2025年人才策劃與培養(yǎng)合作協(xié)議

2025年人才策劃與培養(yǎng)合作協(xié)議甲方：____乙方：____鑒于甲方在人才策劃與培養(yǎng)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗與資源，乙方對人才需求與培養(yǎng)具有明確的目標與規(guī)劃，雙方本著優(yōu)勢互補、合作共贏的原則，達成以下合作協(xié)議：一、合作背景與目標1.1合作背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)。甲方作為專業(yè)的人才策劃與培養(yǎng)機構(gòu)，具備豐富的實踐經(jīng)驗與資源優(yōu)勢；乙方作為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，對人才的需求與培養(yǎng)具有明確的方向。雙方合作將有助于實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同推動人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展。1.2合作目標（1）提升乙方人才隊伍的整體素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展需求。（2）發(fā)揮甲方專業(yè)優(yōu)勢，為乙方提供個性化的人才策劃與培養(yǎng)方案。（3）建立長期穩(wěn)定的人才培養(yǎng)合作關(guān)系，共同推進人才培養(yǎng)與發(fā)展。二、合作內(nèi)容與方式2.1合作內(nèi)容2.1.1人才策劃（1）甲方根據(jù)乙方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，為乙方提供個性化的人才策劃方案。（2）甲方協(xié)助乙方進行人才需求分析，為乙方提供人才引進、選拔、培養(yǎng)等方面的建議。2.1.2人才培養(yǎng)（1）甲方根據(jù)乙方人才培養(yǎng)需求，為其提供定制化的培訓(xùn)課程與方案。（2）甲方協(xié)助乙方開展內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)與技能水平。（3）甲方為乙方提供國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)與師資資源，協(xié)助乙方開展人才培養(yǎng)工作。2.2合作方式2.2.1定期召開人才策劃與培養(yǎng)工作研討會，雙方共同探討人才培養(yǎng)與發(fā)展策略。2.2.2甲方根據(jù)乙方需求，為其提供個性化的人才策劃與培養(yǎng)方案，并協(xié)助乙方實施。2.2.3雙方建立信息共享機制，甲方定期向乙方提供人才市場動態(tài)、政策法規(guī)等信息。2.2.4甲方為乙方提供人才招聘、選拔、培養(yǎng)等全程服務(wù)，確保乙方人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。三、合作期限與費用3.1合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實際情況續(xù)簽協(xié)議。3.2合作費用3.2.1甲方為乙方提供的人才策劃與培養(yǎng)服務(wù)，雙方按照以下標準支付費用：（1）人才策劃：根據(jù)策劃方案的實際工作量與難度，雙方協(xié)商確定費用。（2）人才培養(yǎng)：根據(jù)培訓(xùn)課程、師資、場地等實際發(fā)生費用，雙方協(xié)商確定費用。3.2.2乙方支付的費用，甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方按照國家相關(guān)規(guī)定進行財務(wù)處理。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方如未按照約定支付費用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止提供服務(wù)，并要求乙方支付違約金。4.3雙方應(yīng)保守在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密，如發(fā)生泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。6.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過以上協(xié)議，甲