2025年勞動合同續(xù)約條件與流程

2025年勞動合同續(xù)約條件與流程一、續(xù)約條件1.員工表現(xiàn)評估員工在____年度內(nèi)，工作表現(xiàn)良好，無重大過失或違反公司規(guī)章制度的行為，且年度考核結(jié)果達到合格及以上標準。2.公司業(yè)務(wù)需求根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工所在崗位仍有空缺或需繼續(xù)發(fā)揮該員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗。3.員工意愿員工在____年____月____日之前向人力資源部提交書面續(xù)約意愿書，表明愿意繼續(xù)在公司工作。4.合同期限本次續(xù)約合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、續(xù)約流程1.提交續(xù)約申請員工在____年____月____日前，向人力資源部提交續(xù)約申請，包括以下材料：（1）書面續(xù)約意愿書；（2）員工個人簡歷；（3）年度考核結(jié)果；（4）相關(guān)證明材料（如榮譽證書、培訓證書等）。2.審核評估人力資源部在收到續(xù)約申請后，對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需求、員工意愿等方面進行綜合評估。評估內(nèi)容包括：（1）員工年度考核結(jié)果；（2）員工崗位空缺情況；（3）員工工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力；（4）員工對公司文化的認同度及團隊協(xié)作情況。3.制定續(xù)約方案根據(jù)評估結(jié)果，人力資源部制定續(xù)約方案，包括：（1）續(xù)約合同期限；（2）續(xù)約工資待遇；（3）續(xù)約崗位及職責；（4）續(xù)約福利待遇。4.征求員工意見人力資源部將續(xù)約方案征求員工意見，如員工對續(xù)約方案無異議，雙方簽訂續(xù)約合同。5.簽訂續(xù)約合同員工與公司簽訂續(xù)約合同，合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.歸檔備案人力資源部將續(xù)約合同及有關(guān)材料歸檔備案，以備后續(xù)查詢。三、續(xù)約注意事項1.員工在續(xù)約過程中，應(yīng)如實提供個人信息和材料，如有虛假，公司有權(quán)終止續(xù)約。2.員工在續(xù)約期間，如出現(xiàn)重大過失或違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除續(xù)約。3.員工在續(xù)約合同生效后，應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責。4.公司在續(xù)約過程中，應(yīng)充分尊重員工意愿，確保公平、公正、公開。5.雙方在簽訂續(xù)約合同前，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。四、續(xù)約合同變更1.在續(xù)約合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更事項、變更原因、變更時間等內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）確認。3.變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同相應(yīng)條款失效。4.變更協(xié)議作為續(xù)約合同的附件，與續(xù)約合同具有同等法律效力。五、續(xù)約合同解除1.在續(xù)約合同期限內(nèi)，如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。2.解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時間、雙方權(quán)益保障等內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）確認。3.解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同相應(yīng)條款失效。4.解除協(xié)議作為續(xù)約合同的附件，與續(xù)約合同具有同等法律效力。六、其他事項1.本續(xù)約條件與流程未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本續(xù)約條件與流程的解釋權(quán)歸公司所有。3.本續(xù)約條件與流程自發(fā)布之日起實施。4.如有法律法規(guī)變更，本續(xù)約條件與流程將適時進行調(diào)整。通過以上