2023年服裝廠規(guī)章制度

2023年服裝廠規(guī)章制度15篇

服裝廠規(guī)章制度1

為了加強治理嚴(yán)明廠規(guī)，經(jīng)公司爭論弧定，在原先廠規(guī)的基

礎(chǔ)上增加以下規(guī)定：

一、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30；下午：13：

30-17：30o（其他部門上下班時間不變）

公司可依據(jù)實際狀況對工作時間予以調(diào)整或安排加班。

二、招人員務(wù)必報公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗。根

據(jù)狀況按打算安排招工，錄用人員務(wù)必貼合崗職用工條件。按規(guī)

定時間到本公司進(jìn)展崗前考核（考試），合格前方可上崗，并試

用一個月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）。

三、調(diào)入人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需、年齡條件

適宜的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事

部提交總經(jīng)理（老板）爭論確定，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù)、并

經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)（其中包括填入職存檔表、財務(wù)部備

案）未經(jīng)人事部辦理正值手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。

四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人緣由或不

適應(yīng)工作辭工時，務(wù)必提前30天以書面形式向公司提出申請,

不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，卜計件工按

本月實際產(chǎn)量費扣）。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但

視狀況經(jīng)批準(zhǔn)而提前離職者不在此限。

五、嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事務(wù)必

寫請假條經(jīng)部門主管（經(jīng)理、廠長）批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方能有效，

有事不請假按曠工處理，并推遲發(fā)放當(dāng)月工資和一切補貼。遲到、

早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元。

六、員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門主管，以便安排

工作。急診病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系。病假需遞交公司指定

醫(yī)院的病假單（醫(yī)院）并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方為有效，

急診病假不受醫(yī)院限制，病假不發(fā)工資。

七、員工確需請假的，務(wù)必辦理請假手續(xù)，報人事部備案，

批準(zhǔn)前方可離崗，違者按曠工處理"請假半天由組長批準(zhǔn)，請假

2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總

經(jīng)理（老板）審批，原則上審批天數(shù)不超15天，重要崗位人員

請假時間超過10天，公司能夠作崗位重安排。

八、員工因突發(fā)大事未能依據(jù)上述手續(xù)先請假，應(yīng)在當(dāng)日上

班后二小時內(nèi)用通知主管（廠長），說明請假事由經(jīng)批準(zhǔn)后

方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

九、工作時間開頭5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作

時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。

十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以

曠工論處，（計件工人每次罰款一元，取消當(dāng)班產(chǎn)量，固定工資

按根本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公

外出或請假并經(jīng)主管同意者除外。

十一、員工曠工期間扣發(fā)_X%工資，并視情節(jié)批判或處分〔超

過3天視為自動離廠）。

十二、當(dāng)天到班后，因車間生產(chǎn)任務(wù)缺乏，安排不到工作時，

應(yīng)在1小時之內(nèi)由主管簽字，送財務(wù)部加蓋回工印章方可有效。

十三、當(dāng)月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30

分，不曠工及沒有消滅任何質(zhì)量問題，而且當(dāng)月計件工資達(dá)_X

元以上者，可獲X%的全勤獎。

十四、各部門主管（組長）要照實做好每一天考勤登記，按

時送交財務(wù)核對結(jié)算工資。違者查出一次罰組長—元，車間主管

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服裝廠規(guī)章制度2

為標(biāo)準(zhǔn)本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保全部產(chǎn)品準(zhǔn)時按期完

成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度:

一、全體員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要提前請假，（按時打卡）

二、全體員工進(jìn)入車間后，要快速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得任憑

在車間內(nèi)外逗留、談天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則必需承受由本廠負(fù)責(zé)人檢

查后才可進(jìn)出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打

鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信談天和做與生產(chǎn)無關(guān)的

事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面必需有標(biāo)號布，按要求挨次擺放整齊，不

得任憑挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝耍求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必需快速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖、臧起和丟棄。

如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，必需由自己打給機修師傅報修或

向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

六、工廠中制止做私活，違者罰款。并按私活價值處5-10

倍扣除個人所得工款。

七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處

理或找好的機器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工談天或

做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、下班時請留意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

九、全體員工必需聽從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)準(zhǔn)時向本廠負(fù)責(zé)人

反映。

服裝廠規(guī)章制度3

規(guī)章制度：

一、全體員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要請假或連班者，必需經(jīng)廠同意后才可請假或連班。

在外面耍請假者必需打給本廠負(fù)責(zé)人。

二、全體員工進(jìn)入車間后，要快速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得任憑

在車間內(nèi)外逗留、談天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則必需承受由本廠負(fù)責(zé)人檢

查后才可進(jìn)出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打

鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信談天和做與生產(chǎn)無關(guān)的

事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面必需有標(biāo)號布，按要求挨次擺放整齊，不

得任憑挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必需快速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖、臧起和丟棄。

如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，必需由自己打給機修師傅報修或

向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處

理，不得擅自離開和找其他員工談天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除

個人所得工款。

九、下班時請留意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十、全體員工必需聽從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)準(zhǔn)時向本廠負(fù)責(zé)人

反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開頭執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵

守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)峻批判或扣除

個人所得工款的2h20%,情節(jié)嚴(yán)峻者開除出廠并扣除個人所得

的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)

人即日將實施監(jiān)視和檢查。

服裝廠規(guī)章制度4

1、職工應(yīng)按時上班，遲到或早退（每1分鐘罰款1元）。

曠工一次罰款100元。

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款50元。

3、不得在車間與任何職工爭吵、罵人，違者一次罰款50元。

并作檢查。（有事到辦公室解決），動手打人者、態(tài)度不好者直

接辭退。

4、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款100元，寫檢查。態(tài)

度不好予以辭退。

5、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款100元。造成危害者，

追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。

6、工廠中制止做私活，違者每次罰款100元。并按私活價

值處5-10倍扣除個人所得工款。

7、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工

資，予以辭退。并追究法律責(zé)任。

8、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，加班直到

完成。完不成任務(wù)強走者扣當(dāng)天工資并罰款100元。

9、嚴(yán)禁帶小孩和生疏人（和工作無關(guān)的人）進(jìn)入車間，違

者對當(dāng)事人罰款50元。

10、生產(chǎn)中不得談天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打、

吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、

踩、踏，違者每次罰款50元。

11、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機械部位，嚴(yán)禁任憑撤除、挪動設(shè)

備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、把握柜、開關(guān)箱，

安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰

款100元。

12、嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施四周堆放其

它物品，違者每次罰款50元。

13、各車間工生由各車間負(fù)責(zé)清掃，設(shè)備、桌凳及半成品要

擺放整齊。清掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工

罰款50元。

14、操作機器要切實做到人離關(guān)機停頓使用時要準(zhǔn)時切斷電

源，違者每次罰款50元。

服裝廠規(guī)章制度5

為了標(biāo)準(zhǔn)本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保全部產(chǎn)品準(zhǔn)時按期

完成交貨，現(xiàn)制定如下制度：

1、全體員工必需按時上下班，做到不遲到，不早退，不得

無故曠工，有事要請假，必需經(jīng)組長同意才可以請假，組長一個

月只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特別狀況的要和廠

長請假，不請假的就按曠工處理。

2、全體員工進(jìn)入車間后，要快速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得任憑

在車間內(nèi)逗留，談天，大聲喧嘩吵鬧。

3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產(chǎn)無關(guān)之物進(jìn)入

車間，不得將私人物品放在操作臺上。

4、生產(chǎn)車間耍講究生產(chǎn)文明行為，生產(chǎn)現(xiàn)場的過道耍保持

暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必需有標(biāo)號

布，按挨次擺放整齊，不得任憑挪動，不亂放，不錯號，不允許

在裁片、半成品上坐、臥、踩。

5、組長和質(zhì)檢員要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展安排生產(chǎn)，

組長在生產(chǎn)一批貨之前，要做一件首件，來確保生產(chǎn)大貨，組長

確定要保證交貨期，假設(shè)有特別狀況，如有做不出來，必需提前

和廠長說明緣由，廠長再做安排。質(zhì)檢要留意每個人做的合格不

合格，廠里一般做的是全檢為多，確定要把質(zhì)量抓好。

6、全體員工必需聽從治理人員的安排，每件產(chǎn)品投產(chǎn)前，

組長和技術(shù)人員要召開一次技術(shù)工藝統(tǒng)一會議。技術(shù)人員與人員

講解重點工藝要求、留意事項及操作要領(lǐng)，講解工藝要求，并解

答會員提出的各種技術(shù)問題，進(jìn)展技術(shù)統(tǒng)一。

7、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款20元。

8、員工在操作過程中發(fā)生特別現(xiàn)象時，要準(zhǔn)時向車間主任

報告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后再進(jìn)展工作。

9、下班前必需整理好自己的崗位的生產(chǎn)物品和工作臺面，

機車，假設(shè)有人下班不關(guān)機器，一次罰10元，各組里燈和空調(diào)

由組長負(fù)責(zé)，一次不關(guān)的罰50元。

10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內(nèi)三次扣

半勤，假設(shè)每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發(fā)放是03

I-I

11、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎勤罰，如能遵守本廠規(guī)

章制度的員工年終有6001200元不等。違規(guī)章者將予以嚴(yán)峻批

評，或扣除個人所得工資的2獷20%,情節(jié)嚴(yán)峻者開除出廠扣除

個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監(jiān)

督檢查。

服裝廠規(guī)章制度6

一、好的治理也是生產(chǎn)力！

如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計自動化有了明顯進(jìn)步，廣泛應(yīng)用了

自動設(shè)計系統(tǒng)、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企，治理

方式仍是傳統(tǒng)的。超多的手工勞動，一個人一臺機的模式是不能

轉(zhuǎn)變的，尤其是小型加工廠，受宥于經(jīng)濟潛力，作坊式的原始方

式同樣存在。只但是誰的布局得當(dāng)，誰的治理方法更系統(tǒng)更有針

對性，誰就能獲得更大產(chǎn)能。

1、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好

的技術(shù)是一個工廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級的觀點，有些工

廠評比星級員工、明星員工，重獎技術(shù)革、技術(shù)制造等等，都

是格外好的。我推舉服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組（不等同于板

房）。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)展總結(jié)，對馬上投產(chǎn)的

款式上將要遇到的難題進(jìn)展?fàn)幷?、攻關(guān)。好的小工具、小模具對

提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工效起著相當(dāng)大的作用。

2、以人為本的理念：俗話說：“管物簡潔管人難”，這話

不假。這個話題各有各的見解，一時難以說盡，舉個例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯，被罰了五百元，心情

低落，無精打采。恰好當(dāng)時他父親生病住院。廠長親自去醫(yī)院探

望，送上水果，外加五百元慰問金。其次天，該技術(shù)員精神興奮，

判假設(shè)兩人。本人主見以中庸之道解讀“人性化”治理的宗旨，

,—F-*

偏不倚，獎罰清楚，對人對事公正公正，有的時候甚至委曲求全，

顧全大局。

3、中小企業(yè)的老板不大懂治理服裝廠，但又放心不下，怎

樣辦?有一個“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務(wù)必按時給

自己。

第一張產(chǎn)量表，上一天各組各個款式的產(chǎn)量數(shù)字，其次天空

上午九點鐘發(fā)；

其次張檢查表，每一天下午四點半，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間

主任、組長、小檢隨機抽查每組三件大貨，記錄下問題點及改善

措施，每人簽字，五點半發(fā)；

第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字，其次天空上午十點鐘發(fā)

o表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)比照，訂單交貨時間與實際交

貨時間的比照。

當(dāng)你每一天看到這三張表，你已經(jīng)或許了解工廠治理人員所

做的工作了。

二、縫制小組優(yōu)化重組

縫制小組要依據(jù)生產(chǎn)品種來組建，簡潔的款式工序多，需要

要建立長流水，而在變換簡潔的款式時則應(yīng)把大組切分成兩個甚

至三個短流水。每個小組實行目前我們常見的單件流連貫性流水

作業(yè)，削減在制品積壓和批量返工。（注：上面表達(dá)r柔性化流

水線的思想）

每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個人做，哪些工

序只要一個人做，要安排好。最忌的是當(dāng)成品積壓而就是出不來

成品。還有，假設(shè)工價不合理也會造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば?，?/p>

其他的工序則不愿做。

每個組的人員技術(shù)凹凸也要搭協(xié)作理：技術(shù)高的A級工，中

等的B級工和初等的C級工要依據(jù)廠里的實際狀況進(jìn)展統(tǒng)一分

配，一般比例為20%,60解口20%oA級工做最難的工序，工價較

高，依此類推，必需要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資，鼓舞

員工學(xué)技術(shù)。

假設(shè)消滅技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必訂正。

小燙工也如此。

有條件的，耍每過半年對縫紉工進(jìn)展統(tǒng)一考試，使每個工人

有公正的時機獲得技術(shù)等級的提升。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升。其他

生產(chǎn)小組也要依照上述原則，有必要樹立技術(shù)等級觀念，要在全

廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氣氛。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)章制度

務(wù)必要盡快建立，以維護正常的生產(chǎn)秩序。如：上班擦機試

車，檢查是否漏油；下班抬針壓布頭；衣片不準(zhǔn)落地;臺板周轉(zhuǎn)箱

要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實誰檢查，怎樣獎

怎樣扣?廠長是制度的制訂者，車間主任是推行者和檢查者，組

長是執(zhí)行者，而每個職工是職責(zé)人。要在規(guī)章制度的框架下，制

定每個工種的工作職責(zé)。（注：可透過建立《員工手冊》、《SOP

手冊》、《企業(yè)制度DVD》等方式推行）

那里推舉，最好不要縫紉車間往后道送衣服，而應(yīng)由后道車

間到縫紉車間去領(lǐng)，領(lǐng)的時候后道檢驗員一齊去，先粗略看一下

是否有油污，線頭，色差，里料長出來，壓死印等以及其他明顯

的問題，覺察有明顯的問題不要領(lǐng)走，務(wù)必返工后才允許流入下

一道，至少把握了一局部問題（不要都天燙了再檢驗，油污燙了

難洗）。其他工序也是這樣，先檢查再放行。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場的治理

事在人為，生產(chǎn)效率在于治理。合理安排人財物是關(guān)鍵"目

前服裝工廠常見的JIT和單件流模式都能有效解決這幾個問題：

管人：人盯人，做下一道時先檢查上一道，上一道做得不好

要退回去，不能不負(fù)職責(zé)做下去。組長和小檢要流淌檢查每個人

每一道做得對不對，好不好。

管事：工序安排是否合理，人員調(diào)配是否得當(dāng)，關(guān)系到產(chǎn)品

的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個人的收入，這就是管事。

管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無過失?有無記錄?有無鋪張?這些

格外重要。

以上述人事物治理作為原則，制定組長，收發(fā)員，小檢等人

員的治理職責(zé)。

五、要留意時效和治理的剛性

1、強制執(zhí)行產(chǎn)前會制度。每個款式投產(chǎn)前務(wù)必開產(chǎn)前會，

有關(guān)的車間主任，組長，小檢，巡檢，機修工，鎖訂，大燙，大

檢都要參與，由技術(shù)人員主講，人手一份工藝單或生產(chǎn)

制造單，大家分析爭論，分解工序，消化關(guān)鍵點，構(gòu)成共識。

耍有會議記錄，每個人都耍簽字，以視明白。

2、首件示范制度。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)馬上做

后道鎖訂和大燙，量尺寸，檢查有無問題，如無問題即證明可正

常生產(chǎn)，有問題可準(zhǔn)時加以解決，避開大貨下來了很多而覺察問

題太晚以致造成很大損失。

3、抽查制度。每一天要抽出半小時，集中抽查車位上的成

品或半成品。每個小組隨機抽三件，由巡檢牽頭，車間主任組長

小檢參與，徹底檢查尺寸，工藝，做工以及外觀質(zhì)量，逐

條記錄。不貼合的要提出返工和訂正意見，并作為考核組長

和小檢的依據(jù)之一。假設(shè)其次天照舊不改，輕度問題加重扣分，

嚴(yán)峻問題停產(chǎn)整頓。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點，要全力從技術(shù)，治理，政策等

各個層面打造，使之成為過硬的環(huán)節(jié)。其他部門要協(xié)作，支援，

效勞于縫紉車間。

六、建立鼓舞制度，向一線縫紉工傾斜

1、全廠圍繞如何為縫紉車間效勞開放爭論，構(gòu)成共識，在

此根底上制訂每個工種的工作職責(zé)和考核制度。

例如，大燙工，雖然實行的是計件制，但假設(shè)縫紉車間產(chǎn)量

低返工多，大燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉

關(guān)系不大，其實是一個利益共同體。大燙工為縫紉效勞體此刻平

時的溝通和溝通，比方小燙不好，影響服裝外觀，大燙工除了要

校正外，還應(yīng)準(zhǔn)時與縫紉車間聯(lián)系，訂正小燙的質(zhì)量。

2、對縫紉工的政策傾斜，不是一味地提高工價，而就應(yīng)在

提高技術(shù)，提高工作效率的同時同步提高。前面提到過縫紉工的

技術(shù)考核問題，對于在短時間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)賜予獎

勵。培育嫻熟的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每提高一

點，都是可喜的。

對于某個縫紉工，只要她能做出秀麗的做工，能夠在小組里

進(jìn)展呈現(xiàn)，以示鼓舞。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓舞。（中查要

記錄返工數(shù)）

3、裁（衣）片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)常常走

訪縫紉車間，聽取縫紉車間的意見和推舉，改善裁剪工作。大多

數(shù)工種應(yīng)在自身的計件工價中參與縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核

比重，以此來增加效勞于縫紉車間的觀念。促使縫紉工意識到全

廠在為你效勞，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的

效率提高了，全廠的生產(chǎn)效率也會隨之有明顯的提高。

服裝廠規(guī)章制度7

為標(biāo)準(zhǔn)本廠的正常生產(chǎn)程序，確保全部產(chǎn)品準(zhǔn)時按期完成交

貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

（一）全部員工必需按時上班，不遲到、不早退，不得無故

曠工，有事要請假，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。

（二）全體員工進(jìn)入車間后，要快速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨

意在車間內(nèi)外逗留、談天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉

笑打鬧，玩手機等一切與工作無關(guān)的事。

［四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，如

遇工藝不懂或有疑問，必需向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚前方可

連續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。

［五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，

批準(zhǔn)前方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開頭執(zhí)行，實行獎勤罰懶，

望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)視和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100

7Lo

（二）每月在本廠選出『2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿

勤人員內(nèi)選）。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特別原

因曠工者，每次罰款50元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特別狀況

除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。

（五）在車間不聽從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50

元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以辭退。

服裝廠規(guī)章制度8

第一章

總則：為健全公司人力資源治理制度，提高整個公司的治理

水平，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化治理的良性

運轉(zhuǎn)軌道;加強職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化，提高員工素養(yǎng)及

修養(yǎng)，提高員工和治理層干部的仆人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能

動性和制造性。經(jīng)公司廠部、行政部；以及周會爭論;行政部特制

本守則。期望各位員工自覺遵守，共同執(zhí)行。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

其次條：準(zhǔn)時上下班，服裝干凈、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：聽從命令聽指揮，要聽從公司的工作調(diào)配，公司和

部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決聽從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)

看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：員工準(zhǔn)時上下班，不得遲到，早退，不準(zhǔn)將早餐、

零食等帶入工廠。

第六條：要留意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，

美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、舌L丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，

不準(zhǔn)散播對公司的聲譽上、經(jīng)營治理上、人事安排上有損害或非

真實性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、

銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)隱秘，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、

工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

其次章日常禮儀

第一條：日常生活行為標(biāo)準(zhǔn)

1、儀表必需端莊，服裝要干凈、天方得體。

2、女生扮裝應(yīng)清潔安康，不行濃妝艷抹或用濃烈香水。男

性不行穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在公廠吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動外），不得

在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要相互敬重，熱忱大方，不卑不亢,

言行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7、辦公時間在通道走廊走動時，要留意舉止風(fēng)度，不得大

聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，

要懂禮讓，不能搶先。

其次條：內(nèi)外交往應(yīng)留意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、

小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能

翻閱同事的文件、資料等。

3、接時，至少應(yīng)在其次聲鈴響前取下筒，通話時，

應(yīng)先問好，自報單位、部門。對方表達(dá)時要留心聽，并登記要點，

完畢時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在商定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示

禮貌。如因特別狀況遲到的，應(yīng)始終賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱忱、大方、微笑效勞。

姿勢和動作要保持優(yōu)雅，不得驕傲無禮。

6、遞名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對

方，雙手遞上;接對方片時，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，

記住對方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接

待、詢問，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護公司

的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00^12：00下午13：

30~18：00

其次條：上下班員工必需親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒有打卡

的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述緣由，補簽證注明，否則

按曠工處理。

1、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)覺察當(dāng)日雙方

均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集,

交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特別狀況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤

工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣

壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工

三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發(fā)全部工資及補貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政治理人員因公外出一律須報總

經(jīng)理批準(zhǔn)，特別狀況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理

補批，出差完畢其次天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特別情

況應(yīng)先口頭或請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定:

1、事假：員工因有事必需親自處理者得請事假。一次性請

事假不得超過十天，不行續(xù)假。

2、病假：員工由于一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或

休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。

3、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤

者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過

七天?？衫m(xù)假。

4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。

第四章獎懲

嘉獎：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評比活動、并對優(yōu)秀

員工加以嘉獎。形式可分為

①表揚②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革、技術(shù)開發(fā)、市

場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)治理上做出突出奉獻(xiàn)的，公司將視其貢

獻(xiàn)大小賜予嘉獎。

具次條：各級技術(shù)、治埋人員，主動覺察并制止了重大質(zhì)量

隱患，事實清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實后，依據(jù)貢

獻(xiàn)大小賜予嘉獎。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)

突出者，公司將賜予表揚、嘉獎。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、嘉獎?wù)撸揪涗洿?/p>

檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。

懲罰：為使獎罰清楚，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素養(yǎng)，形成

群體力氣，凡違反公司的規(guī)章制度，將按以下方法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有以下行為的，將賜予口頭警告，并可處10、20

罰款。

①工作時間內(nèi)，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、

煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不干凈服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不留意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有以下行為的將發(fā)書

面警告，并處50^100罰款：

①不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和治理。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)略微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“制止”“嚴(yán)禁”條款的違

反者。

第七條：有以下行為的馬上辭退除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并

處2001000元罰款。

①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴(yán)峻損害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)峻且教育無效者。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。

⑤無理取鬧、恫嚇、漫罵、毆打治理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)制止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長以上罰款500

元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及懲罰

權(quán)由部門負(fù)責(zé)人打算并報人事部門執(zhí)行、備案。

②辭退處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。

如不服者，可向行政治理部申訴。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政治理部

門執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接收

理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如治理不好屬下員工，致使

屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，

將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并懲罰。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為嘉獎基

金，到達(dá)獎罰清楚的目的。

第十一條：本方法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

服裝廠規(guī)章制度9

一、上下班必需打卡，上班須提前打卡，遲到、早退每分鐘

罰款—元，每月累計超過20分鐘，每分鐘罰款—元，每月全勤

嘉獎—元，如代替別人打卡者罰款—元，舉報者經(jīng)查實嘉獎—

元，并賜予保密。

二、凡本人進(jìn)廠時須交出本人身份證，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約

工-w-.t作時間，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清。如假設(shè)未

期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。

三、留意安全，工作時間制止吸煙，特別操機人員，工作時

間制止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負(fù)責(zé)。

四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進(jìn)入，有特別

者必需經(jīng)本廠治理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按

誤時間處理。

五、員工必需聽從治理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn)，不得頂撞

治理人員，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者開除出廠并扣除全部工資。

六、員工必需做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源，

保持廠內(nèi)清潔。要疼惜財產(chǎn)，保護廠內(nèi)財物，不得搞破壞，不得

擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者送交司法機關(guān)處

理。

七、遵己守法，遵守廠和村治保會規(guī)章制度，制止與任何不

良份子交接來往，否則被覺察，毫不留情，報送公安機關(guān)。

治理制度

為更好的制造一個安全有序的工作環(huán)境，保證質(zhì)量，提高工

作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：

一、聽從治理，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作，不要以時間

為敷衍，明確責(zé)任，誰出錯誰負(fù)責(zé)，不得相互推托。

二、上班時間要守時，不遲到不早退，不任憑竄位閑談，不

玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用!

三、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款—

元，在車位吃零食者罰款—元，留意衛(wèi)生，煙頭雜物等不耍亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時

間照明光管無關(guān)的罰款_元，電車無關(guān)的罰款—元。

五、上下班要擦車、滴油，留意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和

保養(yǎng)，車貨時應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品準(zhǔn)時處理完成。

六、上班時間不得請假，個別特別者要經(jīng)治理人員同意方可，

領(lǐng)月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠

工的，車工每天罰款—元，領(lǐng)月工資的按每天工資一倍罰款，

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經(jīng)

辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

八、留意安全，夜間不要任憑外出，外出超過十一點將不開

門，端正品質(zhì)，他人財物不行私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用

具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經(jīng)同意，不行私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲。

服裝廠規(guī)章制度10

廠規(guī)

早上8:00、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，、

聽從各級主管人員的合理安排，、不得挑工序或怠工。

2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提

高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)產(chǎn)值。

3、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。

4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，、不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品

攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。嚴(yán)禁損壞工廠

的一切財物和偷盜公司或他人的'財物。

6、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打架。

7、嚴(yán)禁代人打卡。

8、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，、不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，、桌

子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

9、嚴(yán)禁煙火,、不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

10、員工需要辭職須以書面形式向廠方治理者提出，經(jīng)批準(zhǔn)

簽字后一個月方可離職。

11、辭職員工在辭職期間不行請假，如有需要請假一天，離

職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

12、以上條例望員工自覺遵守。

員工守則待遇

1、員工工資計算方式：當(dāng)月計件工資X14停400元滿勤獎。

2、請假半天扣50元滿勤獎，請假一天當(dāng)月無滿勤獎，請假

一個星期當(dāng)月工資按計件工資XII倍計算。

3、員工進(jìn)廠滿一年，享有500元年終獎。

4、遲到早退滿1小時當(dāng)月無滿勤獎。

5、上班時間吸煙每次不行超過3人，如有覺察每人扣20元。

6、上班時間接見客人不行超過10分鐘，如有需要可向廠方

提出請假，如消滅影響車間工作狀況，當(dāng)事人一次扣50元。

7、私自下班或怠工按曠工計，曠工一天扣100,曠工三天

按自動離職，不計工資。

服裝廠規(guī)章制度11

服裝廠治理制度

一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

1.協(xié)作公司，依據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生

產(chǎn)實力，具體組織生產(chǎn)打算的實施工作。

2.負(fù)責(zé)實施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工。

3.制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)

品，依據(jù)客戶的需要進(jìn)展，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

4,實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝

及裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量把握有力

1.車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場治理人員，分析該款標(biāo)

準(zhǔn)樣衣的工藝特點，認(rèn)真閱讀工藝單的制作要求。

2.對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流

程。

3.款上線前務(wù)必催促有關(guān)現(xiàn)場治理員制作產(chǎn)前樣、對一線

生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求治理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)展巡檢和半

成品抽檢。

4.嚴(yán)格要求并催促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展縫制，并準(zhǔn)時向

業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣。

5.各款在上線生產(chǎn)前馬上生產(chǎn)時，有關(guān)現(xiàn)場治理人員應(yīng)組織

車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做具體的說明，并將技術(shù)部

帶給的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。

6.車間主任務(wù)必組織催促各現(xiàn)場治理員將質(zhì)量問題解決于

車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證

產(chǎn)品質(zhì)量。

三、原輔材料，供給準(zhǔn)時

1.車間主任必需準(zhǔn)時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解

決的問題應(yīng)準(zhǔn)時上報處理。

2.組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前預(yù)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備

的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。

3.協(xié)作技術(shù)部預(yù)備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)

前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

1.嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守治理制度，對違反本

廠治理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以懲罰。

2.催促每位員工準(zhǔn)時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制

度。

3.對考勤制度做到公正、公正，以理服人，以事實為依據(jù)。

五、設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常

1.催促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備，做到“誰使用

—誰保管一誰使用”。

2,催促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)展檢修、調(diào)整、維護和保

養(yǎng)。

3.催促各組員工每一天空上班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否

完好，娟特別準(zhǔn)時通知修理人員進(jìn)展修理，以保機臺運作正常。

六、安全第一，消退隱患

1.做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3.嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

4.車間主任每一天下班前需催促有關(guān)人員檢查車間每個角

落，做好安全檢查工作。

5,下班后催促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查

各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間全部人員，關(guān)掉車間全部電路。

6.催促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習(xí)慣，并提示有關(guān)人員定期

安檢。

七、堆放整齊，禮貌生產(chǎn)

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優(yōu)；

食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框；

機臺持續(xù)清潔，場地干凈衛(wèi)生。

1.平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊,

不準(zhǔn)任憑擺放、挪動或調(diào)換。

2.與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴(yán)禁帶入車間。

3.要求半成品、成品要堆放整齊，不行任憑捆綁，不能落地，

次品隔離并加以標(biāo)識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半

成品或裁片分開，以免造成色差。

4.保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，催促有關(guān)人員每一天清掃

生產(chǎn)現(xiàn)場，催促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。

5.催促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工

具。

八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明

1.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，

對每單貨的投產(chǎn)日期及完畢日期、生產(chǎn)員工等做好具體的記錄，

并妥當(dāng)保管。

2.現(xiàn)場治理人員保管好全部的生產(chǎn)資料，每一天匯總《生產(chǎn)

日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠特長。

3.落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是

否準(zhǔn)確實際和在看板上公示。

4.每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)全都，準(zhǔn)時處理好車間與各有關(guān)部

門的交接手續(xù)。

九、士氣高漲，協(xié)調(diào)全都

1.帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)章上能夠適當(dāng)

參與一些鼓舞機制，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的認(rèn)真性、

制造性這個目的，使之為公司更好的效勞。

2.調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，實行有效措施提高生產(chǎn)工作

氣氛，使牛產(chǎn)線員工士氣高漲。

3.協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)安排恰到好處。依據(jù)有關(guān)人員的縫制技

術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)展合理的工作安排。

4.催促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)打算指標(biāo)，并持續(xù)每當(dāng)位員工

的持續(xù)運作。

5.催促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品，填寫每日《檢

驗記錄》，催促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反響

給廠部。

十、效勞現(xiàn)場，以理服人

1,負(fù)責(zé)準(zhǔn)時處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題。

2.在操作過程中，參與適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家

庭的溫順，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使

之為公司更好的效勞。

3操作過程中難免消滅各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚?/p>

好內(nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)峻的事情，準(zhǔn)時反響

到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響

4.負(fù)責(zé)維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度12

為標(biāo)準(zhǔn)本廠的正常生產(chǎn)程序，確保全部產(chǎn)品準(zhǔn)時按期完成交

貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

（一）全部員工務(wù)必按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠

工，有事要請假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。

（二）全體員工進(jìn)入車間后，要快速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得任憑

在車間內(nèi)外逗留、談天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑

打鬧，玩手機等一切與工作無關(guān)的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，如遇

工藝不懂或有疑問，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚前方可繼

續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，

批準(zhǔn)前方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開頭執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望

全體員工自覺遵守，相互監(jiān)視和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤

人員內(nèi)選）。

（二）_L作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特別緣由

曠工者，每次罰款50元（每一天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特別狀況除

外）曠工10天以上者無須通知自動離職。

（五）在車間不聽從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，

并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以辭退。

服裝廠規(guī)章制度13

為標(biāo)準(zhǔn)本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保全部產(chǎn)品準(zhǔn)時按期完

成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工務(wù)必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。

在外面要請假者務(wù)必打給本廠負(fù)責(zé)人。

二、全體員工進(jìn)入車間后，要快速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得任憑

在車間內(nèi)外逗留、談天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則務(wù)必理解由本廠負(fù)責(zé)人檢

查后才可進(jìn)出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打

鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信談天和做與生產(chǎn)無關(guān)的

事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面務(wù)必有標(biāo)號布，按要求挨次擺放整齊，不

得任憑挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務(wù)必快速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。

如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，務(wù)必由自己打給機修師傅報修或

向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處

理，不得擅自離開和找其他員工談天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處一倍扣除個人

所得工款。

九、下班時請留意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十、全體員工務(wù)必聽從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)準(zhǔn)時向本廠負(fù)責(zé)人

反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開頭執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵

守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)峻批判或扣除

個人所得_L款的XV_%,情節(jié)嚴(yán)峻者開除出廠并扣除個人所得

的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)

人即日將實施監(jiān)視和檢查。

服裝廠規(guī)章制度14

1、本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠治理制度的員工年終

有獎，本廠負(fù)責(zé)人實施監(jiān)視和檢查。

2、全部員工入廠前務(wù)必認(rèn)真閱讀廠部制定的各項制度，入

廠工作后視為自然理解制度之標(biāo)準(zhǔn)，廠部將依據(jù)獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)

行懲罰措施。

3、全體員工務(wù)必疼惜公共財產(chǎn)設(shè)施，不得有盜竊行為。下

班時務(wù)必關(guān)機關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上方務(wù)必有菲紙，按要求挨次擺放整齊，不得

任憑挪動不亂發(fā)不錯號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。

5、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月

月底發(fā)放工資。全部員工須做滿個月前方可辭工，貼合辭工條件

的須提前天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作

自動離廠處理。每個月最大限度休假天，休假未超天發(fā)放全勤獎

元/月。工作時間滿個月，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工

齡工資。

6、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，依據(jù)操作規(guī)程安全生產(chǎn)，

否則引起的意外損害，由當(dāng)事人負(fù)全部職責(zé)。

7、員工務(wù)必養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無特別狀況務(wù)

必按時上下班，不遲到不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，

務(wù)必經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者務(wù)必本人

打給本廠負(fù)責(zé)人。

8、全體員工務(wù)必聽從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排

時不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)準(zhǔn)時

向本廠負(fù)責(zé)人反映。

9、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，不得擅自

改動，如有造成廢品次品和需要返工的，務(wù)必向師傅補貨和返修

或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖公開和丟棄。

10、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿

建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從其次個月起計算工齡。

服裝廠規(guī)章制度15

為了適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展和標(biāo)準(zhǔn)治理的需要，特制定本規(guī)章制度。

本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。

第一章用工制度

由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門實際需要，呈報《聘請需求表》，

經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)展聘請。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人

事審核合格前方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理

批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予

雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)

規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)

手續(xù)，并提交以下資料：A：填寫好的個人資料表，B：學(xué)歷證件，

C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補

辦收工本費10元'人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，

退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。

三、廠里供給中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工

資中扣除。

四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)準(zhǔn)時歸還給公司，不能交還的

照價賠償。

其次章工作時間

車間工作時間：

上午:8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30

開頭

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠全部員工上、下班每天必需打卡四次，車間員工加班打

卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種緣由要求請假，均要向本部門治理人員

提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)前方可離廠。凡電

話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時間允許的狀況下員工可以請假一次（每

天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過

一天以上須供給權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處

理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。

曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

4、假設(shè)要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出

職要求，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。

離廠將要把工作移交清楚。

第三章工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞安排的原則，按件計酬。每月

20號發(fā)上個月工資。特別狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放

員工工資。

（一）車位人員計件工資+加班費

（-）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.

（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

（五）自動離職者，不予結(jié)算工資。

第四章工作制度

一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要疼惜公物、勤儉節(jié)約、削減損耗、

提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

二、反響狀況應(yīng)逐級而上，不得越級。緊急或特別狀況

除外。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職

位，不得經(jīng)營與本廠一樣的工程，不得利用職權(quán)之便謀取不正值

利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工

自行逐客出廠。

五、