(guī)定在相關(guān)崗位中設(shè)立不招聘女職工的條件，則不屬于

就業(yè)歧視。若屬于與“工作內(nèi)在要求”無(wú)關(guān)的先賦因素，如要求不招

聘?jìng)魅静￡?yáng)性康復(fù)者、要求進(jìn)行智商測(cè)試等，則屬于就業(yè)歧視，將承

擔(dān)精神撫慰金等民事賠償法律責(zé)任。

4.招聘有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，應(yīng)注意規(guī)避相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞

動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任。為獲取他人技術(shù)秘密而錄用被競(jìng)業(yè)限制人員的，或者

明知他人負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不得到本單位任職，仍然招用該人員的,

構(gòu)成侵權(quán)，錄用單位和個(gè)人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【案例】A公司與李某簽訂了勞動(dòng)合同，由李某擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中

心副總經(jīng)理，雙方還簽訂了保密、競(jìng)業(yè)禁止及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議c后

李某離職后加入B公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)日常招生工作，利用A公司的

培訓(xùn)資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、學(xué)員名單等文件資料，通過(guò)撥打文件資料中的

學(xué)生家長(zhǎng)電話為B公司進(jìn)行招生經(jīng)營(yíng)活動(dòng),侵犯了A公司的商業(yè)秘密。

A公司要求B公司賠償損失，該案經(jīng)法院審理后，最終判決B公司賠

償A公司經(jīng)濟(jì)損失32萬(wàn)元。

【防范指引】用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)開(kāi)展必要的背景調(diào)查，如遺

漏審查其就業(yè)經(jīng)歷、競(jìng)業(yè)限制等情形，可能會(huì)給單位帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)核實(shí)求職者與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系、存

在競(jìng)業(yè)限制等情況。1.招用勞動(dòng)者時(shí)，盡可能要求其提供與原單位

解除、終止勞動(dòng)合同的證明；2.在無(wú)法提供證明的情況下，通過(guò)背景

調(diào)查以了解是否存在未了結(jié)事宜，如住房、培訓(xùn)、違約金等，以及是

否存在競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議；3.如勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同，而用人

單位又急需招聘這樣的人員，由于法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，可以

在征得原單位同意后再聘用。

5.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

【風(fēng)險(xiǎn)提示】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條、九十二條等規(guī)定，

單位招用勞務(wù)派遣用工的，只能用于臨時(shí)性、輔助性、替代性齒位。

不得自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工

單位要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，督促勞

務(wù)派遣單位落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者造成損

害的，用工單位在一定情況下要依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，要注

意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣。

【案例】甲人力資源公司和乙運(yùn)輸公司簽訂勞務(wù)外包合同，約定

甲人力資源公司派遣員工至乙運(yùn)輸公司，接受乙運(yùn)輸公司管理，同時(shí)

約定被派遣人員因工發(fā)生傷亡事故，由甲人力資源公司承擔(dān)責(zé)任，與

乙運(yùn)輸公司無(wú)關(guān)。后甲人力資源公司派遣張某至乙運(yùn)輸公司工作，張

某工作期間接受乙運(yùn)輸公司關(guān)于上下班考勤、服務(wù)情況、違規(guī)違紀(jì)等

事項(xiàng)的管理。張某工作中發(fā)生工傷，致九級(jí)傷殘。因甲人力資源公司

未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，張某起訴，要求甲人力資源公司賠償其工傷

保險(xiǎn)待遇損失36萬(wàn)元，乙運(yùn)輸公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

法院經(jīng)審理后，判決支持了張某的請(qǐng)求。

【防范指引】用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單

位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，

要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者權(quán)益的保障，如督促勞務(wù)派遣單位為被

派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)支付工資報(bào)酬。疏于履行法定義務(wù)導(dǎo)致

被派遣員工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任。用工單位與勞務(wù)派遣單位在合同中約定由勞務(wù)派遣單

位一方承擔(dān)勞動(dòng)者工傷賠償責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。

6,正式發(fā)放錄用通知書(shū)后毀約，用人單位要承擔(dān)違約責(zé)任

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位在發(fā)出錄用通知之后，沒(méi)有正當(dāng)合法理由

取消錄用，屬于違背誠(chéng)實(shí)信用原則，給求職者造成信賴(lài)?yán)鎿p失，需

要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

【案例】高某順利通過(guò)某上市公司組織的線上和線下面試，收到

某上市公司發(fā)出的《錄用通知書(shū)》，高某同意月底前報(bào)到，并拒絕了

其他公司發(fā)出的。ffer,后某上市公司人事主管以高某銷(xiāo)售能力欠缺，

老板沒(méi)有簽批為由，取消對(duì)于高某的錄用。高某溝通無(wú)果，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某上市公司應(yīng)具備完備的用人體系和招聘方案,

承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。某公司發(fā)出錄用通知書(shū)后在缺乏合理理由的情況下，

短時(shí)間取消對(duì)高某的錄用，并怠于解決因取消錄用高某為其帶來(lái)的就

業(yè)不利影響，該行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則。遂判決某上市公司承擔(dān)締約

過(guò)失責(zé)任，賠償高某損失4萬(wàn)元。

【防范指引】《民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程

中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假

借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要

事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。單位在

發(fā)出錄用通知前，應(yīng)充分考慮自身規(guī)劃及崗位需求，對(duì)有意向錄用的

求職者提前予以全面、綜合考量，審慎發(fā)放錄用通知，并注意保護(hù)求

職者的利益和合理信賴(lài)。

7.招聘童工屬違法行為，面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家明令

禁止招聘童工的行為，即禁止用人單位招聘不滿16周歲的未成年人。

營(yíng)業(yè)性歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成

年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招聘童工的，將

面臨行政處罰，并承擔(dān)將童工送回原居住地并交其父母或者其他監(jiān)護(hù)

人等法律責(zé)任。造成童工人身傷害的，依照《非法用工單位傷亡人員

一次性賠償辦法》規(guī)定，由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

【案例】V酒吧招用數(shù)十余名未成年人擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)員、服務(wù)員，并

建立“精英部落福利群”，通過(guò)該群邀請(qǐng)未成年人到酒吧免費(fèi)喝酒,

“專(zhuān)門(mén)用來(lái)帶氣氛”。因存在招用未成年工的違法行為，V酒吧被縣

人力資源和社會(huì)保障局處以8萬(wàn)元的行政處罰，因拒不配合檢查被處

以1.8萬(wàn)元行政處罰。V酒吧對(duì)此處罰置若罔聞，還設(shè)崗?fù)L(fēng)，一有

風(fēng)吹草動(dòng)，望風(fēng)者就在微信群里發(fā)“警察來(lái)了，未成年人撤”，檢查

結(jié)束后，群里再通知未成年人返回酒館繼續(xù)“上班”。經(jīng)縣人民檢察

院提起未成年人權(quán)益保護(hù)公益訴訟，法院判決V酒吧立即停止招用未

成年人、接納未成色人進(jìn)入其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的行為，十日內(nèi)通過(guò)省級(jí)媒體

及V酒吧開(kāi)設(shè)的社交營(yíng)銷(xiāo)賬號(hào)向社會(huì)公眾賠禮道歉。

【防范指引】保護(hù)未成年人權(quán)益是家庭、學(xué)校、社會(huì)共同承擔(dān)的

責(zé)任。企業(yè)招聘時(shí)，要了解自身行業(yè)屬性，確認(rèn)是否有不適宜未成年

人活動(dòng)的場(chǎng)所；招聘時(shí)要嚴(yán)格審查身份信息，保證招錄勞動(dòng)者的年齡

超過(guò)法定最低工作年齡；要摒棄僥幸心理，無(wú)論是直接雇用童工，還

是接收童工“幫工打雜”等變相雇用童工行為，都會(huì)承擔(dān)違法用工的

法律責(zé)任。

8.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害，用人單位要

承擔(dān)民事法律責(zé)任

【風(fēng)險(xiǎn)提示】單位招聘超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，未享受基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)者因工作原因受到人身傷害，單

位可能要承擔(dān)相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。單位招聘已享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者因工作原因受到人身傷害，單

位可能要承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任。

【案例】63歲的盧某辦理退休手續(xù)后被返聘到一家物業(yè)公司工

作，雙方建立了勞務(wù)關(guān)系。2021年，盧某在小區(qū)搶險(xiǎn)工作中受傷，

花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)元。盧某因賠償問(wèn)題與物業(yè)公司產(chǎn)生糾紛，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)，公民合法的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)。盧某受

雇于該物業(yè)公司，在提供勞動(dòng)過(guò)程中受傷，物業(yè)公司應(yīng)對(duì)員工因此遭

受的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法和

工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，物業(yè)公司應(yīng)賠償盧某醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)。

判決該物業(yè)公司賠償盧某醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)元、誤工費(fèi)6000元。

【防范指引】退休人員具有豐富經(jīng)驗(yàn)，招聘或返聘退休人員可以

發(fā)揮退休人員余熱，降低企業(yè)成本，也有利于培養(yǎng)新人。用人單位在

招用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和

勞動(dòng)條件，減少傷害風(fēng)險(xiǎn)。在政策允許的情況下，用人單位盡量為退

休返聘人員投保工傷保險(xiǎn)（如超過(guò)法定退休年齡從業(yè)人員從業(yè)傷害保

險(xiǎn)），也可以通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)等），分散因工作原因

造成傷害的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)用工試用期、服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)與防范

9.試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)賠償金責(zé)任

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位招用勞動(dòng)者在試用期間，除有《勞動(dòng)

合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)等規(guī)定的情形外，

用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位解除在試用期內(nèi)勞動(dòng)

者的勞動(dòng)合同，如無(wú)正當(dāng)合法理由解除、未通知工會(huì)解除、解除

理由無(wú)法證實(shí)等，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【案例】曹某入職某廣告公司擔(dān)任繪圖員，雙方簽訂勞動(dòng)合

同并約定試用期。該公司對(duì)曹某的工作表現(xiàn)不滿意，于是向曹某

郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。曹某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法

解除勞動(dòng)合同賠償金，認(rèn)為入職前公司從未告知其錄用條件，其

剛到公司尚未完全適應(yīng)工作要求。該公司認(rèn)為曹某作為制圖員，

其所制之圖多次被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求返工，表明其不符合錄用條件。

勞動(dòng)仲裁委審理后認(rèn)為，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件

為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有舉證責(zé)任。某廣告公司未能提供

證據(jù)證明公司規(guī)定了明確、具體的錄用條件，也未證明將錄用條

件告知曹某以及曹某存在不符合錄用條件的事實(shí)。因此，不能得

出曹某不符合錄用條件的結(jié)論。仲裁委裁決某廣告公司的解除行

為違法，該公司向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【防范指引】日用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)

態(tài)度、工作能力、適崗情況等進(jìn)行考察的期限，也是勞動(dòng)者適應(yīng)

工作崗位的期間。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙

方勞動(dòng)合同的，應(yīng)注意：一是設(shè)置的錄用條件應(yīng)當(dāng)具體明確且具

有可操作性，內(nèi)容合法、合理、客觀、可量化。二是錄用條件已

經(jīng)向勞動(dòng)者公示或告知，可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件或

者在錄取通知書(shū)及其他文件中告知，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。三

是解除前建議將理由告知或送達(dá)勞動(dòng)者。

10.避免簽訂不符合勞動(dòng)合同基本內(nèi)容和要件的“協(xié)議書(shū)”

【風(fēng)險(xiǎn)提示】建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工

之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與處于試用期的職工也應(yīng)當(dāng)按

照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期及相關(guān)條款，

否則將面臨向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資的后果。

【案例】2013年5月，柳某入職某培訓(xùn)學(xué)校從事停車(chē)場(chǎng)管理員

工作，該培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽訂正式的勞動(dòng)合同，而是簽訂了一份《實(shí)

習(xí)協(xié)議書(shū)》。柳某認(rèn)為《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》主要內(nèi)容并未涉及勞動(dòng)者與用

人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，所涉內(nèi)容不是勞動(dòng)合同的必備條款。柳某

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后起訴至法院，要求某培訓(xùn)學(xué)校賠償未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合

同的二倍工資。

人民法院審理后認(rèn)為，柳某與某培訓(xùn)學(xué)校存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,

但雙方所簽協(xié)議書(shū)未體現(xiàn)確立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且不符合《勞動(dòng)

合同法》對(duì)勞動(dòng)合同基本內(nèi)容和形式的要求，不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，

故認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。判決該培訓(xùn)學(xué)校向柳某支付未簽訂

書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資8000元。

【防范指引】勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，雙方自用工之日起建

立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，此規(guī)定同樣適用于處在試

用期的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必

備條款，如雙方主體身份、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工

作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。用人單位不

得以簽訂學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)協(xié)議等形式，掩蓋勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，規(guī)避法律責(zé)

任，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

11.避免與勞動(dòng)者約定不符合規(guī)范的試用期

【風(fēng)險(xiǎn)提示】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期限應(yīng)當(dāng)

包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期限的，試用期限不成

立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)合同期三

個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期一年以上

不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期和無(wú)固定期的

勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【案例】劉某入職某公司后，該公司與劉某簽訂了一份試用期合

同，約定試用期為兩個(gè)月。兩個(gè)月試用期屆滿后，劉某在該單位又工

作三個(gè)月后主動(dòng)提出與該公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，該公司予以拒絕。

劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后向人民法院起訴，要求該公司支付未簽訂書(shū)面勞

動(dòng)合同的二倍工資。

人民法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，

該期限為勞動(dòng)合同期限，故認(rèn)定本案雙方系簽訂了期限為兩個(gè)月的勞

動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同到期后，劉某繼續(xù)在該公司工作，該公司應(yīng)當(dāng)與

劉某繼續(xù)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不

符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，遂判決該公司支付劉某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的

二倍工資6.8萬(wàn)元。

【防范指引】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)注意：L

試用期與勞動(dòng)合同期有關(guān)，不可任意約定試用期。以完成一定工作任

務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試

用期。對(duì)非全日制用工，雙方當(dāng)事人也不得約定試用期。2.試用期只

可約定一次，且不得變更或延長(zhǎng)。3.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之

間的勞動(dòng)關(guān)系已建立，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定履行用人單位的

法律貢任，如為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

如、企業(yè)訂立（續(xù)訂）勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)

與防范

12.不得向勞動(dòng)者收取押金或者扣押證件

【風(fēng)險(xiǎn)提示】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞

動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第八十四

條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞

動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處

以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方解除或者終

止勞動(dòng)合同的，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款

規(guī)定處罰。

【案例】謝某系某銷(xiāo)售中心的經(jīng)營(yíng)者，銷(xiāo)售中心于2013年6月

25日開(kāi)辦，于2021年8月10日注銷(xiāo)。該銷(xiāo)售中心自2014年下半年

起聘請(qǐng)吳某擔(dān)任裝飾工人，從事制作硅藻泥墻面工作。該銷(xiāo)售中心于

2016年5月26日向吳某收取押金3000元。雙方在2021年上半年解

除勞動(dòng)關(guān)系后，吳某多次催要押金未果，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決

某銷(xiāo)售中心的經(jīng)營(yíng)者謝某返還押金3000元。

經(jīng)審理認(rèn)為，某銷(xiāo)售中心聘請(qǐng)吳某，吳某為其提供勞動(dòng)，雙方之

間建立了勞動(dòng)關(guān)系。某銷(xiāo)售中心收取押金的行為違反法律規(guī)定，依法

應(yīng)予以退還。某銷(xiāo)售中心現(xiàn)已注銷(xiāo)，所負(fù)擔(dān)的債務(wù)應(yīng)由其經(jīng)營(yíng)者謝某

承擔(dān)，故仲裁委裁決謝某退還吳某押金3000元。

【防范指引】實(shí)踐中，在一些特殊領(lǐng)域和特定行業(yè)，用人單位為

方便管理，往往通過(guò)收取保證金、押金或收繳身份證、職業(yè)資格證等

方式限制勞動(dòng)者離跳。此種做法與法律規(guī)定相悖。用人單位應(yīng)當(dāng)建立

考勤、績(jī)效管理等合法的用工管理制度，與勞動(dòng)者共建和諧用工環(huán)境。

13.避免不規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同

【風(fēng)險(xiǎn)提示】一些用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，漏簽、

代簽、簽訂空白合同等不規(guī)范的情況時(shí)有出現(xiàn)，由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以代簽合同為例，即使當(dāng)時(shí)確經(jīng)勞動(dòng)者口頭同意后代簽的勞動(dòng)合同，

一旦勞動(dòng)者事后不予認(rèn)可，用人單位又無(wú)法舉證證明，則可能被認(rèn)定

為未簽訂有效的”面勞動(dòng)合同，從而承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。

【案例】某公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間組織員工集體簽訂勞動(dòng)合同,

簽訂合同的當(dāng)天下午，員工畢某因病請(qǐng)假未到崗。人事經(jīng)理為圖省事，

電話告知畢某勞動(dòng)合同將由同事代為簽字，畢某口頭同意。后公司未

將該勞動(dòng)合同提供一份給員工畢某，也未讓其補(bǔ)簽字。畢某工作了九

個(gè)月后離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張?jiān)摴局Ц段春炗唲趧?dòng)合同的二倍

工資。

經(jīng)審理認(rèn)為，該公司提交了由同事代簽字的勞動(dòng)合同，但代簽同

事已離職，無(wú)法查明簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的真實(shí)情形，畢某亦否認(rèn)自己同

意代簽的事實(shí)，最終裁決由該公司支付畢某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工

資3.2萬(wàn)元。

【防范指引】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。訂立書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)

經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范訂立程序，雙方當(dāng)事人親

自簽名、蓋章，避免他人代簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位

和勞動(dòng)者分別保管。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并妥

善保管，預(yù)防并減少因勞動(dòng)合同訂立而導(dǎo)致糾紛發(fā)生。

14.避免不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

【風(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用

工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人

單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人

單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【案例】小王入職A公司后，該公司人事經(jīng)理向小王提供了一份

書(shū)面勞動(dòng)合同要求其簽署。小王拿到勞動(dòng)合同后認(rèn)為該合同的內(nèi)容過(guò)

于簡(jiǎn)單，入職前談好的部分權(quán)利沒(méi)有寫(xiě)入其中，于是沒(méi)有簽字，并要

求修改合同內(nèi)容。A公司人事經(jīng)理認(rèn)為小王的修改要求不合理，不同

意修改勞動(dòng)合同。雙方因此未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但小王仍在A公

司繼續(xù)工作。數(shù)月后小王從A公司離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司

支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

勞動(dòng)仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位應(yīng)對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同承擔(dān)

相應(yīng)法律責(zé)任。小王主張A公司提供的勞動(dòng)合同欠缺必備要件而未予

簽訂，A公司未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未能舉證證明公司提

供的合同文本符合法律規(guī)定和雙方約定，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

遂裁決A公司支付小王未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【防范指引】用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合

同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者在用工開(kāi)始前應(yīng)就雙方權(quán)

利義務(wù)達(dá)成合意，雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過(guò)用工之日起

一個(gè)月。對(duì)于經(jīng)過(guò)反復(fù)磋商仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位可以按

照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)

系，避免承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。

15.避免不依法規(guī)范續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)者在合同期限屆滿前享有選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的權(quán)利。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇履行是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的

義務(wù)。用人單位不同意續(xù)訂并終止勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法終止勞動(dòng)關(guān)

系，應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

【案例】2015年3月，張某到某公司工作，雙方先后簽訂兩份

固定期限勞動(dòng)合同，最后一份合同期限至2021年3月23日。2021

年3月19日，該公司發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽通知書(shū)》，通知

張某勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽，要求張某于2021年3月24日前辦理

離職手續(xù)，公司將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之后公司未支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張

某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張某公司違法終止勞動(dòng)關(guān)系，要求支付賠償金。

經(jīng)審理后認(rèn)為，公司與張某已簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，雙

方已符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司在勞動(dòng)合同期滿前即

通知張某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，直接以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬

于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，裁決某公司支付張某違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償

金4.5萬(wàn)元。

【防范指引】用人單位對(duì)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不必

“談虎色變”，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是喪

失了以合同到期為由終止用工的權(quán)利，在其他用工責(zé)任方面，與固定

期限合同并無(wú)本質(zhì)區(qū)別。對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)

注意：1.在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)

合同，避免出現(xiàn)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而支付二倍工資、“自用工之日

起連續(xù)11個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”而被依法視為雙方已

建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的法律后果。2.合理設(shè)置勞動(dòng)合同的期

限。一些用人單位采用“一年一簽”方式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在較

短期限內(nèi)更容易達(dá)到“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同而符合簽訂無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同”的條件。因此，用人單位與勞動(dòng)者首次簽訂和第

二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)合理約定合同期限。3.及時(shí)征詢勞動(dòng)者意見(jiàn)。

合同期限屆滿前，主動(dòng)征詢勞動(dòng)者意見(jiàn)，設(shè)置簽固定期限勞動(dòng)合同和

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種選項(xiàng)，按照勞動(dòng)者意愿續(xù)訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

16.妥善處理勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題

【風(fēng)險(xiǎn)提示】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,

勞動(dòng)者拒不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位繼續(xù)用

工的，應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資。

【案例】李某于2019年2月26日應(yīng)聘至某紡織公司工作，雙方

當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同年3月12日，公司人事部書(shū)面通知

李某簽訂勞動(dòng)合同，李某表示有事外出，沒(méi)有簽訂。3月19日人事

部再次書(shū)面通知李某簽訂勞動(dòng)合同，李某又以工作忙為由繼續(xù)不予理

會(huì)。3月25日，某紡織公司書(shū)面通知李某，以李某不簽訂勞動(dòng)合同

為由，決定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁

決某紡織公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付賠償金。

經(jīng)審理認(rèn)為，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系自2019年2月26日起建立，紡

織公司應(yīng)當(dāng)在2019年3月26日前與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要

承擔(dān)支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。紡織公司已在一個(gè)月內(nèi)兩次通知李某訂立

勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同純屬李某自身原因造成。紡織公司

在一個(gè)月內(nèi)通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需

支付賠償金。遂裁決駁回李某的請(qǐng)求。

【防范指引】用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知

并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)

盡到通知義務(wù)并保留相關(guān)證據(jù)。對(duì)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒

絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，以防承

擔(dān)支付二倍工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。

五、企業(yè)工資支付中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范

17.避免與勞動(dòng)者以不規(guī)范方式約定工資標(biāo)準(zhǔn)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，向勞

動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同約定的工資低于實(shí)際發(fā)放的工

資，應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資金額作為勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同約

定的工資高于實(shí)際發(fā)放的工資，用人單位則存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)

報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款、第

四十六條第一款的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

【案例】2019年5月，張某向某公司發(fā)送《薪資福利期望》郵

件一份，對(duì)薪資、社保、年休假等提出要求。某公司負(fù)貢人錢(qián)某在微

信溝通中承諾年薪不少于30萬(wàn)。當(dāng)月，某公司向張某發(fā)送《工作邀

請(qǐng)函》，載明“月基本工資為稅前20000元；其他依照公司相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行”等內(nèi)容。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》載明“乙方（即張某）每月

稅前綜合薪資為人民幣20000元，乙方對(duì)甲方（即某公司）發(fā)放的勞

動(dòng)報(bào)酬有異議，自發(fā)放之日起3日內(nèi)到人事部申訴、核對(duì)，因各種因

素導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬少發(fā)，將在次月補(bǔ)發(fā)，逾期未提出異議視為乙方接受

甲方已足額支付勞動(dòng)報(bào)酬……。”合同履行期間，張某的工資按照稅

前每月20000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2021年7月10日，某公司向張某發(fā)出

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。雙方因工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。在其后的微

信交流中，某公司負(fù)責(zé)人錢(qián)某提及曾口頭承諾給予張某年薪不少于

30萬(wàn)元。

法院審理認(rèn)為，判斷勞資雙方權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)為雙方訂立的

勞動(dòng)合同，但我國(guó)勞動(dòng)法并未排除勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)其他形式，如口

頭等方式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。某公司向張某發(fā)送的《工作邀請(qǐng)函》

雖明確月基本工資為稅前20000元，其他依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而

張某與錢(qián)某的微信聊天記錄證實(shí)雙方在商談建立勞動(dòng)關(guān)系之初以及

爭(zhēng)議發(fā)生后，錢(qián)某代表公司均明確張某的年薪總收入不少于30萬(wàn)元。

錢(qián)某與張某通過(guò)非書(shū)面合同方式對(duì)工資報(bào)酬作了特別約定，合同關(guān)于

工資異議期的約定并不能排除張某主張30萬(wàn)元年薪的權(quán)利。某公司

實(shí)際向張某支付工資的標(biāo)準(zhǔn)與雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，應(yīng)以約定的

工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。

【防范指引】用人單位與勞動(dòng)者就崗位、工資等問(wèn)題協(xié)商一致后,

要及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的崗位、工資標(biāo)

準(zhǔn)等信息，雙方簽字確認(rèn)后應(yīng)按照合同約定履行。招聘時(shí)談及的工資

和入職后的工資標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)變化的，用人單位要盡到充分告知義務(wù)，取

得勞動(dòng)者的確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位變更勞動(dòng)合同約定

的工作崗位、工資報(bào)酬等內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量通過(guò)書(shū)面形式予以變更,

避免通過(guò)其他方式變更而產(chǎn)生爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

18.規(guī)范工資報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間

【風(fēng)險(xiǎn)提示】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，每月至少

支付一次，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十

八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例】2006年8月，樊某進(jìn)入某公司從事物業(yè)工作。2020年

9月16日，樊某認(rèn)為某公司未及時(shí)足額支付工資，違反《勞動(dòng)合同

法》第三十八條，要求解除與某公司的勞動(dòng)合同，某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)取Ｄ彻居?020年9月30日向樊某發(fā)放7月份工資5285元、8

月份工資5035元，于11月24日向樊某發(fā)放9月工資1914.20元及

車(chē)貼合計(jì)2800元。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，雙方訴至法院。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，工資支付周

期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月?！萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)

受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)

以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工

大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。某公

司提供的《關(guān)于遲延工資發(fā)放通知工會(huì)函》、《關(guān)于延遲工資發(fā)放的

答復(fù)函》，證明該公司征得工會(huì)同意遲延三十日發(fā)放工資，但未能提

供經(jīng)過(guò)法定程序向勞動(dòng)者說(shuō)明延期支付工資的證據(jù)，且某公司延期支

付工資的周期超過(guò)三十日。故認(rèn)定某公司未依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

酬的事實(shí)成立，判決某公司支付樊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4萬(wàn)元。

【防范指引】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不

得無(wú)故拖欠或克扣，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同工同酬的規(guī)定。對(duì)用

人單位而言，做好工資發(fā)放的合規(guī)管理，可以有效減少法律風(fēng)險(xiǎn),1.

彈性約定工資支付時(shí)間，可以選擇在一個(gè)適當(dāng)期間內(nèi)支付，但不得遲

于30日。2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等特殊

情況，延遲發(fā)放工資不得超過(guò)30日，并應(yīng)事先征得工會(huì)同意并告知

勞動(dòng)者。3.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)困難等理由無(wú)法及時(shí)足

額發(fā)放工資的，建議以協(xié)商方式與勞動(dòng)者對(duì)工資發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間

進(jìn)行特別約定。

19.調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資應(yīng)具備合理性

【風(fēng)險(xiǎn)提示】對(duì)于用人單位而言，采取必要措施降本增效，減輕

困難期間成本負(fù)擔(dān)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中經(jīng)常遇見(jiàn)的課題，降薪是企業(yè)

可能采取的措施之一。用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)薪時(shí)，需依法進(jìn)行。實(shí)踐

中，一些用人單位以成本控制或紀(jì)律管理、績(jī)效考核為由對(duì)員工薪資

直接扣減，如違反法律規(guī)定，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

【案例】2009年10月孫某入職某公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。合同

履行期間，孫某因在某公司實(shí)施的走私犯罪中起幫助作用，2018年3

月被判處刑罰。孫某戶籍地在宜興市，緩刑考驗(yàn)期內(nèi)無(wú)法離開(kāi)宜興市。

某公司在該市萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)租賃辦公室為其提供工作場(chǎng)所，將其崗位調(diào)整

為普通銷(xiāo)售人員。2018年3月前，孫某每月所得工資收入為30374

元；此后，孫某每月所得為8740元+其他補(bǔ)貼；2019年1月至12月

期間，公司以孫某銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳為由，將其每月所得調(diào)整為5000元+

其他獎(jiǎng)懲補(bǔ)貼。2019年12月，某公司以即將關(guān)停為由通知全體員工

終止勞動(dòng)關(guān)系。孫某主張某公司應(yīng)按照30000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資

差額。雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁，訴至法院。

經(jīng)人民法院審理認(rèn)為，用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其

工資水平，應(yīng)當(dāng)符合客觀實(shí)際且有用人單位依法制定的規(guī)章制度，不

得濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位做出不合理的變動(dòng)。2018年3月，

孫某因被判處刑罰無(wú)法正常履行銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)，某公司將其崗位調(diào)整

為普通銷(xiāo)售人員，不具有懲罰性、侮辱性，該崗位調(diào)整具有合理性。

孫某的工作內(nèi)容因銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)的免除而減少，某公司結(jié)合孫某的崗

位、職務(wù)變動(dòng)同時(shí)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，并無(wú)不當(dāng)。但某公司以孫某銷(xiāo)售

業(yè)績(jī)不佳為由自2019年1月起降薪至5000元/月，未提供任何證據(jù)，

不能證明本次降薪的客觀性、合理性，某公司的該次降薪行為違法,

應(yīng)按照本次降薪前的工資標(biāo)準(zhǔn)（8740元+補(bǔ)貼）向?qū)O某支付2019年1

月至2019年12月的工資差額。

【防范指引】用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定合理的薪酬制度作為管理依

據(jù)，在規(guī)章制度中對(duì)崗位層級(jí)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成、降薪原因、降

低幅度等予以細(xì)化明確，以方便對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資報(bào)酬的

合法性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。鑒于降薪措施直接影響到勞動(dòng)者切身

利益，應(yīng)盡量通過(guò)面談溝通方式與勞動(dòng)者協(xié)商，將調(diào)整原因以及調(diào)整

的必要性、合理性以及制度依據(jù)向其充分說(shuō)明，盡量通過(guò)協(xié)商變更,

避免形成對(duì)立，從而產(chǎn)生訴訟風(fēng)險(xiǎn)。如無(wú)法達(dá)成協(xié)商一致的，則可以

依據(jù)規(guī)章制度依法采取合理的降薪措施。

20.勞動(dòng)合同中約定“工資總額已包含加班工資”是否有效？

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低

于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作

又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資

報(bào)酬。實(shí)踐中，一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已

包含加班工資”、實(shí)行“包薪制”，即所發(fā)工資總額包括了加班工資。

用人單位有證據(jù)證明實(shí)際支付的工資包含加班工資的，經(jīng)折算后正常

工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額存在

明顯不合理的，該約定無(wú)效。

【案例】趙某于2020年10月12日入職某公司擔(dān)任擋車(chē)工。雙

方勞動(dòng)合同約定“加班工資計(jì)算基數(shù)以政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。……

公司支付的款項(xiàng)數(shù)額中包含了趙某應(yīng)獲得的全部收入，包括但不限于

各項(xiàng)工資、加班費(fèi)、帶薪年休假及獎(jiǎng)金”。2021年5月17S,趙某

申請(qǐng)辭職后實(shí)際工作至2021年6月16日。經(jīng)查，某公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工

時(shí)工作制，趙某法定節(jié)假日加班3天、休息日加班33天。某公司已

支付趙某2020年10月至2021年6月工資28294元，該公司認(rèn)為所

發(fā)工資已包括加班工資。趙某認(rèn)為其加班工資未得到支付，要求某公

司支付其加班工資。雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁，訴至法院。

經(jīng)審理認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同中約定“甲方（某公司）支付的款項(xiàng)

數(shù)額中包含了乙方（趙某）應(yīng)獲得的全部收入，包括但不限于各項(xiàng)工資、

加班費(fèi)、帶薪年休假及獎(jiǎng)金等”，屬于概括性約定。某公司實(shí)際所發(fā)

工資按趙某工作時(shí)長(zhǎng)折算后，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。故認(rèn)定某公司已支付工資中不含加班工資，判決某公司支付

趙某休息日加班工資5553.1元、法定節(jié)假日加班工資757.2元。

【防范指引】用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括加班工資的，應(yīng)

注意：1.在勞動(dòng)合同中需要明確約定加班工資基數(shù)，且不低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)；如果沒(méi)有約定，則按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算并確定。2.用人

單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定合理確定

加班時(shí)長(zhǎng)，需要建立相應(yīng)的加班考勤制度，明確申請(qǐng)加班的條件和流

程，明確非經(jīng)單位批準(zhǔn)或安排則可以不認(rèn)定為加班。3,在工資單和考

勤表中分別體現(xiàn)加班工資和加班時(shí)間，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，妥善留存

備查。

21.非勞動(dòng)者原因停工放假期間的工資發(fā)放

【風(fēng)險(xiǎn)提示】非勞動(dòng)者原因的單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付

周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)

一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，

應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位無(wú)正當(dāng)合法理由停發(fā)勞動(dòng)者停工、

停產(chǎn)期間工資的，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”

為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例】2020年11月18日，高某在某公司承建的項(xiàng)目擔(dān)任電

工，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》載明“工資實(shí)行預(yù)付工資制，由基本

工資、考核工資和加班工資組成；每月的15日前預(yù)付基本工資，考

核工資和加班工資等在考核周期結(jié)束后結(jié)付”等內(nèi)容。2020年11月

至2021年5月期間，某公司按月預(yù)付給高某生活費(fèi)5000元/月。因

案涉工程停工，高某實(shí)際工作至2021年9月30日后未再工作。公司

一直未通知復(fù)工，高某于2021年12月30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，訴至

法院，要求某公司支付停工期間的工資等。

經(jīng)審理認(rèn)為，某公司以工程停工為由向高某發(fā)出放假通知，并自

2021年10月起未安排高某工作。雖然高某未提供勞動(dòng)，但未提供勞

動(dòng)并非高某本人原因所致，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年12月30日

解除，判決某公司支付高某停工期間的工資及生活費(fèi)9600元。

【防范指引】用人單位決定停工停產(chǎn)應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題做出

相應(yīng)處理，避免出現(xiàn)懸而未決的勞動(dòng)用工問(wèn)題。1.可以通過(guò)協(xié)商一致

的方式協(xié)議解除與富余用工人員的協(xié)議，妥善安置職工再就業(yè)。2.

對(duì)留守職工，注意變更勞動(dòng)合同，與工會(huì)、職工代表等協(xié)商確定停產(chǎn)

期間的工資待遇問(wèn)題。3.對(duì)因停工停產(chǎn)而放假的職工，在一個(gè)工資支

付周期內(nèi)支付全額工資，之后的待崗期間給付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)的8096生活費(fèi)，并依法承擔(dān)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免因停工期間支

付工資不足引發(fā)糾紛。

22.總包單位對(duì)拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任

【風(fēng)險(xiǎn)提示】2020年5月1日實(shí)施的《保障農(nóng)民工工資支付條

例》是我國(guó)專(zhuān)門(mén)針對(duì)農(nóng)民工工資支付問(wèn)題制定的行政法規(guī)，針對(duì)農(nóng)民

工工資拖欠問(wèn)題較嚴(yán)重的建設(shè)工程領(lǐng)域，設(shè)立專(zhuān)章將建設(shè)單位、總承

包單位納入到支付農(nóng)民工工資的行列中，部分突破了合同相對(duì)性原則,

賦予農(nóng)民工在特定條件下直接向總承包單位主張先行支付工資的權(quán)

利。根據(jù)規(guī)定，工程總包企'也不得將工程違法發(fā)包、分包給不具備用

工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)清償責(zé)任。

【案例】某建筑裝飾公司承接工程后，將勞務(wù)工程分包給無(wú)資質(zhì)

的吳某施工，吳某系實(shí)際施工人。吳某聘請(qǐng)朱某（農(nóng)民工）在其承包

的項(xiàng)目工作，確認(rèn)結(jié)欠朱某工資11.6萬(wàn)元。朱某主張某建筑裝飾公

司和吳某支付其工資1L6萬(wàn)元。經(jīng)審理認(rèn)為，吳某與朱某之間系勞

務(wù)關(guān)系，吳某有義務(wù)支付所欠朱某的勞務(wù)費(fèi)用。建筑裝飾公司將工程

分包給不具備用工主體資格的吳某個(gè)人施工，違反了相關(guān)法律規(guī)定，

其應(yīng)與吳某承擔(dān)連帶清償責(zé)任。最終判決吳某支付朱某勞動(dòng)報(bào)酬11.6

萬(wàn)元，某建筑裝飾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

【防范指引】總承包單位必須做好合規(guī)管理，尤其要注意分包行

為的合法性。首先，與建設(shè)單位簽訂總承包合同時(shí)，將人工費(fèi)與其他

費(fèi)用區(qū)分單列，明確人工費(fèi)占工程造價(jià)的具體比例、付款時(shí)間、付款

程序以及違約責(zé)任等，以有效避免雙方對(duì)人工費(fèi)支付問(wèn)題的爭(zhēng)議。其

次，在分包時(shí)，要注意分包行為的合規(guī)性：1.